„Jobul până la pensie, un vis tot mai îndepărtat” – 6 din 10 angajați români se tem pentru stabilitatea locului de muncă. AI, vârsta și economia, principalele motive de îngrijorare

Românii privesc viitorul pieței muncii cu tot mai multă nesiguranță. Aproximativ 60% dintre angajați se declară îngrijorați că nu își vor putea păstra locul de muncă până la pensie, potrivit unui studiu realizat de Raiffeisen Bank în parteneriat cu Appinio. Temeri legate de vârstă, de incertitudinile economice și de ascensiunea inteligenței artificiale alimentează o stare generală de nesiguranță. De asemenea, mai bine de jumătate dintre respondenți se tem de scăderea salariilor, în timp ce aproape jumătate se așteaptă la concedieri.

Vârsta – atu sau barieră în carieră?

Piața muncii din România continuă să penalizeze vârsta, deși experiența profesională ar trebui să fie un atu. Studiul arată că 2 din 10 respondenți consideră că riscul de a-și pierde locul de muncă este direct legat de vârsta lor. Această percepție este mai puternică în rândul persoanelor trecute de 40 de ani, care resimt mai acut presiunea unei piețe tot mai orientate către dinamism, tineret și adaptabilitate tehnologică.

În timp ce companiile promovează diversitatea și egalitatea de șanse, realitatea arată că mulți angajați se tem că, odată cu trecerea timpului, șansele de a găsi sau menține un loc de muncă bine plătit scad. Femeile sunt chiar mai îngrijorate decât bărbații, atât în ceea ce privește stabilitatea, cât și perspectivele de creștere profesională.

Active de peste 1,7 miliarde de euro scoase la vânzare. Ce arată explozia pieței bunurilor aflate în dificultate. Valoarea activelor din „distress” aproape s-a dublat în doar câteva luni

11:32

Presiunea economică nu mai lovește doar firmele mici. Val de insolvențe în economia românească. Tot mai multe companii mari intră în colaps, iar semnalele pentru următoarele luni sunt îngrijorătoare

09:55

Astfel, vârsta devine un criteriu dublu: pe de o parte, aduce experiență și expertiză, iar pe de altă parte, devine o barieră în fața schimbărilor rapide cerute de piața muncii și a preferințelor unor angajatori orientați spre tineri.

Inteligența artificială, sperietoarea joburilor tradiționale

Un alt factor de neliniște îl reprezintă tehnologia. Aproximativ 30% dintre angajați cred că locurile de muncă vor fi reduse semnificativ în viitor din cauza automatizării și a inteligenței artificiale. Pentru mulți, AI-ul este perceput ca un „dușman invizibil” care va înlocui oameni în activități repetitive sau chiar complexe.

Românii cu vârste între 35 și 45 de ani par cei mai pesimiști, 3 din 10 așteptându-se la dispariția multor locuri de muncă odată cu avansul AI. În schimb, un segment mai redus – în special bărbați – consideră că tehnologia nu va avea un impact major asupra pieței muncii.

Această percepție mixtă scoate la iveală faptul că inteligența artificială este privită simultan ca o oportunitate și ca o amenințare. Dacă unii o văd drept șansa de a eficientiza munca și de a crea noi profesii, alții se tem că progresul tehnologic va accentua inegalitățile și va lăsa milioane de angajați fără alternative viabile.

Salarii sub presiune și teama concedierilor

Situația economică actuală accentuează nesiguranța. Peste 54% dintre respondenți se tem că salariile lor vor scădea, iar 49% se așteaptă să-și piardă locul de muncă. Aceste procente reflectă o realitate tot mai dură în care instabilitatea macroeconomică, costurile tot mai mari cu taxele și schimbările legislative creează un climat neprietenos atât pentru angajatori, cât și pentru angajați.

Creșterea costurilor vieții face ca salariile să fie percepute ca insuficiente, chiar și atunci când ele rămân la același nivel. Iar când se adaugă perspectiva unor reduceri, anxietatea crește. Această îngrijorare este justificată și de trendurile recente prin care numeroase companii au început să implementeze măsuri de eficientizare, reducând posturi sau punând accent pe externalizare și digitalizare.