Boom-ul AI lovește în plin economia SUA – De ce ar putea deveni concedierile masive, un coșmar politic pentru Trump

Mii de locuri de muncă au dispărut în ultimele luni din marile companii de tehnologie. Acest lucru se întâmplă mai ales pe fondul integrării accelerate a inteligenței artificiale. Administrația Trump, care promovează AI ca motor de creștere economică și al „noii ere de prosperitate”, riscă acum ca promisiunile să se întoarcă împotriva sa.

AI: promisiunea productivității, realitatea concedierilor

În ultimele luni, giganți tehnologici precum Salesforce, Microsoft, IBM și Meta au anunțat valuri de concedieri motivate oficial de eficiențele aduse de inteligența artificială.

La Salesforce, directorul executiv Marc Benioff a spus deschis că AI-ul realizează până la 50% din activitatea companiei. Acest lucru a dus la eliminarea a peste 4.000 de posturi. Microsoft a concediat 4% din angajați, justificând decizia prin dublarea investițiilor în AI. IBM a redus drastic posturile din resurse umane, în timp ce Meta le-a cerut echipelor care lucrează la Metaverse să integreze AI pentru a fi de cinci ori mai rapide.

Germania reduce taxa pe combustibili cu 17 cenți pe litru, în contextul exploziei prețurilor la petrol

12:14

FMI avertizează UE: Inteligența artificială poate accelera creșterea, dar poate adânci dezechilibrele economice

08:30

Rezultatele însă nu sunt întotdeauna cele promise. Mai mulți ingineri Meta au recunoscut că tehnologia nu a adus o creștere imediată a productivității. Din contră, au apărut erori care au necesitat timp suplimentar pentru corectare.

„Nu devenim mai eficienți peste noapte. Uneori e chiar mai multă muncă”, a explicat un angajat.

Datele economice arată impactul real al AI

De la lansarea ChatGPT la finalul lui 2022, sectorul american al informației a pierdut peste 160.000 de locuri de muncă. În aceeași perioadă, economia generală a SUA a adăugat peste 5 milioane de joburi.

Un sondaj al Biroului de Recensământ arată că aproape 30% dintre companiile din domeniul informației folosesc deja instrumente AI, comparativ cu doar 10% din totalul firmelor.

În același timp, datele Societății pentru Managementul Resurselor Umane indică faptul că doar 6% dintre posturi sunt automatizate în proporție de peste 50%, ceea ce arată că amploarea reală a înlocuirii forței de muncă este deocamdată limitată. Specialiștii avertizează însă că, pe măsură ce AI va fi adoptată în alte industrii, valurile de concedieri ar putea deveni tot mai mari și mai vizibile.

Promisiunile Casei Albe versus realitatea din piață

Casa Albă a lansat în iulie un plan de acțiune pentru AI. Acesta a fost prezentat ca o strategie de creare de locuri de muncă și sprijin pentru muncitorii americani. Documentul promitea o nouă eră de prosperitate, bazată pe combinația dintre tehnologie și creștere economică.

Însă experții avertizează că există un decalaj uriaș între optimismul politic și ceea ce se întâmplă în companii.

„Bursa poate merge foarte bine, dar dacă șomajul crește și oamenii își pierd joburile din cauza AI, pentru americanul de rând situația este catastrofală”, a explicat Darrell West, cercetător la Brookings Institution.

Purtătorul de cuvânt al Casei Albe, Kush Desai, a reiterat mesajul administrației Trump, susținând că SUA poate domina tehnologiile de vârf și în același timp să creeze locuri de muncă și creștere salarială.

Cei mai mari CEO, între scuze și strategii

Unii lideri din tehnologie cred că AI este folosită ca pretext pentru concedieri. Will Wilson, șeful companiei Antithesis, spune că multe restructurări sunt determinate de dobânzile mari, dar sunt mascate sub eticheta „eficienței AI”.

„Executivii par vizionari când spun că reduc echipe pentru că AI a crescut productivitatea. În realitate, este doar o scuză convenabilă”, a declarat Wilson.