Europa celor (ne)mulțumiți: în ce țări și domenii sunt angajații cel mai fericiți cu salariul lor

Aproape jumătate dintre angajații din Europa nu sunt fericiți cu salariul lor. Chiar dacă muți dintre ei cred că sunt plătiți sub nivelul meritat, angajatorii susțin contrariul. Cercetarea a fost realizată de SD Worx, o companie de resurse umane care a analizat peste 16.000 de angajați din 16 țări și 15 sectoare economice. Țările nordice și Balcanii se află la extreme opuse. România se poziționează neașteptat de bine, peste media europeană la satisfacția salarială.

Olanda, țara în care angajații sunt cei mai fericiți cu salariul lor

Potrivit studiului, Olanda este țara unde angajații sunt cei mai fericiți cu salariile lor, indiferent de domeniul de activitate.

Cei mai satisfăcuți sunt lucrătorii din sectorul administrativ și al serviciilor de suport. Doar 14,5% dintre angajați se declară nemulțumiți de remunerație, cel mai mic procent din Europa.

Tensiuni la vârful SEC: conflicte interne sensibile și o primă victimă a dosarului Twitter?

08:31

Criză pe piața petrolului: Guvernul anunță măsuri de urgență

20:26

Pe locul doi se află angajații din sectorul utilităților (electricieni, ingineri, instalatori, operatori de salubritate), cu o rată de nemulțumire de 17%, urmați de funcționarii publici olandezi, cu doar 23%.

„Clercii olandezi sunt, practic, grupul profesional cel mai satisfăcut de salariul lor din întreaga Europă”, se arată în raportul SD Worx.

Prin comparație, situația este radical diferită în alte state. În Slovenia, 74,7% dintre angajații din sănătate se declară profund frustrați din cauza salariilor mici. Pe locurile următoare se află lucrătorii din turismul german (73%) și profesorii din Suedia (72,7%), care raportează niveluri ridicate de nemulțumire.

Europa împărțită între satisfacție și frustrare

La nivel general, 49% dintre europeni consideră că sunt plătiți insuficient, însă percepția variază semnificativ de la o țară la alta.

În Balcani, frustrarea atinge un nivel de neimaginat. 60% dintre sloveni, 59% dintre sârbi și 58% dintre croați afirmă că nu câștigă cât merită. La polul opus, angajații din Belgia și Olanda sunt cei mai mulțumiți, peste 60% dintre ei declarând că primesc un salariu corect.

Surprinzător, România ocupă locul trei în topul satisfacției, cu 58% dintre angajați care se declară mulțumiți de venitul lor. Aceștia sunt urmați de britanici, unde 57% spun că primesc o plată echitabilă.

În schimb, în Marea Britanie și Irlanda, percepția angajatorilor diferă radical. În aceste două țări, diferența dintre modul în care angajații și angajatorii definesc „salariul corect” depășește 20 de puncte procentuale. Această discrepanță este cea mai mare din Europa.

Sectoarele cu cei mai (ne)fericiți angajați

Analiza pe domenii arată că cele mai multe nemulțumiri vin din sănătate (56,5%), educație (54%) și industrie (51%). În aceste sectoare, presiunea, lipsa de personal și condițiile dificile de muncă amplifică sentimentul de subapreciere financiară.

La polul opus, cei mai mulțumiți sunt angajații din: finanțe, construcții și servicii administrative, unde plângerile privind salariul scad sub 45%.

Specialiștii spun că aceste domenii au beneficiat de creșteri salariale constante și de politici de bonusare mai transparente. În construcții, de exemplu, lipsa forței de muncă a împins companiile să mărească semnificativ salariile, iar în sectorul financiar competiția pentru specialiști menține remunerațiile la niveluri ridicate.

Femeile, mai nemulțumite decât bărbații

Studiul mai arată faptul că 51,5% dintre femei consideră că sunt plătite insuficient, comparativ cu 47% dintre bărbați.

Țara cu cea mai mare diferență de percepție este Finlanda, unde decalajul dintre satisfacția salarială a bărbaților și a femeilor este de 14 puncte procentuale. Urmează Norvegia (12,4 puncte), Croația (11 puncte) și Franța (8,8 puncte).

Interesant este că în Spania, Germania și Marea Britanie, mai mulți bărbați decât femei spun că se simt plătiți sub nivelul pieței.

Totuși, percepția nu reflectă întotdeauna realitatea. În Germania, unde satisfacția salarială este aproape egală între sexe (53,8% bărbați vs 54,4% femei), diferența reală de venit rămâne uriașă – 17,6%, potrivit datelor Eurostat.

În Croația, situația este inversă. Deși percepția de inegalitate este mare, diferența reală de plată între femei și bărbați este una dintre cele mai mici din Europa, doar 7,4%.