92% dintre cei mai mari CEO români confirmă legătura directă dintre sănătatea mintală a angajaților și performanța afacerii

Un nou raport internațional zdruncină din temelii viziunea tradițională asupra productivității în companii. În 2025, liderii de business români recunosc în proporție de 92% că sănătatea mintală a angajaților este esențială pentru performanța organizațională. „Return on Wellbeing 2025” arată că wellbeing-ul nu mai este un moft, ci o armă strategică pentru succes.

România intră în era bunăstării la job: 92% dintre CEO cred că sănătatea mintală a angajaților este importantă pentru ca afacerile să fie cât mai prospere

Într-un context global în care angajații își doresc mai mult decât un salariu și o masă de fructe în birou, raportul „Return on Wellbeing 2025”, lansat de Wellhub și susținut în România de 7card, dezvăluie o realitate dură, dar necesară: fără starea de bine a oamenilor, companiile nu pot performa. Pentru prima dată, România este inclusă în acest studiu de anvergură, alături de piețe consacrate precum SUA, Germania sau Marea Britanie.

Concluziile sunt că 92% dintre CEO-ii români recunosc că sănătatea mintală a angajaților influențează direct performanța organizației. Mai mult, 58% dintre liderii locali consideră bunăstarea personalului un element esențial pentru succesul financiar. Este o schimbare de paradigmă ce aduce România mai aproape de standardele internaționale, unde 82% dintre liderii globali raportează deja randamente pozitive ale investițiilor în wellbeing.

Sumele finale după majorări. Cât a încasat statul din TVA, accize, impozit pe venit și CASS în 2025

21:17

Producătorii auto din China mizează pe finanțări pe termen lung

20:16

Retenția, productivitatea și bugetele medicale: cum schimbă wellbeing-ul cifrele din companii

Raportul vine cu date concrete: 75% dintre liderii intervievați afirmă că angajații apreciază programele de wellbeing, iar 56% spun că acestea contribuie activ la retenția personalului. În plus, 43% au observat reduceri semnificative în costurile medicale, iar 55% au remarcat o scădere a absenteismului. Când liderii se implică personal în programele de bunăstare, 47% dintre ei decid chiar să crească bugetele alocate.

Aceste cifre confirmă o realitate simplă – investiția în starea de bine a angajaților nu este o pierdere, ci un multiplicator al performanței. Iar pentru companiile românești care își doresc să atragă și să păstreze talente, wellbeing-ul a devenit un avantaj competitiv real: 42% dintre CEO îl folosesc deja în brandingul de angajator.

Un decalaj periculos: ce cred cei mai mari CEO vs. ce simt angajații

Totuși, raportul scoate la iveală și o problemă gravă – diferența dintre percepția liderilor și experiența angajaților. În timp ce 93% dintre CEO consideră că se bucură de o stare de bine bună sau excelentă, doar 63% dintre angajați confirmă același lucru. Această discrepanță poate submina eforturile făcute, dacă nu este adresată cu onestitate și transparență.

Un alt element-cheie este flexibilitatea muncii. 58% dintre liderii globali recunosc că un program de lucru flexibil le-ar îmbunătăți propria stare de bine, iar 45% îl consideră vital pentru succesul inițiativelor de wellbeing. Accesul la terapie, mișcare sau mindfulness trebuie să devină o normalitate, nu un privilegiu oferit doar pe hârtie.