Ai grijă cu cine te căsătorești: cariera ta ar putea depinde de asta!

Studiile arată că femeile necăsătorite ezită să facă declarații publice referitoare la ambițiile lor în carieră, participă mai rar la cursuri de perfecționare, au mai puțină deschidere față de petreceri și alte evenimente organizaționale și, totdată, au mai puține competențe emoționale din seria celor care ar face un angajat mai valoros într-o echipă și, un element crucial în această ecuație, mai apreciat de superiorii săi, arată o analiză Financial Times.

Dacă ești invitat, alături de partenerul de viață, la o petrecere organizată de firmă, accepți imediat, încrezător că partenerul tău fermecător îți va îmbunătăți imaginea la birou? Sau refuzi automat invitația, știind că există șanse mari ca jumătatea ta, zgomotoasă și irascibilă, să devină un motiv de stânjeneală publică și, cine știe, poate chiar o pată pe reputația ta profesională?

Dacă poți răspunde „da” la prima întrebare, ești un om norocos. Ai câștigat la una dintre marile loterii ale vieții, dobândind un atu vital, dar subestimat: un partener care îți face viața profesională mai ușoară, comentează sursa citată.

Companiile AI din SUA au pierdut aproape 1.000 miliarde $

17:58

Orange scumpește tarifele serviciului său mobil complet digital

17:08

V-ați obișnuit cu obiectivele SMART? Căutați partenerul FISK!

O carte ca „When The Going Was Good”, memoriile fostului redactor-șef al revistei Vanity Fair, Graydon Carter, ar putea deveni un ghid informal în carieră. Cartea se încheie cu o listă de sfaturi de viață, în care Carter menționează ingredientele esențiale pe care ar trebui să le cauți într-un partener: cineva care este FISK – amuzant (Funny), interesant (Interesting), inteligent (Smart) și bun (Kind). Aceste trăsături par a fi extrem de importante în viața de cuplu și reprezintă, totodată, un insolit atu în viața profesională.

Există, desigur, mulți oameni care au reușit în carieră în ciuda partenerilor lor neplăcuți, comentează sursa citată.

„În cazul femeilor cu ambiții mari, este absolut necesar să găsească un partener care să le susțină cariera”, spune Anna Carmella Ocampo, de la școala de afaceri Esade din Spania. „Altfel, dovezile provenite din studii sunt destul de clare: mai bine rămâi singură”.

Situația se datorează, cel puțin parțial, faptului că femeile sunt în continuare prinse în ceea ce Ocampo numește dubla constrângere: presiunea de a fi, în același timp, o parteneră perfectă, o mamă perfectă, dar și o angajată perfectă. Pentru cele copleșite de responsabilități familiale, care nu își permit îngrijirea copiilor sau alte ajutoare domestice, una dintre ambiții trebuie să cedeze – și de multe ori acel vis pierdut este cariera.

Foto: Shutterstock

Femeile singure participă mai rar la cursuri de perfecționare

Această presiune este insidioasă, chiar și pentru cele mai sclipitoare viitoare lidere, comentează sursa citată. Un studiu din 2017, realizat de trei economiști care au analizat comportamentul studenților dintr-un program MBA de elită din SUA, a arătat acest lucru în detaliu. Cercetarea a evidențiat faptul că femeile necăsătorite își reduceau orice semn public de ambiție profesională dacă își imaginau că sunt observate de colegi bărbați – potențiali viitori parteneri – și nu de alte femei.

De asemenea, femeile singure participă „mult mai puțin” la cursuri de perfecționare decât cele căsătorite și, când erau întrebate despre preferințele legate de locul de muncă, spuneau că ar lucra mai puține ore, ar călători mai puțin și ar accepta salarii mai mici – dacă se așteptau ca răspunsurile lor să fie vizibile pentru ceilalți colegi. Dacă, însă, credeau că răspunsurile vor rămâne private, răspundeau exact ca femeile căsătorite.

Nu doar femeile au de câștigat de pe urma unui partener care le susține cariera

Un studiu publicat anul acesta de Ocampo sugerează că și bărbații, dar și angajatorii, beneficiază considerabil de pe urma  sprijinului pe care îl reprezintă o căsătorie echilibrată. Studiul analizează un factor considerat important pentru succesul profesional: așa-numita „abilitate de reglare emoțională” – adică modul în care oamenii își gestionează propriile emoții și pe ale celorlalți.

Cercetările au arătat deja că nivelurile ridicate ale acestei competențe emoționale te pot face mai bun la anumite locuri de muncă, mai valoros într-o echipă și, crucial, mai apreciat de superiori. Dar un angajat poate beneficia semnificativ și de pe urma unui partener care are această abilitate de a-i spori reziliența, încrederea și capacitatea generală de a naviga lumea profesională, au arătat Ocampo și coautorii săi.

Angajații cu parteneri cu competențe emoționale ridicate prezintă cu până la 26% mai multe trăsături apreciate de șefi, comparativ cu cei ale căror parteneri erau mai puțin sprijinitori, potrivit studiilor citate.

Important este și faptul că acest sprijin scade considerabil dacă partenerul este copleșit de cerințele familiei – ceea ce înseamnă că este în interesul angajatului și al angajatorului ca partenerii să aibă timp și flexibilitate pentru a împărți treburile casnice.

Realitatea ar putea să sfideze studiile

Ar putea părea evident că o viață de familie fericită duce la o viață profesională mai fericită – și, prin urmare, mai productivă. Angajatorii ar trebui, deci, să țină seamă de aceste descoperiri și să cultive viața de cuplu a angajaților. Realitatea este, totuși, destul de departe de această viziune în multe organizații, unde viața domestică este considerată, în cel mai bun caz, irelevantă și, în cel mai rău caz, o distragere enervantă.

Concluzia este simplă: fă tot ce poți ca să găsești un partener full-FISK, scrie sursa citată. Și apoi, găsește un loc de muncă suficient de flexibil încât să-ți permită să-l ajuți să rămână așa.