Limba străină devine cheia angajării în 2025. Care sunt competențele care îți asigură 30% în plus la salariu

Potrivit celui mai recent raport al platformei eJobs, cheia angajării în aproape 60% dintre joburi este cunoașterea cel puțin a unei limbi străine. De la joburile de birou la cele din call-center sau chiar în producție, engleza nu mai e doar un avantaj, a devenit un criteriu eliminatoriu. Iar vorbitorii de limbi rare pot câștiga chiar cu 30% mai mult.

Limba străină, cheia angajării în 2025

Datele eJobs arată o schimbare clară de paradigmă în cerințele angajatorilor din România: din cele 112.000 de joburi postate de la începutul anului, nu mai puțin de 64.000 au inclus în anunț obligativitatea cunoașterii unei limbi străine. Engleza domină, fiind cerută în 48.000 dintre aceste anunțuri. Germana vine pe locul doi, cu 8.100 de mențiuni, iar franceza (3.400) și italiana (2.400) completează topul preferințelor lingvistice ale recrutorilor.

Surprinzător, cerințele lingvistice nu mai sunt rezervate doar pentru joburile white-collar sau pentru pozițiile cu responsabilități internaționale. „Inclusiv în anunțurile pentru poziții entry-level sau blue-collar, angajatorii solicită tot mai des engleza, chiar dacă nu la nivel avansat”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs. Practic, piața forței de muncă se globalizează, iar angajații care nu țin pasul cu cerințele lingvistice riscă să rămână în urmă.

Mariana Rufa, directoarea Asociației Businessului European: „România, pentru Republica Moldova, este cel mai important partener din punct de vedere comercial”

09:21

DECLARAȚII EXCLUSIVE

Europa riscă să piardă investiţii-cheie în industria auto. Avertisment dur de la CEO-ul Stellantis

08:38

Vorbitorii de limbi „exotice” câștigă cu până la 30% mai mult

Dacă știi o limbă mai puțin întâlnită – precum maghiara, olandeza, portugheza sau slovaca – ai un as în mânecă. Astfel de competențe sunt tot mai căutate în domenii precum turismul și serviciile de tip call center/BPO, în special de către angajatori străini care caută candidați dispuși să lucreze remote sau chiar să se relocheze.

Mai mult, aceste limbi nu oferă doar un avantaj competitiv, ci sunt o cerință eliminatorie pentru anumite poziții. Iar recompensa financiară este pe măsură: salariile pentru astfel de posturi pot fi cu 20-30% peste media de 3.500 lei din domeniul respectiv. „În aceste cazuri, candidatul trebuie să vorbească fluent, la nivelul unui nativ. Vorbim despre suport tehnic sau customer care, unde comunicarea impecabilă face diferența”, precizează Drăghici.

Aplicațiile confirmă trendul: engleza domină, dar alte limbi cresc în popularitate

În ceea ce privește comportamentul candidaților, cifrele vorbesc de la sine. În 2024, au fost înregistrate peste 2,3 milioane de aplicări pentru joburile care cereau limba engleză. Germana a atras 85.000 de aplicări, italiana 66.000, iar franceza 55.000. Chiar și limbi precum spaniola și maghiara au adunat peste 25.000 de aplicări fiecare, semn că interesul candidaților pentru locuri de muncă multilingve este tot mai mare.

Pentru limbile rare precum rusa, turca, olandeza sau poloneza, numărul de aplicări variază între 3.000 și 10.000, dar cererea este în continuă creștere. În aceste cazuri, cunoașterea limbii nu este doar un plus, ci cheia către un salariu superior și o carieră internațională.