Băncile europene au plătit peste 1,1 miliarde de euro ca să își dea afară executivii de top

În contextul actual al piețelor financiare și al provocărilor economice, băncile europene au înregistrat o sumă record de peste 1,1 miliarde de euro destinată separării de executivii de top. Această cifră impresionantă reflectă atât schimbările strategice și restructurările din sectorul bancar, cât și eforturile de a gestiona riscurile și de a asigura stabilitatea pe termen lung. 

Potrivit unei analize realizate de Financial Times pe baza documentelor oficiale și rapoartelor financiare, Deutsche Bank, HSBC și Santander au plătit împreună aproape 850 de milioane de euro în compensații pentru angajații lor seniori, denumiți „material risk takers”, în perioada menționată. Alte patru instituții majore, Société Générale, BNP Paribas, Barclays și UBS, au distribuit în total 275 de milioane de euro în astfel de plăți. În total, peste 2.100 de angajați au beneficiat de aceste pachete de despăgubire, cu o medie de aproximativ 540.000 de euro per persoană.

Aceste plăți subliniază eforturile de restructurare semnificative ale unor bănci precum Deutsche Bank și HSBC, care au trecut prin transformări strategice majore în ultimii ani. Deutsche Bank, de exemplu, a renunțat la divizia sa de tranzacționare de acțiuni în 2019 și a promis reducerea cu 18.000 a numărului total de angajați până în 2022, deși după o scădere inițială, personalul a crescut din nou aproape la nivelul inițial. Totodată, Deutsche Bank a concediat cu 70% mai mulți angajați „material risk takers” decât HSBC în această perioadă, respectiv 685 față de 400.

Alexandru Petrescu: Prosperitatea României depinde de competență, încredere și cooperare

12:08

42 dintre cele 43 de agenții ale UE au trecut auditul Curții de Conturi Europene. Institutul pentru Inovare și Tehnologie, singura excepție

10:22

Recorduri Individuale și Medii de Plată

Santander a înregistrat cea mai mare medie a plăților de compensare pentru angajații seniori, cu 780.000 de euro per persoană, urmată de Société Générale și HSBC, cu 737.000, respectiv 678.000 de euro. Cel mai mare pachet individual a fost acordat de Santander în 2021, în valoare de 11,2 milioane de euro, în timp ce Deutsche Bank a făcut două plăți individuale de 11 milioane de euro în 2018 și 2019.

Un recrutor senior din domeniul serviciilor financiare a declarat juraliștilor britanici:

„Este mult mai greu să intri pe aceste liste decât ai putea crede. Unii angajați seniori care au fost acolo mult timp vor să plece, dar nu reușesc să obțină ieșiri profitabile.” El a adăugat că „pachetele sunt mult mai atractive astăzi decât erau înainte”.

HSBC a trecut prin mai multe valuri de restructurări, cu obiectivul fostului CEO Noel Quinn de a tăia 35.000 de locuri de muncă și 4,5 miliarde de dolari din costuri anuale. Noul CEO, Georges Elhedery, a anunțat o reorganizare care împarte operațiunile băncii între est și vest, iar banca a anunțat recent închiderea unor divizii cheie de investment banking în Regatul Unit, SUA și Europa.

Alte Bănci și Abordări Diferite

Alte bănci, precum Barclays, au adoptat o abordare mai graduală, cu reduceri anuale de personal. Barclays este în proces de a elimina aproximativ 200 de locuri de muncă în divizia sa de investment banking, nivel similar cu anul precedent.

În ceea ce privește UBS, deși a plătit cele mai mici compensații medii pentru „material risk takers”, în 2024 a cheltuit 735 de milioane de dolari (aproximativ 643,7 milioane de euro) pentru plăți totale de concediere către aproape 5.700 de angajați, în contextul integrării fostului rival Credit Suisse. Media plăților la UBS a fost de aproximativ 129.000 de dolari.

Aceste cifre evidențiază o tendință clară în sectorul bancar european: reducerea costurilor prin eliminarea pozițiilor de top, dar și o competiție acerbă pentru păstrarea celor mai valoroși angajați, care beneficiază de pachete de despăgubire extrem de generoase. Într-un context economic și de reglementare în continuă schimbare, băncile continuă să-și ajusteze strategiile pentru a rămâne competitive pe piața globală.