Sezonul estival accelerează piața muncii. Cele mai căutate joburi oferă până la 1.500 de euro

Sezonul estival începe să accelereze piața muncii din România, iar companiile din HoReCa, logistică, retail și producție intră într-o nouă cursă pentru forță de muncă. Deficitul de personal continuă să împingă angajatorii către recrutări externe și salarii mai mari pentru pozițiile-cheie.

Potrivit datelor din piață, cele mai căutate joburi ale verii includ poziții din restaurante, hoteluri, depozite și transport, iar pentru anumite roluri specializate salariile pot ajunge la 1.500 de euro net pe lună.

HoReCa și logistica conduc valul recrutărilor de vară

Pe fondul apropierii sezonului turistic, cererea de personal crește puternic în special în industria ospitalității, comerț, logistică, agricultură și producție. Companiile caută atât angajați pentru poziții de execuție, cât și personal calificat, într-o piață a muncii care continuă să sufere din cauza lipsei de candidați locali disponibili.

Fraudă fiscală de peste 26 de milioane de lei descoperită de ANAF. O platformă de streaming cu lupte MMA este acuzată că a ascuns venituri de la peste 30.000 de abonați

18:00

România intră în elita europeană a investițiilor industriale. Aproape 90% dintre județe sunt considerate atractive pentru dezvoltatori

16:16

Printre cele mai căutate poziții se numără ospătari, ajutori de bucătar, cameriste, lucrători comerciali, manipulanți de marfă, picker-i pentru depozite și personal pentru hotelurile și terasele de pe litoral.

Crește presiunea pentru recrutarea de specialiști sezonieri

Yosef Gavriel Peisakh, director general al uneia dintre cele mai mari companii de recrutare și plasare de personal asiatic în România,  a declarat pentru Digi 24 că angajatorii caută în această perioadă mai ales candidați „serioși, adaptabili și stabili”.

„În vara anului 2026 observăm o cerere ridicată pentru personal în HoReCa, retail, logistică și producție”, a explicat acesta.

În multe cazuri, disponibilitatea pentru program flexibil și stabilitatea pe termen lung devin criterii mai importante decât experiența propriu-zisă, în special pentru angajatorii care operează cu volume mari de personal sezonier.

În paralel, crește și presiunea pentru recrutarea de specialiști sezonieri — bucătari, șefi de sală, coordonatori operaționali sau tehnicieni — segmente unde deficitul de personal rămâne unul structural.

Angajatorii vor tot mai mult muncitori din afara UE

Criza de personal determină tot mai multe companii să își extindă recrutările către state din afara Uniunii Europene, tendință care începe să redefinească piața muncii sezoniere din România. Presiunea pe recrutare începe să se reflecte și în nivelul salariilor. Potrivit reprezentanților industriei, cele mai bine plătite poziții sunt cele care necesită experiență, responsabilitate operațională sau program intensiv. Bucătarii pot ajunge la salarii între 1.000 și 1.500 de euro net, managerii de restaurant și coordonatorii operaționali pot depăși 1.200 de euro, dar șoferii profesioniști și anumite poziții tehnice rămân printre cele mai bine remunerate joburi din piața sezonieră. Pentru pozițiile entry-level, salariile se situează în general între 700 și 800 de euro net, însă multe companii includ pachete suplimentare cu cazare, masă și bonusuri de performanță.

Litoralul, Bucureștiul și Brașovul concentrează cele mai multe angajări

Cele mai mari nevoi de personal se înregistrează în această perioadă pe litoralul românesc, dar și în marile centre urbane și turistice precum București și Brașov.

În spatele valului de recrutări se află însă o problemă structurală mai amplă: România continuă să se confrunte cu un deficit major de forță de muncă în sectoarele cu activitate intensivă și fluctuație ridicată de personal. Importul de muncitori non-UE începe să devină nu doar o soluție temporară pentru sezonul estival, ci un element permanent al modelului economic din anumite industrii locale.