„Nu sunt bani, dar ei ascund asta”. Concedieri masive la Sberbank, cea mai mare bancă din Rusia

Sberbank, cea mai mare bancă din Rusia, a inițiat în 2025 un val uriaș de concedieri. Peste 13.500 de angajați au fost afectați, potrivit publicației Frank RG, care citează rapoartele financiare IFRS ale băncii.

În primul trimestru, numărul angajaților s-a redus cu 8.600 de persoane. În al doilea, alți 3.500 au fost disponibilizați, iar în al treilea, încă 1.400. Astfel, totalul personalului a coborât sub nivelul din 2023, ajungând la 295.900 de oameni.

Concedieri la Sberbank: IT-ul, sectorul cel mai afectat

Cei mai loviți de aceste măsuri au fost specialiștii IT. Reducerile au început în timpul iernii și au vizat mai ales segmentul de comerț electronic și ecosistemele Sber, scrie MoscowTimes. Printre acestea se numără platforma MegaMarket, serviciile de livrare Samokat și Cooper, precum și divizia Sberlogistics. Surse citate de Vedomosti afirmă că obiectivul conducerii a fost reducerea costurilor pentru a arăta profitabilitate în fața investitorilor.

Comisia Europeană a finalizat evaluarea BID. România poate utiliza un nou mecanism de finanțare pentru domeniile strategice

13:56

Reuters: Incendiile de vegetație din Europa pun presiune pe piața asigurărilor și evidențiază lipsa protecției împotriva riscurilor climatice

12:31

Un angajat din piață a declarat pentru publicația The Bell:

„Economia este la pământ. Nu sunt bani. Dar ei ascund totul.”

După exemplul Sberbank, valul de concedieri din domeniul IT s-a extins rapid și la alte mari companii ruse, inclusiv VK și MTS.

Noi concedieri Sberbank în sediul central

În august, banca a decis să disponibilizeze încă 20% din personalul sediului central, unde lucrează aproximativ 40.000 de oameni. Potrivit Sindicatului Lucrătorilor din IT, o a treia rundă de concedieri ar putea fi lansată până la finalul anului. Un angajat IT actual al Sberbank a declarat pentru CNews că

„există departamente unde sunt concediați toți, în afară de manager și unul sau doi specialiști cheie. Alte departamente sunt desființate complet.”

O altă sursă CNews susține că managementul justifică reducerea personalului prin implementarea pe scară largă a inteligenței artificiale.

„Dar nu cred că este din cauza inteligenței artificiale. Banca doar taie costuri”, a spus sursa.

Profitul crește, în ciuda concedierilor Sberbank

Deși ratele de neplată a creditelor sunt în creștere, Sberbank continuă să obțină profituri uriașe. În al treilea trimestru al anului, banca a raportat un câștig de 448,3 miliarde de ruble, cu 9% mai mult decât anul trecut. Pentru perioada ianuarie–septembrie, profitul total a ajuns la 1,307 trilioane de ruble, ceea ce reprezintă o creștere de 6,5%.

Veniturile nete din dobânzi au crescut cu 17,3% față de anul precedent, atingând 893,6 miliarde de ruble în trimestrul al treilea. În același timp, portofoliul total de credite al băncii a crescut cu 5,1%, ajungând la 48,4 trilioane de ruble.

Concedieri Sberbank mascate de profituri record

În spatele cifrelor spectaculoase se ascund însă restructurări dureroase. Deși banca afișează profituri record, realitatea din interior indică o tăiere masivă a costurilor. Mii de oameni au rămas fără loc de muncă, iar departamente întregi au fost închise. Declarațiile venite din interior arată o discrepanță majoră între imaginea oficială a băncii și situația reală a angajaților.

Expresia devenită simbolică „Nu sunt bani, dar ei ascund asta” reflectă sentimentul de nesiguranță și lipsă de transparență care domină atmosfera din interiorul instituției. În timp ce Sberbank continuă să raporteze profituri colosale, mii de specialiști își pierd locurile de muncă sub pretextul optimizării și al eficientizării.

Concedieri Sberbank, între imagine și realitate

Fenomenul demonstrează o strategie agresivă de reducere a cheltuielilor, în ciuda rezultatelor afișate. Într-un context economic dificil, marile corporații ruse par să urmeze exemplul Sberbank, punând presiune suplimentară pe piața muncii din sectorul IT. În timp ce banca își promovează creșterile de profit și modernizarea prin inteligență artificială, realitatea umană a „eficienței” devine tot mai vizibilă.