De ce nu pot pleca angajaţii din companiile de top, printr-o simplă demisie

Boomul inteligenței artificiale a adus profituri uriașe pentru producătorii de cipuri. Angajații din companiile de top precum Nvidia, AMD sau Broadcom primesc pachete de acțiuni de milioane. Însă condiția este ca aceștia ar trebui să rămână ani întregi în companie.

„Cătușele de aur” care blochează angajații din companiile de top

Odată cu explozia cererii pentru cipuri destinate AI, valoarea giganților americani Nvidia, AMD și Broadcom a crescut spectaculos. Alături de creșterea bursieră, companiile au intensificat și metodele prin care își păstrează angajații. Aici apare și conceptul de „cuffing packages” sau „cătușele de aur”.

Pachetele constau în unități de acțiuni restricționate, care se acordă gratuit, dar se deblochează treptat, pe o perioadă de până la patru ani. Oricine pleacă mai devreme pierde sumele neîncasate. În unele cazuri, valoarea unui pachet poate depăși cu mult salariul anual.

România, țara UE cu cea mai redusă alocare bugetară pe locuitor pentru cercetare și dezvoltare, în 2025

20:21

Transgaz vrea să devină acționar la dezvoltatorul unui terminal american de gaze naturale lichefiate

14:25

Un angajat Nvidia a declarat pentru Business Insider că ar fi imposibil să-și părăsească locul de muncă înainte de termenul de vesting, pentru că ar însemna să renunțe la sute de mii de dolari.

„Dacă plec acum, nu pot obține același nivel salarial în altă parte”, a spus acesta.

Astfel de tactici au fost folosite ani de zile de companii precum Amazon și Google, dar în prezent, producătorii de cipuri au devenit lideri în aplicarea lor, profitând de cererea masivă de hardware pentru inteligența artificială.

RSU-urile transformă inginerii în milionari

Creșterea rapidă a valorii bursiere a Nvidia, Broadcom și AMD a transformat pachetele de acțiuni în adevărate averi. Potrivit platformei Levels.fyi, care monitorizează compensațiile din Silicon Valley, acțiunile primite de angajați în 2023 au crescut de până la șase ori.

Un angajat Broadcom a declarat că pachetul său de RSU valorează acum de șase ori mai mult decât salariul anual. Alții estimează că dețin pachete ce depășesc 6 milioane de dolari fiecare.

La Nvidia, un pachet de 488.000 de dolari acordat anul trecut valorează acum peste 2,2 milioane de dolari. Chiar și pachete mai mici, de aproximativ 66.000 de dolari, au ajuns să valoreze peste 250.000 de dolari.

În aceste condiții, mulți angajați spun că se simt „ca niște câștigători la loterie” și nu iau în calcul să plece.

„Cătușele de aur sunt acțiunile. Nimeni nu își dă demisia acum pentru alte oportunități”, a explicat un fost angajat Broadcom.

Efectul „semi-pensionării” și inegalitățile interne

Valoarea imensă a pachetelor de acțiuni a dus și la schimbări de comportament în interiorul companiilor. Unii angajați Nvidia recunosc că, având asigurată stabilitatea financiară pe termen lung, unii colegi intră într-un fel de „semi-pensionare”.

„Au familii și se gândesc că acest job garantează că nu vor mai avea niciodată datorii sau probleme cu taxele de școlarizare ale copiilor”, a spus un angajat.

Totuși, nu toți beneficiază la fel. RSU-urile angajaților cu vechime valorează mult mai mult decât ale celor nou-veniți, iar acest lucru alimentează discuții interne. Unii manageri, cu pachete uriașe, preferă să „stea și să încaseze”, în timp ce alții simt presiunea de a munci mai mult pentru a-și maximiza câștigurile.

Loialitatea forțată

Pentru a atrage talente, companiile au început să folosească metode precum „front-loading”. Aceasta presupune acordarea unei părți importante din acțiuni încă din primul an, asemănător cu un bonus de semnare. Ulterior, performanța angajatului decide dacă primește recompense suplimentare.

Nvidia a menționat în raportul său de sustenabilitate că RSU-urile contribuie direct la reducerea ratei de plecări, care a scăzut de la 5,3% în 2023 la 2,5% în 2025. CEO-ul Jensen Huang a declarat în repetate rânduri că este „mândru să facă angajații bogați”.

Broadcom a raportat, la rândul său, o rată de plecări voluntare de doar 6,2%, sub media industriei. Compania a recunoscut că echitatea distribuită pe termen lung este „un stimulent puternic” pentru retenția personalului.