92% dintre cei mai mari CEO români confirmă legătura directă dintre sănătatea mintală a angajaților și performanța afacerii

Un nou raport internațional zdruncină din temelii viziunea tradițională asupra productivității în companii. În 2025, liderii de business români recunosc în proporție de 92% că sănătatea mintală a angajaților este esențială pentru performanța organizațională. „Return on Wellbeing 2025” arată că wellbeing-ul nu mai este un moft, ci o armă strategică pentru succes.

România intră în era bunăstării la job: 92% dintre CEO cred că sănătatea mintală a angajaților este importantă pentru ca afacerile să fie cât mai prospere

Într-un context global în care angajații își doresc mai mult decât un salariu și o masă de fructe în birou, raportul „Return on Wellbeing 2025”, lansat de Wellhub și susținut în România de 7card, dezvăluie o realitate dură, dar necesară: fără starea de bine a oamenilor, companiile nu pot performa. Pentru prima dată, România este inclusă în acest studiu de anvergură, alături de piețe consacrate precum SUA, Germania sau Marea Britanie.

Concluziile sunt că 92% dintre CEO-ii români recunosc că sănătatea mintală a angajaților influențează direct performanța organizației. Mai mult, 58% dintre liderii locali consideră bunăstarea personalului un element esențial pentru succesul financiar. Este o schimbare de paradigmă ce aduce România mai aproape de standardele internaționale, unde 82% dintre liderii globali raportează deja randamente pozitive ale investițiilor în wellbeing.

Active de peste 1,7 miliarde de euro scoase la vânzare. Ce arată explozia pieței bunurilor aflate în dificultate. Valoarea activelor din „distress” aproape s-a dublat în doar câteva luni

11:32

Presiunea economică nu mai lovește doar firmele mici. Val de insolvențe în economia românească. Tot mai multe companii mari intră în colaps, iar semnalele pentru următoarele luni sunt îngrijorătoare

09:55

Retenția, productivitatea și bugetele medicale: cum schimbă wellbeing-ul cifrele din companii

Raportul vine cu date concrete: 75% dintre liderii intervievați afirmă că angajații apreciază programele de wellbeing, iar 56% spun că acestea contribuie activ la retenția personalului. În plus, 43% au observat reduceri semnificative în costurile medicale, iar 55% au remarcat o scădere a absenteismului. Când liderii se implică personal în programele de bunăstare, 47% dintre ei decid chiar să crească bugetele alocate.

Aceste cifre confirmă o realitate simplă – investiția în starea de bine a angajaților nu este o pierdere, ci un multiplicator al performanței. Iar pentru companiile românești care își doresc să atragă și să păstreze talente, wellbeing-ul a devenit un avantaj competitiv real: 42% dintre CEO îl folosesc deja în brandingul de angajator.

Un decalaj periculos: ce cred cei mai mari CEO vs. ce simt angajații

Totuși, raportul scoate la iveală și o problemă gravă – diferența dintre percepția liderilor și experiența angajaților. În timp ce 93% dintre CEO consideră că se bucură de o stare de bine bună sau excelentă, doar 63% dintre angajați confirmă același lucru. Această discrepanță poate submina eforturile făcute, dacă nu este adresată cu onestitate și transparență.

Un alt element-cheie este flexibilitatea muncii. 58% dintre liderii globali recunosc că un program de lucru flexibil le-ar îmbunătăți propria stare de bine, iar 45% îl consideră vital pentru succesul inițiativelor de wellbeing. Accesul la terapie, mișcare sau mindfulness trebuie să devină o normalitate, nu un privilegiu oferit doar pe hârtie.