JPMorgan amenință să concedieze analiștii care acceptă oferte de muncă viitoare la alte companii

JPMorgan Chase a transmis noilor săi absolvenți că, dacă acceptă oferte de muncă cu dată viitoare la alte companii în decurs de 18 luni de la începerea programului de analiști, vor fi concediați. Această decizie face parte dintr-un pachet de măsuri incluse într-o scrisoare adresată recruților care urmează să înceapă programul de pregătire pentru analiști în această vară, marcând o escaladare a confruntării gigantului bancar cu firmele de private equity în competiția pentru talentele tinere.

Restricții clare pentru analiștii începători

„Dacă accepți o poziție la o altă companie înainte de a începe la noi sau în primele 18 luni, vei primi o notificare și angajamentul tău cu firma se va încheia”, se arată în nota semnată de Filippo Gori și Doug Petno, co-șefii departamentului global de banking.

Deși JPMorgan nu menționează explicit firmele de private equity, se face referire indirectă la recrutările „on-cycle” prin care aceste grupuri oferă joburi absolvenților cu doi ani înainte de data lor estimată de începere, pentru a le permite să finalizeze mai întâi programul de analiști la o bancă de investiții, scrie Financial Times.

UE redeschide disputa privind taxarea profiturilor companiilor din energie. Șase state europene cer o soluție la nivelul Uniunii

11:48

Activele mai multor companii occidentale, transferate unei firme rusești

10:02

O poziție fermă împotriva tacticilor private equity

Această scrisoare reflectă o înăsprire a poziției băncii față de metodele agresive de recrutare ale firmelor de private equity, plasând JPMorgan într-un conflict cu unii dintre cei mai importanți clienți ai săi. Băncile de pe Wall Street sunt frustrate de procesul de recrutare al private equity, care începe înainte ca absolvenții să-și înceapă efectiv joburile în banking, deși reacțiile băncilor variază în intensitate.

Procesul de recrutare și pregătire pentru analiști

În ultimele săptămâni, mulți absolvenți au sosit la New York pentru a începe procesul intens de recrutare, care nu are o dată fixă de debut, dar se așteaptă să se intensifice în următoarele săptămâni. Programele de pregătire ale băncilor încep în luna iulie.

CEO-ul JPMorgan, Jamie Dimon, a criticat public acest proces accelerat, numindu-l neetic și subliniind conflictele de interese care pot apărea pentru absolvenți, care ar putea lucra la proiecte unde viitorii lor angajatori sunt părți adverse.

Reguli stricte privind ofertele viitoare

JPMorgan avea deja cele mai stricte reguli dintre concurenții săi, avertizând clar noii analiști că au „obligația de a dezvălui” orice ofertă de muncă cu dată viitoare și acceptarea acesteia managerului lor. Înainte de scrisoarea din 4 iunie, banca anunțase că revizuiește politica și că dezvăluirea unei astfel de oferte ar putea duce la „reconsiderarea statutului” angajării.

Totuși, până acum, banca nu interzisese în mod explicit acceptarea ofertelor cu dată viitoare.

Promovarea și condițiile stricte ale programului

Potrivit memorandumului, analiștii vor putea fi promovați la poziția de associate după doi ani și jumătate de stagiu, semnalând intenția JPMorgan de a păstra tinerele talentele în cadrul grupului. Anterior, programul dura trei ani.

Noii analiști au fost informați că orice căutare de joburi trebuie să se desfășoare în timpul lor liber. „Pentru a reuși în programul de analiști în banking, este esențială întreaga ta atenție și participare,” se arată în nota transmisă.

Ședințele de pregătire, întâlnirile și obligațiile sunt obligatorii, iar banca a avertizat că analiștii care lipsesc de la orice parte a programului riscă să-și piardă locul de muncă.

Scrisoarea se încheie cu un mesaj de bun venit: „Suntem încântați să te avem în echipa noastră… Bine ai venit!”