Tinerii români au accelerat căutarea unui loc de muncă la final de septembrie. Ce domenii și salarii caută generația 18–24 de ani

La finalul verii, tinerii români au accelerat căutarea unui loc de muncă. Peste 30.000 de aplicări zilnice au fost înregistrate în prima săptămână din septembrie, aproape o treime din total. Domeniile entry-level, orașele mari și salariile peste media națională se află în topul preferințelor.

Tinerii români își caută de muncă la final de vară: peste 30.000 de aplicări

Datele platformei de recrutare eJobs arată că tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani au depus circa 30.000 de aplicări zilnice doar în prima săptămână din septembrie. Segmentul reprezintă aproape 33% din totalul aplicărilor și se apropie de nivelul candidaților din categoria 25–35 de ani, care de obicei domină piața indiferent de perioadă.

„Datele ne arată că acești tineri au început să prospecteze piața încă din luna august, să aplice și să se pregătească pentru interviuri din timp, astfel încât în momentul revenirii din vacanța de vară să aibă deja semnat un contract de angajare sau să fie foarte aproape de acest pas. Deja în ultima lună vedem 320.000 de aplicări ale candidaților foarte tineri, care au maximum 24 de ani, majoritatea absolvenți de liceu, studenți sau proaspăt absolvenți de studii superioare”, declară Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Războiul din Iran pune presiune pe dobânzile din România. Avertisment CFA: inflația și ROBOR vor resimți rapid șocul geopolitic

19:55

Raport EY: AI-ul schimbă radical piața bunurilor de larg consum. Brandurile riscă să dispară din „radarul” algoritmilor

18:43

În ultima lună, candidații foarte tineri (absolvenți de liceu, studenți sau proaspăt absolvenți) au înregistrat peste 320.000 de aplicări.

Domeniile preferate de tineri

Cele mai multe aplicări vin pentru sectoarele care oferă joburi entry-level. Retailul este în top, urmat de call-center/BPO, servicii, financiar-bancar, turism și IT/telecom.

Candidații aleg în special orașele mari: București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara și Brașov. Aceste centre urbane oferă atât cele mai multe oportunități, cât și cele mai atractive salarii pentru pozițiile aflate la început de carieră.

Statisticile arată că, pe lângă opțiunile tradiționale, tinerii sunt atrași și de joburile remote. 14,7% dintre aplicările lor se îndreaptă spre munca de la distanță. Doar 1,1% vizează locuri de muncă în străinătate, în timp ce peste 84% preferă pozițiile care cer prezență fizică la birou.

Salariile entry-level, factor decisiv

Conform comparatorului salarial Salario, media netă pentru joburile entry-level în România este de 3.800 de lei. În Capitală, nivelul urcă la 4.200 de lei. În Cluj-Napoca, Timișoara și Iași, salariile medii sunt de aproximativ 3.900 de lei.

Aceste diferențe regionale explică preferința candidaților pentru centrele universitare mari, unde oferta de joburi este diversă și veniturile sunt mai ridicate. Pentru mulți tineri, decizia de a aplica într-un oraș mare vine și cu perspectiva unei cariere mai stabile pe termen lung.

Contextul pieței muncii

Deși numărul de aplicări este în creștere, statisticile oficiale arată vulnerabilitatea tinerilor pe piața muncii. În perioada aprilie–iunie 2025, rata șomajului pentru grupa de vârstă 16-24 de ani a fost de 23,5%. Practic, aproape unul din patru tineri activi nu a avut un loc de muncă.

Totuși, mai mult de jumătate dintre joburile disponibile pe platformele de recrutare sunt dedicate candidaților entry-level. Aceasta arată că oportunitățile există, dar competiția este intensă și timpul necesar pentru a obține un loc de muncă a crescut.

„Statisticile oficiale confirmă faptul că, în ceea ce priveşte vârsta, tinerii cuprinşi între 16 şi 24 de ani rămân cea mai vulnerabilă categorie pe piaţa muncii, cu o rată a şomajului de 23,5%, în perioada aprilie-iunie 2025. Concret, asta înseamnă că aproape unul din patru tineri activi pe piaţa muncii nu a avut un loc de muncă în această perioadă. Faptul că mai mult de jumătate din numărul total de joburi disponibile se adresează celor care se află în segmentul entry level arată, totuși, că sunt oportunități deschise în piață pentru ei, chiar dacă în acest moment competiția pentru un job a crescut, alături de timpul mediu de angajare”, mai declară Roxana Drăghici.