Prima pagină » „Prea obosiți să muncească, prea pretențioși să accepte joburi” – criza Generației Z pe piața muncii

„Prea obosiți să muncească, prea pretențioși să accepte joburi” – criza Generației Z pe piața muncii

„Prea obosiți să muncească, prea pretențioși să accepte joburi” - criza Generației Z pe piața muncii
sursă foto: Shutterstock

Sunt conectați, inteligenți și rapizi, dar par să fi pierdut gustul muncii. Tinerii din generația Z, crescuți în confortul digital, sunt tot mai des acuzați că nu vor să muncească cu adevărat, deși au pretenții salariale generoase.

Generația Z care vine la birou, dar nu se implică

Angajatorii din întreaga lume se confruntă cu o realitate tot mai greu de ignorat: tinerii din generația Z, născuți în era internetului și crescuți cu ecranele în față, ajung în companii bine pregătiți teoretic, dar lipsiți de dorința de implicare. Potrivit expertului în tendințe emergente Constantin Măgdălina, tinerii nu mai caută promovare – pentru că presupune responsabilitate. Totodată nu vor implicare, pentru că aduce presiune emoțională și bineînțeles că nu vor stres, pentru că afectează echilibrul lor interior.

Aceștia nu sunt deloc lipsiți de inteligență. Din contră, sunt rapizi, informați și capabili să înțeleagă complexități. Dar aleg să se mențină la suprafață. Generația Z nu este motivată de ierarhii sau cariere pe termen lung, ci de confort, validare imediată și plăcere. Iar aceste valori, inoculate din copilărie, intră adesea în coliziune cu realitățile muncii.

De la educație fără efort la cariere fără stres

Această atitudine nu a apărut din senin. Generația Z a fost crescută într-un ecosistem în care totul trebuie să fie „fun”. Educația s-a transformat într-un joc, școala a fost „adaptată” să nu mai streseze copiii, iar părinții – de multe ori cu cele mai bune intenții – au evitat să le permită copiilor să simtă disconfortul natural al învățării. Așa s-a născut ideea că dacă ceva este greu, este greșit.

Industria divertismentului a devenit etalonul după care se măsoară totul – de la muncă până la relații. Dacă un job nu oferă satisfacție rapidă și nu e lipsit de presiune, este abandonat. Dacă o sarcină necesită efort sau perseverență, este considerată „toxică”. Rezultatul? O generație fragilizată, care nu mai face diferența între disconfort constructiv și abuz real.

Trăim în epoca plăcerii, în care durerea a devenit suspectă, iar efortul un inamic. Dar fără efort nu există devenire”, atrage atenția Măgdălina. Succesul profesional nu se obține în absența frustrării, iar dezvoltarea reală presupune și momente de renunțare temporară la confort.

Alte articole importante
Promisiune imposibilă: Uniunea Europeană recunoaște că nu poate investi 600 de miliarde de dolari în SUA
Promisiune imposibilă: Uniunea Europeană recunoaște că nu poate investi 600 de miliarde de dolari în SUA
Uniunea Europeană se află în centrul unui scandal internațional după ce a admis că nu poate respecta promisiunea făcută recent de a investi 600 de miliarde de dolari în economia Statelor Unite. Deși angajamentul a fost prezentat ca o victorie diplomatică menită să evite un război comercial între cele două mari puteri economice, oficialii de […]
Electrica scrie istorie pe piața de capital. Obligațiuni verzi de 500 de milioane de euro, listate la BVB
Electrica scrie istorie pe piața de capital. Obligațiuni verzi de 500 de milioane de euro, listate la BVB
Electrica marchează un moment istoric pe piața de capital din România prin lansarea celei mai mari emisiuni de obligațiuni verzi, corporative și non-financiare, în valoare de 500 de milioane de euro, listate pe Piața Reglementată a Bursei de Valori București. Evenimentul nu doar că reflectă încrederea investitorilor internaționali în stabilitatea și potențialul companiei, ci și […]
Foametea. O știință apărută între războaie rămâne relevantă și astăzi
Foametea. O știință apărută între războaie rămâne relevantă și astăzi
În anii 1940, pe măsură ce războiul se extindea în Europa și dincolo de ea, un fiziolog american a anticipat că va urma, inevitabil, o perioadă de foamete, însă a constatat că efectele unui astfel de flagel erau prea puțin cunoscute din punct de vedere științific. Ancel Keys, profesor la Universitatea din Minnesota și consultant […]
Economia superinteligenței. Cum va arăta inteligența artificială în 2030 sau 2032?
Economia superinteligenței. Cum va arăta inteligența artificială în 2030 sau 2032?
De-a lungul istoriei, una dintre cele mai sigure predicții economice era, în mare, că lucrurile vor continua cam la fel cum au mers și până atunci. Există, însă, perioade în care viitorul devine o necunoscută totală. Liderii industriei tech din Silicon Valley susțin că ne apropiem de un astfel de moment de inflexiune: în doar […]
Sindicatele germane cer salarii decente pentru românii sezonieri. „Culeg hrana Germaniei, dar abia supraviețuiesc”
Sindicatele germane cer salarii decente pentru românii sezonieri. „Culeg hrana Germaniei, dar abia supraviețuiesc”
Pe câmpurile Germaniei, acolo unde se coc sparanghelul, căpșunile și cireșele, zeci de mii de români muncesc zi de zi, în genunchi, sub ploaie sau sub soarele arzător. Fac o muncă vitală pentru siguranța alimentară a uneia dintre cele mai puternice economii europene, dar trăiesc la marginea demnității umane. În ciuda contribuției lor esențiale, românii […]
Chinezii de la Changan vor veni în Europa cu investiții de peste 2,4 miliarde de euro
Companii
Chinezii de la Changan vor veni în Europa cu investiții de peste 2,4 miliarde de euro
Producătorul de automobile Changan se pregătește de lansarea pe piața din Europa cu o investiție de peste 2,4 miliarde de euro. Gigantul auto susținut de statul chinez vizează lansarea mai multor mărci în cinci țări de pe „Bătrânul Continent”, urmând strategia de extindere la nivel global. China trimite în Europa un nou producător auto: Changan […]