Silicon Valley concediază zeci de mii de oameni ca să finanțeze revoluția AI. Meta și Microsoft anunță restructurări masive

Valul concedierilor din marile companii tehnologice americane intră într-o nouă fază: angajații sunt eliminați, în timp ce bugetele pentru inteligență artificială explodează. Meta și Microsoft anunță peste 20.000 de potențiale disponibilizări, la doar câteva luni după reducerile masive operate de Amazon.

Datele agregate de Layoffs.fyi arată că peste 92.000 de angajați din tehnologie au fost concediați doar în 2026, iar totalul disponibilizărilor din sector se apropie de 900.000 din 2020 încoace.

„Aceasta reprezintă o schimbare structurală fundamentală, mai degrabă decât o corecție temporară a pieței”, a declarat Anthony Tuggle, specialist în leadership și fost executiv în zona AI pentru CNBC. „Asistăm la începutul unei transformări permanente a modului în care munca este organizată și executată în toate sectoarele.”

Germania reduce taxa pe combustibili cu 17 cenți pe litru, în contextul exploziei prețurilor la petrol

12:14

FMI avertizează UE: Inteligența artificială poate accelera creșterea, dar poate adânci dezechilibrele economice

08:30

Bani pentru centre de date AI

În spatele concedierilor, marile grupuri tehnologice trebuie să finanțeze construcția de centre de date, cipuri, energie și cloud pentru noua economie AI.

Alphabet, Microsoft, Meta și Amazon anunță cheltuieli de 700 de miliarde de dolari în acest an pentru extinderea infrastructurii AI. În acest context, forța de muncă devine una dintre puținele linii de cost ce poate fi ajustată rapid.

Anxietatea legată de locul de muncă a crescut de când OpenAI a lansat ChatGPT la sfârșitul anului 2022, demonstrând capacitățile extinse ale chatbot-urilor alimentate de noi modele de IA. Temerile legate de locul de muncă au început să se intensifice anul trecut, pe măsură ce instrumentele Claude ale Anthropic au început să preia sarcinile unor întregi divizii de afaceri și au ridicat spectrul că o mare parte din soluțiile software existente ar putea fi în pericol.

Meta taie 10% din personal, Microsoft oferă plecări voluntare

Meta a informat angajații că va elimina aproximativ 10% din personal, echivalentul a circa 8.000 de posturi, și renunță în același timp la ocuparea altor 6.000 de poziții vacante, reducerile urmând să înceapă pe 20 mai, „toate acestea făcând parte din efortul nostru continuu de a conduce compania mai eficient și de a ne permite să compensăm celelalte investiții pe care le facem”. Compania renunță, de asemenea, la planurile de a ocupa 6.000 de posturi vacante, potrivit notei.

Microsoft a confirmat lansarea unor scheme de plecare voluntară, o premieră pentru companie. Potrivit estimărilor, până la 8.750 de angajați din SUA ar putea fi eligibili.

Concedierile se extind dincolo de Big Tech

Fenomenul nu mai este limitat la companiile software. Nike a anunțat o nouă rundă de reduceri care afectează aproximativ 1.400 de angajați, concentrați în principal în departamentele tehnologice. Snap reduce 16% din personal, iar Salesforce a eliminat 4.000 de posturi din suport clienți. CEO-ul Marc Benioff a rezumat brutal logica momentului: „Am nevoie de mai puțini oameni.”

În paralel, ecosistemul venture capital împinge un nou model: companii mici, venituri mari, echipe extrem de reduse.

Investitorii spun că firmele software pot ajunge la 50 de milioane de dolari venituri cu aproximativ 50 de angajați, acolo unde în trecut erau necesare echipe de 250 de persoane.

Asta înseamnă că presiunea nu vine doar de la concedieri, ci și de la noul standard de eficiență impus de startup-urile AI.

Disponibilizările afectează moralul angajaților

Indicele de încredere al Glassdoor arată că sectorul tech a înregistrat cea mai mare scădere anuală a moralului dintre toate industriile.

Daniel Zhao, economistul șef al Glassdoor, a spus că tot mai puțini oameni își dau demisia, temându-se de o piață instabilă, o dinamică care afectează moralul angajaților și satisfacția profesională. Aceasta înseamnă, de asemenea, și mai multe concedieri.

„Deoarece fluctuația naturală a personalului nu se produce la fel de mult, companiile sunt mai agresive în a-i îndepărta pe oameni”, a spus Zhao.

Pentru companii, asta înseamnă că reducerea naturală a personalului încetinește, iar disponibilizările directe devin instrumentul preferat.

În fruntea companiilor din domeniul tehnologiei, Amazon a redus cel puțin 30.000 de locuri de muncă din octombrie, reprezentând aproximativ 10% din forța de muncă corporativă și tehnologică. Între anunțurile de concedieri în masă, a efectuat concedieri continue în întreaga companie, deși la o scară mai mică. Google a efectuat, de asemenea, reduceri mici, dar regulate, începând din 2023.

Unicorni cu 50 de angajați

Zach Bratun-Glennon, partener la firma de capital de risc Gradient, a spus că este posibil să se creeze o aplicație funcțională de gestionare a relațiilor cu clienții într-o singură zi.

„Vedem companii care pot ajunge la venituri de 50 de milioane de dolari cu aproximativ 50 de angajați, în timp ce, în trecut, pentru o afacere de software, era nevoie de o companie cu 250 de angajați”, a spus el. „Cred că vor exista unicorni și decacorni cu 50 sau 100 de angajați? Absolut. Poți construi o companie publică cu 200 de angajați? Absolut.”

Peter Morales, CEO și fondator al Code Metal, a descris piața în mod similar.
„Astăzi, tendința este ca echipele mici să-și crească veniturile mai repede ca niciodată”, a spus el.

La cele mai mari companii din Silicon Valley, unde numărul angajaților poate depăși cu ușurință 100.000, dezvoltatorii sunt foarte conștienți de această tendință.