Romanian Business Leaders propune soluții economice pentru susținerea pieței muncii în era digitalizării și a crizei forței de muncă calificate

România se confruntă cu una dintre cele mai dificile provocări din ultimele decenii: o piață a muncii în transformare profundă, marcată de digitalizare, îmbătrânirea populației și plecarea masivă a lucrătorilor calificați. Romanian Business Leaders (RBL) propune un set amplu de soluții pentru a adapta strategia națională la noile realități economice și sociale, avertizând că fără intervenții strategice rapide, competitivitatea economică a României este grav amenințată.

România în criză demografică și profesională: Cine va mai munci peste 10 ani?

Raportul lansat de Romanian Business Leaders radiografiază cu precizie punctele slabe ale pieței muncii din România. Țara noastră se confruntă simultan cu un declin demografic accentuat – populația activă este tot mai redusă, iar media de vârstă crește constant – și cu un exod al forței de muncă calificate. Tinerii pleacă, seniorii se retrag, iar sistemul educațional rămâne în urmă. Un sfert dintre tinerii între 25 și 34 de ani nu au bacalaureat, iar cheltuielile per elev sunt cu mult sub media OCDE.

În acest context, participarea la educație continuă este infimă: doar 1% din populația activă urmează cursuri de recalificare sau perfecționare, în comparație cu media europeană de 9,1%. Lipsa de flexibilitate în aranjamentele de muncă adâncește problema – doar 300.000 de români lucrează part-time – iar diferențele de gen persistă, cu o rată de ocupare a femeilor semnificativ mai mică decât a bărbaților. În paralel, costul forței de muncă a crescut, ajungând la 11 euro pe oră în 2023, punând presiune suplimentară pe angajatori.

UE redeschide disputa privind taxarea profiturilor companiilor din energie. Șase state europene cer o soluție la nivelul Uniunii

11:48

Activele mai multor companii occidentale, transferate unei firme rusești

10:02

Romanian Business Leaders propune un pachet de soluții

Transformările globale își fac simțită prezența acut în România. De la digitalizare și automatizare până la tensiuni geopolitice și noi cerințe legate de sustenabilitate, toate aceste tendințe redesenează piața muncii. RBL atrage atenția că, în lipsa unor politici publice actualizate și a unui parteneriat real între stat, mediul privat și sistemul educațional, România riscă să rămână blocată într-un model economic depășit.

Studiul RBL identifică și soluții concrete. Printre ele se află și flexibilizarea relațiilor de muncă, introducerea de concepte precum job sharing și programe personalizate pentru part-time, extinderea contractelor de internship și investiții strategice în reskilling și upskilling prin microcertificări și consiliere în carieră.

Se mai propune integrarea activă a seniorilor în economie, valorificarea migranților prin recunoașterea rapidă a calificărilor și acces la cursuri de limbi străine, precum și accelerarea formării competențelor digitale și verzi, esențiale în economia viitorului.

RBL cere acțiune imediată: România poate redeveni competitivă

Reprezentanții RBL atrag atenția că toate aceste măsuri trebuie implementate urgent și coordonat. Soluțiile nu pot fi aplicate fragmentat și nici fără voință politică reală. Cheia succesului constă în colaborarea eficientă între guvern, mediul de afaceri și sistemul educațional. Doar prin acest parteneriat pot fi implementate politici adaptate noii realități economice, menite să transforme riscurile în oportunități.

Fără acțiuni rapide, România riscă să devină o țară fără lucrători calificați, cu o economie rigidă și nepregătită pentru transformările viitoare. În schimb, dacă aceste direcții sunt urmate, România poate deveni un model regional de adaptare inteligentă la schimbările globale, atrăgând investiții, păstrând talentele în țară și asigurând un viitor sustenabil pentru următoarele generații.