AI nu distruge locuri de muncă, ci le face mai profitabile. PwC: productivitatea a crescut de patru ori, iar salariile s-au mărit cu 54%

Cel mai recent raport PwC arată o realitate opusă temerilor generale că AI-ul va distruge locuri de muncă. Introducerea automatizării a avut ca rezultat multiplicarea de patru ori a productivității. Salariile au explodat, iar chiar și rolurile cele mai ușor de automatizat sunt în plină expansiune.

AI nu distruge locuri de muncă – le reinventează și le face mai profitabile

Raportul PwC 2025 Global AI Jobs Barometer vine cu o veste care contrazice temerile populare: inteligența artificială nu reduce oportunitățile de angajare, ci le amplifică. În doar doi ani, de la lansarea GenAI în 2022, productivitatea în industriile cele mai expuse la AI – cum ar fi serviciile financiare și dezvoltarea software – a crescut spectaculos, de la 7% la 27%. Aceste domenii au înregistrat și o creștere de trei ori mai mare a veniturilor pe angajat comparativ cu industriile mai puțin tehnologizate, precum ospitalitatea sau mineritul.

Nu doar productivitatea s-a îmbunătățit, ci și nivelul salarial: angajații care stăpânesc competențe în AI câștigă cu până la 56% mai mult decât colegii lor din aceleași industrii, dublu față de diferența raportată în 2023. Chiar și în ocupațiile cu grad ridicat de automatizare, numărul de locuri de muncă a crescut cu 38%, demonstrând că AI-ul nu înlocuiește angajații, ci îi asistă, oferindu-le oportunitatea de a se concentra pe sarcini mai complexe și mai valoroase.

Imagini din satelit dezvăluie o ofensivă rusă masivă în domeniul capacităților nucleare

22:30

Microsoft își militarizează AI-ul prin integrarea Copilot în serviciul Pentagonului

22:00

Femeile domină în joburile expuse AI, dar presiunea adaptării este mai mare

Datele raportului arată o realitate subtilă dar importantă: în toate țările analizate, femeile sunt mai prezente decât bărbații în roluri expuse AI. Deși acest fapt poate reflecta o mai bună adaptabilitate, el vine la pachet cu o provocare uriașă – presiunea de a ține pasul cu un ritm accelerat de transformare a cerințelor profesionale.

Competențele solicitate de angajatori se schimbă cu 66% mai rapid în ocupațiile expuse la AI, față de doar 25% anul trecut. De asemenea, cerința pentru diplomă universitară este în scădere: în joburile „asistate de AI”, cerința a scăzut de la 66% la 59% în doar cinci ani. Asta înseamnă că valoarea reală nu mai constă doar în studii academice, ci în abilități concrete, dobândite rapid, aplicabil imediat.

Angajații care nu investesc constant în dezvoltarea lor profesională riscă să rămână în urmă. Cursurile de upskilling, învățarea continuă și familiarizarea cu agenții AI devin nu doar recomandabile, ci esențiale pentru a supraviețui și prospera în era digitală.

AI nu mai e doar un instrument: e o strategie de supraviețuire pentru companii

Gabriel Voicilă, partener tehnologic la PwC România, afirmă clar: AI nu mai este o simplă opțiune tehnologică, ci o necesitate strategică. Companiile care adoptă rapid inteligența artificială și își instruiesc angajații pentru a colabora eficient cu aceasta vor avea un avantaj competitiv covârșitor.

Raportul PwC propune cinci direcții-cheie pentru viitor: utilizarea AI pentru transformarea completă a organizațiilor, integrarea sa ca strategie de creștere, nu doar de eficiență, prioritizarea agenților AI, formarea intensivă a angajaților și construirea unui climat de încredere în noile tehnologii.