Microsoft concediază 6.000 de angajați, în ciuda rezultatelor financiare solide. Compania dorește o structură cu mai puțini manageri

Microsoft anunță disponibilizarea a aproximativ 6.000 de angajați, în ciuda unui șir de patru trimestre consecutive cu rezultate financiare peste așteptările celor de pe Wall Street. Disponibilizările, care afectează angajați de toate categoriile și din toate regiunile geografice, vizează în special reducerea nivelurilor de management. Decizia vine la doar câteva luni după un val mai mic de concedieri „bazate pe performanță”, anunțat în ianuarie. Notificările au fost trimise angajaților marți, scrie The Guardian.

Concedierile de la Microsoft reflectă o nouă realitate din sectorul tehnologic: chiar și companiile profitabile își reevaluează structura pentru a rămâne competitive pe termen lung. În ciuda rezultatelor financiare solide pe care îl raportează marile companii din tehnologie, accentul se mută pe eficiență operațională, leadership simplificat și adaptare rapidă, ingrediente esențiale într-o eră de transformare digitală accelerată, condusă de AI.

„Continuăm să implementăm schimbări organizaționale, necesare pentru a poziționa compania cât mai bine într-o piață dinamică”, a transmis Microsoft într-un comunicat oficial, citat de Business Insider.

Care sunt secretele celor mai valoroase branduri din 2025? Apple se menține în top

18:44

Ce se întâmplă cu fostul lanț de magazine Zara din Rusia. Deși grupul spaniol pare să fi părăsit definitiv piața, de fapt, e pregătit să se întoarcă oricând

18:17

O decizie neașteptată în contextul performanțelor financiare

Microsoft avea 228.000 de angajați la nivel mondial la sfârșitul lunii aprilie, ceea ce înseamnă că mișcarea va afecta 3% din acest total. Concedierile sunt cu atât mai surprinzătoare cu cât contextul financiar este, de fapt, favorabil. Microsoft a depășit așteptările analiștilor pentru al patrulea trimestru consecutiv, evouție impulsionată de cererea crescută pentru servicii cloud și inteligență artificială. Reducerile de personal au, deci, alte justificări: compania a decis să se alinieze marilor tendindințe din industrie. După o perioada de expansiune din timpul pandemiei, marii giganți tehnologici își ajustează structura de personal.

Formarea unor echipe de înaltă performanță și „creșterea agilității prin reducerea nivelurilor ierarhice sunt noile obiective ale companiei. Microsoft dorește o organizație cu mai puțini manageri”, așa cum anunța directorul financiar, Amy Hood, în luna aprilie. Deși numărul total angajaților Microsoft era cu 2% mai mare în luna martie a acestui an comparativ cu aceeași perioadă din 2024, acesta a scăzut față de finalul anului trecut.

O recalibrare în era AI

În paralel cu reorganizarea, Microsoft continuă să investească agresiv în inteligență artificială și infrastructură cloud, domenii în care a devenit lider de piață. Restructurarea actuală pare să reflecte o repoziționare strategică, nu o criză financiară și are scopul de a menține flexibilitatea și eficiența într-un peisaj tehnologic în continuă schimbare.