Războiul pentru talentele din inteligența artificială devine noua prioritate strategică în tech. Cei mai mari CEO din Big Tech pun pe masă oferte care pornesc de la 7 zerouri

Cursa pentru talentele din inteligența artificială a atins cote alarmante. Giganții din Big Tech și startup-urile ambițioase se întrec în oferte halucinante – cu cu până la 9 zerouri – apeluri personale din partea marilor CEO și promisiuni de acces la cele mai puternice supercomputere.

Cei mai mari CEO din Big Tech se zbat pentru talentele din inteligența artificială

Într-un peisaj digital în care inteligența artificială devine combustibilul următoarei revoluții industriale, miza e clară: cine are cei mai buni oameni, câștigă. Naveen Rao, vicepreședinte AI la DataBricks, compară această frenezie de recrutare cu vânătoarea după „LeBron James al AI-ului”, subliniind că există mai puțin de 1.000 de specialiști în lume capabili să creeze modele de inteligență artificială de ultimă generație.

Această raritate absolută a talentelor a împins companiile din Silicon Valley la limite. Marii CEO ai giganților tehnologici au ieșit din birouri și au intrat în linia întâi a recrutării. De la emailuri personale la apeluri directe și până la invitații la cină, nimic nu mai e prea mult. Mark Zuckerberg, de exemplu, a fost raportat ca găzduind cine private cu potențiali angajați AI în propria casă, în timp ce Sam Altman, CEO OpenAI, sună direct specialiști pentru a-i convinge să se alăture misiunii sale.

În ce merită să investiți în 2026: activul clasic care promite câștiguri mari

19:54

Valentin Ionescu, președintele ISF: Peste 30.000 de români au participat la programele Institutului Financiar Român. Educația financiară schimbă comportamentele de economisire și investiții

18:54

Nu doar banii contează pentru specialiștii în AI. Majoritatea mizează pe o tehnologie avansată

Într-un mod surprinzător, nu doar banii contează. Desigur, ofertele de 7 până la 9 cifre sunt convingătoare, dar accesul la resurse masive de calcul a devenit moneda supremă în această lume. Aravind Srinivas, CEO-ul Perplexity, povestește cum a încercat să „fure” un cercetător de la Meta și a fost respins sec: „Revino când ai 10.000 de plăci H100”.

Aceste unități grafice dezvoltate de Nvidia sunt atât de dorite încât construirea unui astfel de „supercluster” ar costa miliarde și ar dura între 5 și 10 ani. Astfel, promisiunile de acces imediat la centre de date pline de GPU-uri devin un atu mai valoros decât orice salariu. Cine oferă cea mai mare putere de calcul câștigă jocul.

Această realitate schimbă complet paradigma – firmele care nu pot concura financiar cu Meta sau Google mizează pe hackathoane și talente tinere din universități, încercând să le prindă din fașă. Viitorii ingineri AI sunt curtați încă de pe băncile facultății cu promisiuni de finanțări generoase pentru cercetare și salarii amețitoare.

Lupta pentru elitele AI se desfășoară în paralel cu temeri tot mai mari privind impactul pe termen lung al inteligenței artificiale

Toți cei implicați în această cursă simt că trăiesc un moment unic în istoria tehnologiei. Dan Portillo, cofondator al The General Partnership, spune clar: „Se întâmplă un război de emailuri între CEO-i. Este o fereastră deschisă, iar cine nu acționează acum, o ratează”.

Această luptă pentru elitele AI se desfășoară în paralel cu temeri tot mai mari privind impactul pe termen lung al inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Dar pentru cei care creează tehnologia ce ar putea înlocui milioane de joburi, problema nu este „dacă vor avea de lucru”, ci „pe cine aleg dintre zecile de oferte”.