Meta angajează experți de la Google DeepMind și Scale AI pentru noua echipă de superinteligență

Meta, compania condusă de Mark Zuckerberg, a intrat agresiv în cursa globală pentru dominația inteligenței artificiale, punând la cale una dintre cele mai spectaculoase campanii de recrutare din Silicon Valley. În ultimele luni, gigantul american a atras zeci de experți de la Google DeepMind și Scale AI, construind o echipă de elită pentru ceea ce numește proiectul său de „superinteligență”. 

Meta își face echipa de „supercreiere” cu foști angajați Google

Date analizate de Business Insider arată că Meta a reușit să aducă în rândurile sale cel puțin 10 cercetători de la Google DeepMind, majoritatea implicați direct în proiectele care au pus bazele celor mai performante modele AI dezvoltate de Google. Printre aceștia se numără Yuanzhong Xu, unul dintre inginerii de top din echipa LaMDA și PaLM 2, modele fundamentale care au stat la baza Gemini, flagship-ul Google în domeniul inteligenței artificiale generative.

Contribuția lui Xu la aceste proiecte a fost considerată esențială, iar acum cercetătorul figurează în structura Meta la o divizie „TBD” – cel mai probabil un subgrup secret al Meta Superintelligence Labs (MSL), unitatea destinată dezvoltării celor mai avansate modele AI ale companiei.

BYD ia în calcul intrarea în Formula 1. Investiții de peste 500 milioane $

21:40

Dacia va lansa patru modele 100% electrice în următorii cinci ani

20:23

Dar Xu nu este singurul transfer spectaculos. Meta a atras și pe Tong He, un cercetător creditat de Google cu performanțe la nivel de medalie de aur la Olimpiada Internațională de Matematică, împreună cu alți trei colegi din echipa DeepMind. De asemenea, Mingyang Zhang și Xinyun Chen, specialiști în modele de limbaj și generare autonomă de cod, au fost recrutați în iulie, consolidând „armata” Meta în domenii critice precum raționamentul logic și recuperarea eficientă a informațiilor.

Meta vânează și specialiștii în siguranță AI de la Scale

Dacă recrutările din DeepMind consolidează partea de cercetare și dezvoltare, transferurile de la Scale AI arată că Meta mizează serios și pe siguranța și evaluarea AI – una dintre cele mai critice zone ale momentului. Scale AI, un start-up devenit rapid vedetă în domeniu, are o echipă numită SEAL (Safety, Evaluations, and Alignment Lab), responsabilă cu verificarea și ajustarea modelelor AI astfel încât acestea să nu devină periculoase pentru oameni.

Din această echipă, Meta a adus deja cel puțin șase specialiști, printre care Ziwen Han și Nathaniel Li, coautori ai unui test denumit „Humanity’s Last Exam”. Acest examen este conceput pentru a fi cel mai dificil test imaginat vreodată de oameni pentru un AI, o provocare menită să arate limitele actuale ale tehnologiei.

Alături de aceștia, Alexander Fabbri, Felix Binder, Chen Xing și Lifeng Jin au trecut și ei la Meta, majoritatea fiind deja integrați în MSL pe partea de siguranță și evaluare. În plus, Summer Yue, prima lideră a echipei SEAL, s-a alăturat companiei lui Zuckerberg imediat după ce Meta a investit aproape 14 miliarde de dolari în Scale AI. Ea conduce acum grupul de aliniere la Meta Superintelligence Labs.

Ofertă „orbitoare”: cum convinge Zuckerberg cei mai buni oameni de pe piață

Campania Meta a atras atenția prin pachetele salariale uriașe oferite recruților. Presa internațională scrie despre oferte „orbitoare”, cu salarii și bonusuri de milioane de dolari, menite să îi facă pe cei mai buni specialiști să lase în urmă companii precum Google, OpenAI sau Microsoft.

De altfel, Meta nu s-a limitat doar la DeepMind și Scale. În ultimele luni, compania a recrutat agresiv și de la OpenAI, startup-ul care a declanșat revoluția ChatGPT. Războiul pentru talente în AI a devenit, practic, o cursă globală, în care giganții Big Tech par să nu se mai ferească de eticheta de „poaching”, adică furtul de angajați.