Studiu: Mai mult de jumătate dintre români au demisionat la un moment dat, din cauza unui mediu toxic la locul de muncă

Peste jumătate dintre români (51%) au demisionat la un moment dat, din cauza unui mediu toxic, timp în care media globală se situează la 44%, arată un studiu de specialitate, dat publicității miercuri.

Datele centralizate în cadrul Randstad România Workmonitor 2025 relevă faptul că, în acest an, siguranța locului de muncă și echilibrul între profesie și viața personală sunt considerate mai importante decât salariul de către angajații români (88% și 86% față de 84%), preferință care se manifestă peste media globală.

Potrivit sursei citate, 45% dintre respondenți au declarat că militează activ pentru condiții mai bune de muncă, iar în ultimele șase luni, aceștia au beneficiat de o creștere a beneficiilor din pachetul salarial, precum zile de concediu suplimentare, asistență medicală și pensie. Această evoluție a avut loc în procente diferite pentru Generația Z (46%) față de Baby Boomers (21%).

Analiză ESET: Peste 25.000 de aptitudini AI au fost considerate suspecte, iar mii conțineau malware

18:57

Viața după Orban: companiile apropiate fostei puteri se pregătesc pentru noua eră politică din Ungaria

17:45

În același timp, 51% dintre români (comparativ cu 44% la nivel global) au demisionat la un moment dat din cauza unui mediu toxic, procent în creștere de la un an la altul. De asemenea, mai mult de jumătate dintre Mileniali și din Generația Z spun că sunt gata să renunțe la job dacă nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă. Din punct de vedere al sectorului de activitate, această tendință se manifestă cel mai mult în IT & Telecomunicații și în rândul muncitorilor din producție.

Lipsa flexibilității programului la locul de muncă a fost cauza demisiei pentru aproape o treime (31%) dintre angajați, în ultima perioadă.

Conform cercetării, respondenții afirmă că nu ar accepta un loc de muncă dacă acesta nu ar oferi flexibilitate privind programul de lucru (52% față de 47% la nivel global) și locul de desfășurare a activității (41% față de 39% la nivel global). Dacă nu ar exista nevoia de a câștiga bani, 53% dintre reprezentanții Generației Z (51% la nivel global) și 23% dintre Baby Boomers (38% la nivel global) ar alege să nu lucreze deloc.

Aproape trei sferturi (74%) dintre salariați consideră că managerul lor are încredere în ei să lucreze independent, cel mai ridicat procent fiind înregistrat în sectorul științelor vieții & farmaceutic (100%), urmat de transport & logistică (88%), în vreme ce o pondere scăzută se întâlnește în agricultură (57%). Aproximativ două treimi dintre angajați ar avea mai multă încredere în angajatorul lor dacă li s-ar oferi beneficii personalizate (ex: program flexibil, locație flexibilă, intensitate flexibilă a volumului de lucru).

Pentru anul 2025, peste jumătate dintre români s-au arătat dispuși să renunțe la posturi dacă nu se simt parte dintr-o comunitate, o nevoie în creștere semnificativă față de anul trecut. În acest sens,89% dintre angajați afirmă că performează mai bine atunci când simt o conexiune cu colegii lor și un procent similar consideră că apartenența la o comunitate, la locul de muncă, este esențială pentru sănătatea lor mentală și starea generală de bine.

Pe de altă parte, 33% spun că au renunțat la un loc de muncă din cauza lipsei de încredere în conducere, iar 58% ar renunța la job dacă nu s-ar înțelege cu managerul lor. În plus, aproape jumătate dintre aceștia nu ar accepta o ofertă de lucru într-o companie care nu împărtășește valorile lor sociale și de mediu, preferință în creștere cu peste 26% față de 2024.

‘ţÎntr-un peisaj profesional aflat într-o continuă schimbare, oportunitățile de învățare și dezvoltare au devenit factori decisivi în alegerea și păstrarea locului de muncă. 46% dintre angajați ar demisiona dacă nu ar avea acces la programe de dezvoltare profesională, care să îi susțină în viitor, în cariera lor, subliniind importanța participării la cursuri și la programe menite să le îmbunătățească abilitățile. 67% dintre angajați apreciază că angajatorul lor îi sprijină în dezvoltarea competențelor pentru viitor, inclusiv în domeniul inteligenței artificiale, iar 74% se simt pregătiți să utilizeze tehnologii avansate în rolurile lor profesionale’ţ, se menționează în raport.

IT și alfabetizarea tehnologică reprezintă cea mai căutată oportunitate de învățare și dezvoltare (35%), urmată de inteligența artificială (32%) și abilități de comunicare și prezentare (29%), în timp ce cererea pentru abilități fundamentale, cum ar fi învățarea continuă, reziliența, empatia și judecata etică, a crescut cu 81%.

În viziunea a 37% dintre respondenți, angajatorii ar trebui să ofere programe de perfecționare, iar 40% cred că este responsabilitatea angajatului să își actualizeze abilitățile în conformitate cu progresele tehnologice. În ciuda acestei cereri, mai mult de o treime dintre talente nu primesc asemenea oportunități de formare din partea angajatorilor lor.

Cercetarea Randstad arată că doar 9% dintre companii oferă programe de coaching accesibile tuturor angajaților.

Randstad este lider global în domeniul resurselor umane, cu sediul în Olanda, fiind listată pe Euronext Amsterdam.

În România, compania are prezență în București, Slatina, Sibiu, Brașov și Timișoara, deservind companii care caută un partener de HR cu perspective aprofundate asupra pieței, instrumente apreciate la nivel mondial și expertiză locală, pentru nevoile lor privind forța de muncă, de la recrutare la muncă temporară, mobilitate internațională, outsourcing, programe de dezvoltare, outplacement, consultanță.

Randstad Workmonitor 2025 reunește opiniile a 26.778 de persoane active pe piața muncii din 35 de piețe din Europa, Asia-Pacific și America de Nord. Datele au fost colectate în perioada 7 octombrie – 6 noiembrie 2024, iar ediția românească a studiului a fost realizată online, pe un eșantion de 500 de angajați, cu vârste între 18 și 67 de ani. Pentru această cercetare, Randstad a colaborat cu Evalueserve, firmă globală de cercetare și analiză.