Salarii uriașe pentru directorii executivi de top din Marea Britanie. În timp ce alții strâng cureaua, ei se bucură de majorări pentru al treilea an consecutiv

Directorii executivi ai celor mai mari companii listate la bursă din Marea Britanie au înregistrat niveluri record ale salariilor în ultimul an financiar, pentru al treilea an consecutiv, arată un raport recent al High Pay Centre, consultat de TheGuardian. În ultimul exercițiu financiar, salariul mediu al directorului general din cadrul companiilor FTSE 100 a ajuns la 4,58 milioane de lire sterline, în creștere cu aproape 7% față de anul anterior, când media salariului era de 4,29 milioane lire.

Această majorare vine după o perioadă de reduceri salariale în timpul pandemiei, însă acum CEO-ii marilor companii au revenit la pachete salariale substanțiale, chiar în condițiile în care mulți britanici se confruntă cu probleme financiare din cauza crizei costului vieții.

Plățile totale către directorii executivi ating cote istorice

În perioada analizată, cele 100 de companii FTSE au cheltuit peste 1 miliard de lire sterline doar pe salariile celor 217 directori executivi, o sumă care reprezintă o creștere de aproape 250 de milioane de lire față de anul anterior, când totalul fusese de 757 milioane de lire.

ASF: Activele pensiilor private au crescut cu 39%, la 246,2 miliarde de lei. Fondurile gestionează echivalentul a 12,35% din PIB

10:15, 09 Oct 2026

Bursa de Valori București încheie ședința cu scăderi pe toți indicii. Tranzacțiile au coborât sub 60 de milioane de lei

08:50, 09 Oct 2026

Luke Hildyard, directorul High Pay Centre, a remarcat că aceste cifre contribuie la percepția crescândă că muncitorii cu salarii mici și medii nu primesc o parte echitabilă din bogăția pe care o generează prin munca lor, în timp ce elitele se îmbogățesc exponențial.

Ce companii conduc topul celor mai bine plătiți CEO?

Dintre cele mai bine plătite companii cu membri în FTSE 100, Melrose Industries se află în frunte, cu un total uriaș de 58,9 milioane de lire plătit celor doi CEO ai săi, Simon Peckham și Peter Dilnot. Melrose a atras critici intense după ce, în 2018, a preluat compania GKN într-o ofertă ostilă evaluată la 8 miliarde de lire și a acordat bonusuri uriașe conducerii.

Pe poziții următoare pe lista marilor plătitori se află Pearson cu aproape 19 milioane de lire pentru directorii săi, AstraZeneca (14,7 milioane), Coca-Cola Europacific Partners (13,9 milioane) și alte nume de referință precum RELX, 3i, BAE Systems, HSBC, Standard Chartered și Experian, fiecare acordând salarii și bonusuri ce depășesc pragul de 10 milioane de lire sterline.

Bonusurile și stimulentele pe termen lung cresc în popularitate

Raportul evidențiază că 84% dintre CEO-ii din FTSE 100 au primit bonusuri și stimulente pe termen lung în ultimul an financiar, comparativ cu 81% în anul precedent. Aceste bonusuri, numite LTIP (Long-Term Incentive Plans), sunt oferite pentru a recompensa performanțele pe termen lung și pentru a menține directorii în companie.

Diferențe de gen la topurile salariale

Raportul scoate în evidență și o discrepanță de gen la cel mai înalt nivel al companiilor britanice. Pentru nouă companii care au avut o femeie CEO pe tot anul financiar, salariul mediu a fost de 3,27 milioane lire sterline, mai mic comparativ cu salariul mediu de 4,64 milioane lire sterline al companiilor conduse integral de bărbați.

Critici și apeluri pentru reforme salariale

High Pay Centre atrage atenția că această cheltuială „excesivă” cu salariile conducătorilor marilor companii este adesea realizată în detrimentul creșterii salariale pentru restul angajaților. Organizația solicită reforme legislative care să reglementeze procesul de stabilire a salariilor în companii, inclusiv să implementeze pe deplin Legea drepturilor angajaților, care prevede informarea acestora despre drepturile sindicatelor.

Mai mult, High Pay Centre propune ca angajații să aibă dreptul de a alege reprezentați în consiliile de administrație și cere o transparență sporită în raportarea salarială a companiilor în rapoartele anuale, astfel încât contractele și pachetele salariale să fie mai clare și mai accesibile pentru public.