6 din 10 joburi noi, pentru entry-level și muncitori

În ultima lună, aproape 30.000 de joburi se adresează tinerilor aflați la început de carieră și muncitorilor calificați.

30.000 de joburi pentru entry-level și muncitori calificați

Piața muncii din România a cunoscut în ultima lună o creștere importantă a ofertelor. Din cele aproape 30.000 de joburi disponibile, peste 7.500 au fost postate doar începând cu luna septembrie.

Cele mai multe poziții sunt destinate candidaților entry-level și muncitorilor calificați. Aceste două categorii însumează mai mult de 60% din totalul locurilor de muncă. Explicațiile țin de două direcții principale.

Metz (AHK România): pierderea fondurilor PNRR ar deveni un risc economic major pentru România

12:20

Codirlașu (CFA România): relansarea economică depinde de banii lăsați în sectorul privat, nu de taxe mai mari

11:50

Pentru segmentul entry-level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuație a angajaților. Aceasta generează un proces constant de recrutare pentru a acoperi plecările.

În cazul muncitorilor calificați, problema este lipsa de personal disponibil. Tinerii nu mai sunt atrași de meserii precum instalatori, electricieni, zugravi, faianțari sau operatori de utilaje grele. Totodată, mulți dintre cei cu experiență au ales să plece în străinătate, unde câștigă salarii mult mai mari.

Astfel, apar situații în care chiar și candidații trecuți de 40 de ani aplică pentru joburi entry-level.

Domeniile care angajează masiv în 2025

Oferta de joburi este concentrată în mai multe sectoare-cheie. Retailul rămâne lider, urmat de call-center/BPO, servicii și industria alimentară.

De asemenea, producția, construcțiile, transportul, logistica și turismul oferă un număr mare de locuri de muncă. Pe platforma eJobs.ro, aceste domenii centralizează cele mai multe anunțuri pentru entry-level și muncitori calificați.

În paralel, pe iajob.ro au fost publicate 2.200 de anunțuri suplimentare, dedicate aproape exclusiv candidaților fără experiență sau studii superioare.

Dintre acestea, jumătate se adresează persoanelor fără nicio calificare, ceea ce arată deschiderea angajatorilor pentru instruirea directă la locul de muncă.

Diferența dintre entry-level și lipsa de experiență

Un aspect esențial al pieței actuale este redefinirea termenului „entry-level”. Angajatorii nu îl mai asociază strict cu tinerii fără experiență.

Datele arată că doar 25% dintre joburi se adresează candidaților complet fără experiență. Pe primele locuri se află pozițiile pentru cei cu 0-2 ani experiență și cele pentru nivelul mid-level, adică 2-5 ani experiență.

Companiile caută oameni care să aibă un minim de pregătire practică. Scopul este reducerea perioadei de adaptare și obținerea unei stabilități mai mari pe termen lung.

Această cerință indică presiunea pe care angajatorii o resimt în procesul de recrutare. Ei vor candidați care pot contribui rapid și eficient.

Salariile afișate direct în anunțuri

Un alt trend vizibil este transparența în privința salariilor. Tot mai mulți angajatori publică nivelul de remunerație încă din faza anunțului.

Potrivit datelor iajob.ro, 58,5% dintre pozițiile deschise în ultima lună au avut salariul afișat. Această strategie ajută candidații să își facă o imagine realistă asupra veniturilor.

Mediile salariale pentru entry-level pornesc de la 3.500 de lei. Pentru muncitorii calificați, câștigurile pot ajunge la 8.000 – 9.000 de lei, mai ales în cazul instalatorilor și electricienilor cu experiență.