Rușii se plâng că au rămas fără forță de muncă, după ce au murit pe capete în Ucraina

Rusia se confruntă cu o criză de forță de muncă fără precedent, pe fondul pierderilor masive în Ucraina. Oficialii raportează că numărul persoanelor disponibile pentru angajare a scăzut drastic în ultimii ani, afectând toate segmentele economiei, scrie MoscowTimes.

Olga Batalina, prim-vicepreședinte al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, a declarat:

„În ultimii cinci ani, potențialul nostru de forță de muncă s-a redus la jumătate.”

Românii cumpără electronice ieftine, dar le reciclează prea puțin. România, pe locul patru în Europa la achiziții și ultima la reutilizare

15:21

Comisia Europeană aprobă preluarea Artrom Steel Tubes de către Tenaris. Tranzacția a fost convenită la 86 de milioane de e

14:12

Aceasta a atribuit situația unei angajări crescute „în toate grupele de vârstă.”

Potențialul de forță de muncă (PLF) se referă la persoanele care caută loc de muncă de ceva vreme sau sunt disponibile. Totuși, nu au găsit încă unul. Vice-ministrul nu a oferit cifre absolute. Totuși, conform Rosstat, categoria PLF avea 835.000 de persoane la sfârșitul anului 2023. Acesta este cel mai scăzut nivel din 2013, dintr-o forță totală de muncă de 76 milioane. Vârful PLF a fost înregistrat în 2020 la 1,6 milioane persoane.

Tensiuni în piața muncii și competiția pentru forță de muncă

Batalina a menționat:

„În aceste condiții, tensiunea pe piața muncii crește semnificativ. Prin urmare, în viitorul apropiat, competiția pentru personal, pentru resursele de muncă, va fi un factor decisiv în eficiența producției,” a subliniat oficialul în cadrul unei conferinte.

Pentru a diminua concurența pentru angajați în 20-25 de ani, este necesar să crească natalitatea în Rusia chiar acum, a spus oficialul rus. În acest scop, Batalina a cerut dezvoltarea și implementarea unor programe specifice în cadrul companiilor.

„Am analizat ce în cadrul acestui program va ajuta angajații să ia decizia de a avea un copil, ce va sprijini femeile însărcinate și ce va ajuta femeile care au născut,” a adăugat vice-ministrul.

Situația ocupării forței de muncă și războiul din Ucraina

În Rusia, o parte din economie fiind pusă în regim de război din cauza invaziei în Ucraina, șomajul stabilește recorduri noi. Conform Rosstat, în august, șomajul era de 2,1%. Acesta este un minim istoric (față de 2,2% între mai și iulie și 2,5% anul trecut).

Scăderea forței de muncă se datorează și pierderilor enorme pe front. Conform estimărilor Centrului pentru Studii Strategice și Internaționale (CSIS), trupele ruse ar fi pierdut peste un milion de oameni în cei trei ani și jumătate de război. Din aceștia, aproximativ 250.000 au fost uciși. În plus, 400.000 au fost invalizi. Analiștii au subliniat: „Niciun război purtat de URSS sau Rusia după Al Doilea Război Mondial nu se apropie de cel din Ucraina ca pierderi de vieți omenești.”

Provocări pe termen lung pentru forța de muncă

Pe termen lung, scăderea dramatică a forței de muncă va afecta atât productivitatea, cât și dezvoltarea economică. Lipsa angajaților tineri și pregătiți creează presiune suplimentară asupra companiilor. De aceea, programele guvernamentale pentru sprijinul natalității devin o prioritate. Dezvoltarea de strategii pentru atragerea și păstrarea angajaților va defini competitivitatea Rusiei în deceniile următoare.

Impactul pierderilor de război asupra economiei

Pierderile masive de pe front au redus drastic forța activă, afectând toate sectoarele economice. Experții avertizează că, fără măsuri de susținere a natalității și politici pentru atragerea lucrătorilor calificați, criza forței de muncă va continua să crească.

„Niciun război purtat de URSS sau Rusia de la al Doilea Război Mondial încoace nu se apropie măcar de cel ucrainean în ceea ce privește numărul de morți,” au notat analiștii, subliniind amploarea tragediei.