Interesul românilor pentru joburi în străinătate scade. Incertitudinile globale schimbă planurile de migrație

Tot mai puțini români iau în calcul plecarea la muncă în străinătate, pe fondul tensiunilor geopolitice și al incertitudinilor economice internaționale. Un studiu recent realizat de eJobs arată că doar o mică parte dintre candidați mai au planuri concrete de relocare în 2026, în timp ce majoritatea preferă să rămână în România sau să lucreze pentru angajatori din alte țări fără a părăsi țara.

Datele sondajului indică o schimbare vizibilă în mentalitatea candidaților români, după mai mulți ani în care plecarea la muncă în străinătate era una dintre principalele opțiuni pentru obținerea unor venituri mai mari.

Doar 6,3% dintre români au planuri concrete de plecare

Potrivit cercetării realizate de eJobs, interesul pentru joburi în afara țării este în prezent redus. De la începutul anului și până acum au fost înregistrate aproximativ 28.000 de aplicări pentru locuri de muncă din străinătate, ceea ce reprezintă doar 1% din totalul aplicărilor făcute de candidați pe platformă.

Angajații trag mai tare, dar câștigă la fel: val de nemulțumire pe piața muncii din România

20:37

Instabilitatea politică începe să coste: România se împrumută tot mai scump

18:41

Rezultatele sondajului arată că numai 6,3% dintre respondenți spun că au deja un plan clar de a pleca la muncă în afara României în acest an. Alți 21,2% afirmă că ar lua în calcul această variantă doar dacă nu vor găsi un loc de muncă satisfăcător în țară.

Majoritatea respondenților preferă însă să rămână în România. Aproximativ 60,1% dintre participanții la studiu spun că nu au niciun plan de a pleca în străinătate. În același timp, 12,5% dintre aceștia ar accepta să lucreze pentru un angajator din altă țară doar dacă activitatea ar putea fi desfășurată remote, fără relocare.

Germania și Olanda rămân principalele destinații

Chiar dacă interesul general este în scădere, anumite state continuă să atragă aplicări din partea românilor. Printre cele mai populare destinații se află Germania, Olanda, Bulgaria și Grecia.

În topul țărilor care au primit cele mai multe aplicări de la începutul anului apar și Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța.

Totuși, preferințele candidaților s-au modificat în ultimele săptămâni. Potrivit reprezentanților platformei eJobs, anumite destinații au devenit mai puțin atractive după apariția unor tensiuni geopolitice în regiunea Orientului Mijlociu.

Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul companiei, a explicat această schimbare: „Dacă facem însă o disociere între date și ne uităm strict pe ce s-a întâmplat în piață de la 1 martie, de când a izbucnit războiul în Orientul Mijlociu, vedem o scădere semnificativă în topul destinațiilor preferate de români pentru Cipru”.

Potrivit acesteia, unele destinații considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic sau unde există comunități mari de români au început să urce în preferințele candidaților.

Domeniile în care românii caută joburi peste hotare

Candidații români care iau în calcul o experiență profesională în afara țării se orientează în special către câteva domenii de activitate.

Printre cele mai căutate sectoare se numără transportul și logistica, turismul și retailul. În ultima perioadă, asigurările au devenit și ele un domeniu tot mai prezent în preferințele candidaților, depășind chiar industrii tradițional populare pentru românii care pleacă la muncă în străinătate, precum construcțiile, industria alimentară sau agricultura.

Datele arată că interesul pentru astfel de oportunități este mai mare în rândul candidaților cu experiență profesională medie.

Tinerii sunt cei mai interesați de plecarea în străinătate

Analiza demografică a aplicanților arată că decizia de a lucra în străinătate este influențată puternic de vârstă.

Cei mai interesați de astfel de oportunități sunt candidații cu vârste între 25 și 35 de ani. Pe locul al doilea se află tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani.

Pe măsură ce înaintează în vârstă, interesul pentru relocare scade semnificativ. Persoanele de peste 45 de ani sunt cele mai reticente în privința unei schimbări majore precum plecarea la muncă în altă țară.

Din perspectiva nivelului de experiență, cei mai activi aplicanți sunt candidații care au între doi și cinci ani de experiență profesională. Aceștia sunt urmați de candidații aflați la început de carieră și abia apoi de specialiștii cu experiență mai mare.

Angajatorii din străinătate continuă recrutările

Chiar dacă interesul românilor pentru joburi externe pare să scadă, companiile din alte state continuă să recruteze personal din România.

De la începutul anului au fost publicate aproape 2.000 de oferte de muncă pentru poziții în străinătate, cele mai multe vizând locuri de muncă în Germania, Olanda, Ungaria, Austria, Statele Unite, Bulgaria, Irlanda și Grecia.

Posturile disponibile sunt în principal în domenii precum construcții, sănătate, industria auto, producție, servicii, turism sau industria alimentară.

Sondajul realizat de eJobs a fost efectuat în luna ianuarie pe un eșantion de 950 de candidați și angajați de pe piața muncii. În prezent, pe platformele companiei sunt disponibile aproximativ 22.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și alte 8.000 pe iajob.ro, dintre care aproape 1.000 sunt pentru joburi în străinătate.