Generația Alpha va avea joburi de care nici nu am auzit încă: Tehnician Neuro-Interfețe sau Broker de Date Personale, printre favorite

Transformările rapide din tehnologie și societate vor schimba radical piața muncii pentru Generația Alpha – copiii născuți între 2010 și 2025. Potrivit experților consultați de Newsweek, aproximativ două treimi dintre acești tineri vor avea cariere în domenii care astăzi nici nu există. De la co-designeri AI la dezvoltatori de interfețe neuro-lens, viitorul profesional al Generației Alpha va fi marcat de meserii inovatoare, adaptate unei lumi digitale și interconectate.

Shaila Rana, membru senior IEEE și profesor de securitate cibernetică la Purdue University Global, subliniază:

„Viitorul vine spre noi cu o viteză fără precedent și redefinește și schimbă rolurile pe care le avem. Această schimbare nu va afecta doar tinerii, ci și părinții, educatorii și factorii de decizie politică.”

Românii își fac „stocuri” de lingouri aur pe fondul incertitudinilor economice: „Am onorat comenzi importante”

21:49

S-a redeschis Cazinoul Constanța. Cât vor costa biletele și ce experiențe axate pe realitatea virtuală și augmentată va oferi vizitatorilor

21:30

Profesiile emergente ale viitorului

Arhitecți ai eticii algoritmice

Rana anticipează că, pe măsură ce inteligența artificială va deveni tot mai prezentă în societate, va apărea o nevoie acută de specialiști care să proiecteze și să auditeze etica algoritmilor.

„Vom vedea arhitecți ai eticii algoritmice ca o profesie importantă”, afirmă Rana.

Aceștia vor verifica AI-ul pentru bias, vor traduce valorile morale în protocoale tehnice și vor avea autoritate de inginer pentru a interveni direct în proiectarea sistemelor.

Designeri de date sintetice

Pe fondul creșterii reglementărilor privind confidențialitatea, Rana prevede apariția designerilor de date sintetice, care vor crea seturi de date artificiale pentru antrenarea AI-ului, evitând astfel încălcarea intimității reale.

Mediatori ai ecosistemelor digitale

Într-o lume cu multiple platforme AI care interacționează, va fi nevoie de mediatori ai ecosistemelor digitale, profesioniști care să asigure interoperabilitatea și armonizarea algoritmilor concurenți.

Hibrizi creativi-AI

Reza Rooholamini, Chief Science, AI & Innovation Officer la CCC Intelligent Solutions, anticipează o generație Alpha „nativă AI”, capabilă să programeze sisteme prin voce sau ochelari AR/VR. El vede apariția unor joburi precum:

• Inginer AI pentru robotică
• Inginer pentru roiuri de roboți
• Proiectant de sisteme AI eficiente energetic
• Planificator de infrastructuri cuantice pentru AI
• Creator de experiențe imersive (filme realizate cu modele AI precum OpenAI Sora în câteva ore)
• Dezvoltator de soluții personalizate de sănătate prin AR/VR
• Constructor de sisteme financiare bazate pe blockchain

Rooholamini subliniază că „profesioniștii creativi AI ar putea folosi modele de tip OpenAI Sora pentru a construi filme în ore, nu luni sau ani”.

Antrenori pentru longevitate

Matt Britton, CEO Suzy și expert în tendințe AI, crede că biotehnologia și AI-ul vor duce la apariția antrenorilor pentru longevitate – specialiști care vor folosi date biometrice și modele predictive pentru a prelungi sănătatea și durata vieții clienților.
Acești antrenori vor interpreta date, vor ghida nutriția, meditația și optimizarea somnului, ajutând indivizii să trăiască mai mult și mai bine.

Capitalul de reputație și dispariția CV-ului clasic

Dimple Thakkar, fondator Synhergy, consideră că Generația Alpha va înlocui diplomele cu „capital de reputație”.

Portofoliile digitale – cu tutoriale pe YouTube, boți pe Discord și aplicații de comunitate – vor conta mai mult decât CV-ul tradițional.

„Vor folosi AI-ul așa cum folosim noi calculatoarele”, spune Thakkar. „Munca nu va mai fi ce faci, ci pe cine influențezi.”

Printre rolurile viitorului enumerate de Thakkar se numără:

• Stilist de personalitate sintetică
• Auditor AI Bias
• Dezvoltator Virtual Companion
• Specialist în resurecție digitală/arhivă
• Inginer Civic Trust
• Designer Urban Sentience
• Specialist interfață NeuroLens
• Gestionarea și antrenarea inteligenței artificiale

Kathleen deLaski, autoare și fondatoare a Education Design Lab, vorbește despre noi roluri de management AI, precum:

• Information Architect
• Bot Curator
• Fake News Scout

Toate aceste meserii vor necesita alfabetizare digitală avansată și gândire critică, deprinse nu doar la școală, ci și prin interacțiune timpurie cu sistemele inteligente.

Noile interfețe om-tehnologie

Dr. Ja-Naé Duane, cercetător comportamental la Brown University, subliniază că atuul Generației Alpha va fi adaptabilitatea.

„Ceea ce va conta cel mai mult sunt abilitățile dezvoltate: rezolvarea complexă a problemelor, colaborarea cu sisteme inteligente și raționamentul etic.”

Ea anticipează apariția unor noi profesii precum:

• Designer de Comportament bazat pe Inteligență Artificială (IA)
• Programator Biologie Sintetică
• Curator Experiență Metavers
• Arhitect Influenceri bazați pe IA
• Facilitator Guvernanță Descentralizată
• Analist Adaptare la Climă
• Avocat Drepturi Robotice
• Tehnician Neuro-Interfețe
• Broker de Date Personale
• Designer Moștenire Digitală

Aceste roluri reflectă nu doar sofisticarea tehnologică, ci și o schimbare fundamentală de valori – spre sustenabilitate, identitate și reziliență.

Educația – cheia succesului pentru Generația Alpha

McCrindle Research estimează că jumătate dintre membrii Generației Alpha vor avea studii universitare, iar expunerea timpurie la AI îi va plasa într-o poziție unică pentru a modela viitorul muncii.

Totuși, flexibilitatea muncii, carierele de nomad digital și traseele profesionale alternative, deja populare la Generația Z, ar putea duce la o redefinire a conceptului de „job”.

„Vreți o predicție mai îndrăzneață? Peste 20 de ani, ‘job’ ar putea fi un concept depășit”, spune Thakkar. „Oamenii vor vorbi despre misiuni, reputații sau ecosisteme. Fără siguranța locului de muncă? Perfect. Asta înseamnă libertate.”

Generația Alpha va intra pe o piață a muncii complet nouă, unde creativitatea, adaptabilitatea, gândirea critică și reputația digitală vor conta mai mult ca oricând. Succesul va aparține celor care știu să învețe continuu, să colaboreze cu tehnologia și să se reinventeze în funcție de nevoile unei lumi în permanentă schimbare.