Silicon Valley, dominat de tineri. AI-ul aduce un nou val în tech

Schimbare radicală pe Silicon Valley. Tot mai mulți tineri renunță la facultate și aleg să lanseze startup-uri bazate pe inteligență artificială care fac, pe rând, ravagii.

Silicon Valley, asaltat de fondatori din tech

Silicon Valley este asaltat de val de antreprenori, marcat de ascensiunea AI și de curajul tinerilor de a abandona drumul clasic spre cariere stabile. Figuri precum Bill Gates, Steve Jobs sau Mark Zuckerberg au inspirat generații întregi, dar actuala explozie a startup-urilor condusă de adolescenți și tineri de 20 de ani capătă o amploare fără precedent.

Mulți dintre acești fondatori aleg să renunțe la studii sau la ideea unui loc de muncă într-o companie de tehnologie consacrată pentru a-și construi propriile proiecte. Factorii principali sunt entuziasmul pentru AI, viteza cu care se pot dezvolta produse folosind instrumente de tip „vibe coding” și sentimentul că oportunitățile trebuie valorificate rapid.

Lichiditate în scădere la BVB, pe fondul ezitărilor investitorilor și al concentrării tranzacțiilor

21:36

România, într-o zonă economică rar întâlnită: scădere a consumului timp de cinci luni consecutive

20:36

Un exemplu este Roy Lee, în vârstă de 21 de ani, exclus de la Columbia, dar devenit cofondator al Cluely, un asistent AI care promite să „ușureze orice sarcină”. Startup-ul său a obținut 15 milioane de dolari într-o rundă de finanțare condusă de Andreessen Horowitz.

Lipsa de experiență nu mai este o barieră

Programele de mentorat pentru startup-uri, precum Y Combinator, atrag un număr tot mai mare de fondatori foarte tineri. Dacă în 2022 doar 10% dintre participanți erau în primii ani de facultate, în 2024 procentul a urcat la 30%.

Pentru unii, experiența universitară pare tot mai puțin relevantă. Marvin von Hagen, în vârstă de 25 de ani, cofondator al Interaction Company, a declarat că AI a redus barierele de învățare, făcând accesul la informații complexe mult mai rapid. Acesta consideră că diplomele universitare și-au pierdut din valoare într-un context unde modelele lingvistice pot explica aproape orice subiect.

Pe lângă avansul tehnologic, instabilitatea pieței muncii din Big Tech, accentuată de valurile de concedieri din 2022 și anii următori, i-a determinat pe mulți tineri să evite carierele tradiționale. Roy Lee a afirmat că „lucrul într-o companie mare de tehnologie, unde concedierile sunt masive, este mai riscant decât lansarea unui startup”.

AI, catalizator pentru proiecte complexe

Inteligența artificială nu doar încurajează lansarea de startup-uri, ci permite abordarea unor domenii mult mai sofisticate. Jake Adler, de 21 de ani, a fondat Pilgrim, companie axată pe produse biotehnologice, inclusiv soluții pentru vindecarea rănilor. El susține că a învățat noțiuni avansate de fizică folosind instrumente precum ChatGPT, fără a urma cursuri universitare.

Adler, absolvent de liceu în 2022, nu intenționează să meargă la facultate. În opinia sa, accesul la AI echivalează cu a avea „un doctorat în buzunar”.

Investitorii susțin tinerii antreprenori

Fonduri de capital de risc precum Y Combinator, Dorm Room Fund sau Thiel Fellowship susțin financiar și logistic noile generații de fondatori. Thiel Fellowship oferă 200.000 de dolari tinerilor care aleg să construiască proiecte în loc să continue studiile, iar Z Fellows acordă 10.000 de dolari și mentorat pentru idei aflate la început.

Aceste programe au contribuit la lansarea unor companii cunoscute, inclusiv Figma și Airbnb. Sprijinul constant al investitorilor a diminuat scepticismul față de vârsta mică și lipsa de experiență profesională a fondatorilor.

Thomas Laffont, cofondator Coatue Management, a subliniat că preferă echipele mici și flexibile, care adoptă rapid noile tehnologii. În același sens, Roy Lee a declarat că vârsta nu a fost un factor în procesul său de atragere a investițiilor, iar cultura organizațională contează mai mult decât experiența formală a angajaților.