Inteligența artificială poate schimba salariile: angajații fără experiență sunt cei mai vulnerabili, în timp ce specialiștii ar putea câștiga mai mult

Integrarea inteligenței artificiale în activitatea companiilor ar putea produce efecte foarte diferite asupra salariilor, în funcție de experiența și nivelul de educație al angajaților. Un studiu realizat de Institutul Ifo pe aproximativ 3.000 de companii din Germania care folosesc deja AI arată că lucrătorii aflați la început de carieră și cei fără studii universitare sunt considerați cei mai expuși riscului de reducere a veniturilor.

În schimb, angajații cu studii superioare și experiență profesională îndelungată ar putea beneficia de creșterea productivității generată de noile tehnologii.

Angajații aflați la început de carieră, cei mai expuși

Potrivit cercetării, aproximativ jumătate dintre companiile analizate consideră că angajații cu mai puțin de cinci ani de experiență profesională ar putea ajunge să câștige mai puțin odată cu extinderea utilizării inteligenței artificiale.

Regulatorul numit de Trump aproba licența bancară pentru firma cripto legată de Trump

18:40

Bursa de Valori București încheie săptămâna pe minus. BET a pierdut 0,52%, iar tranzacțiile au depășit 100 de milioane de lei

13:26

Riscul este mai ridicat în cazul lucrătorilor care nu au studii universitare. Pentru această categorie, automatizarea unor sarcini și utilizarea instrumentelor bazate pe AI pot reduce necesarul de muncă pentru anumite activități, ceea ce ar putea pune presiune asupra salariilor.

Doar 5,9% dintre companiile participante la studiu estimează că inteligența artificială ar putea conduce la creșteri salariale pentru angajații fără studii universitare și cu mai puțin de cinci ani de experiență.

Cercetătoarea Ifo Anna Ruffert explică faptul că firmele nu se așteaptă la un efect uniform al inteligenței artificiale asupra veniturilor.

„Din perspectiva multor companii, inteligența artificială nu va afecta salariile în același mod pentru toți angajații. Cel mai adesea, acestea anticipează o scădere a salariilor pentru lucrătorii mai puțin experimentați”, a declarat aceasta.

Specialiștii cu studii superioare ar putea fi avantajați

La polul opus se află angajații cu studii universitare și o experiență profesională de peste cinci ani.

Peste un sfert dintre companiile incluse în cercetare anticipează creșteri salariale pentru această categorie. Explicația este legată de posibilitatea ca inteligența artificială să sporească productivitatea lucrătorilor cu calificări ridicate, în loc să le înlocuiască direct activitatea.

Astfel, angajații care știu să utilizeze instrumentele AI pentru a-și îmbunătăți munca ar putea deveni mai valoroși pentru companii. Experiența profesională și pregătirea de specialitate pot permite acestor lucrători să combine competențele proprii cu noile tehnologii.

Rezultatul ar putea fi o diferențiere tot mai accentuată a veniturilor între categoriile de angajați, pe măsură ce AI devine parte din activitatea curentă a companiilor.

Serviciile, sectorul cu cele mai mari diferențe

Impactul estimat al inteligenței artificiale diferă și în funcție de domeniul economic. În sectorul serviciilor, 53,3% dintre companiile participante la studiu consideră că salariile angajaților fără studii universitare și cu mai puțin de cinci ani de experiență ar putea scădea.

În comerț, proporția este de 47,9%, iar în industrie ajunge la 46,5%.

Construcțiile sunt domeniul în care ponderea companiilor care anticipează reduceri salariale pentru această categorie este mai mică, de 39%.

Diferențele pot fi explicate prin natura activităților desfășurate în fiecare sector și prin gradul în care sarcinile repetitive sau administrative pot fi automatizate cu ajutorul inteligenței artificiale.

AI schimbă piața muncii, nu doar tehnologia

Studiul Ifo a fost realizat într-un context în care utilizarea inteligenței artificiale se extinde rapid în economie, iar companiile caută să obțină creșteri de productivitate și să reducă timpul necesar pentru anumite activități.

Efectele asupra pieței muncii sunt însă mai complexe decât simpla înlocuire a angajaților cu sisteme automate. În unele situații, AI poate prelua sarcini repetitive, permițând lucrătorilor să se concentreze pe activități care necesită experiență, creativitate sau capacitate de decizie.

În alte cazuri, însă, automatizarea poate reduce cererea pentru anumite competențe, în special acolo unde activitățile pot fi standardizate și realizate cu ajutorul unor instrumente digitale.

OIM cere ca beneficiile productivității să ajungă la lucrători

Dezbaterea privind impactul inteligenței artificiale asupra salariilor este urmărită și la nivel internațional.

Organizația Internațională a Muncii a atras atenția că beneficiile obținute prin creșterea productivității datorată tehnologiei ar trebui să fie distribuite către toți lucrătorii.

În acest context, evoluția salariilor va depinde nu doar de ritmul în care companiile adoptă inteligența artificială, ci și de capacitatea angajaților de a dobândi noi competențe.