CONAF: Piața muncii din România, „stratificată” și fără viziune pe termen lung. Avertismentul Cristinei Chiriac

Piața muncii din România nu suferă doar din cauza deficitului de forță de muncă, ci și din cauza unei structuri dezechilibrate și a lipsei unei strategii coerente pe termen mediu și lung. Este semnalul de alarmă transmis de președinta Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin, Cristina Chiriac, în cadrul unei conferințe dedicate schimbărilor legislative din 2026 care impactează mediul de afaceri. Declarațiile au fost făcute la un eveniment organizat de International Work Finder, în parteneriat cu Govnet, cu accent pe provocările actuale ale pieței muncii și pe lipsa unei direcții strategice asumate.

Deficitul de forță de muncă nu este singura problemă

Potrivit Cristinei Chiriac, piața muncii reprezintă „pilonul de dezvoltare” al oricărei economii, însă în România abordarea este fragmentată și orientată preponderent pe termen scurt.

„Nu pot să spun că deficitul de forță de muncă este cea mai mare problemă a pieței muncii, ci observ un lucru extrem de clar: stratificare. Piața muncii este stratificată în acest moment, dar nu este o stratificare aplicată pe competitivitate și nici o stratificare strategică”, a declarat președinta CONAF.

România are al doilea cel mai mic raport taxe/PIB din UE. Veniturile fiscale europene au crescut cu 401 miliarde de euro în 2025

15:33

Datoria marilor companii de tehnologie pentru investițiile în AI poate pune presiune pe piețele europene de obligațiuni. Oferta ar putea crește cu 83% în 2027

14:06

Aceasta a reamintit că, încă din 2019, în cadrul proiectului „Pactul pentru muncă” derulat de CONAF, autoritățile au fost avertizate asupra deficitului de personal. În urma unei dezbateri publice, contingentul de lucrători străini a fost majorat cu aproximativ 50.000 de persoane chiar în timpul discuțiilor. Cu toate acestea, problema de fond ar fi rămas nerezolvată.

Economie fără corelare între competitivitate și ocupare

Cristina Chiriac susține că România nu își fundamentează politicile de ocupare în funcție de industriile performante și de contribuția acestora la produsul intern brut.

„Este suficient să vă uitați la cum arată economia românească, care sunt vârfurile care fac performanță și care contribuie la PIB-ul României și o să vedeți că mai avem foarte mult de evoluat. Piața muncii în România nu se bazează pe o strategie sau pe o direcție clarificată cu mediul de afaceri”, a afirmat aceasta.

În opinia sa, lipsa unei colaborări reale între stat și mediul privat duce la politici reactive, fără o proiecție clară asupra rezultatelor în următorii cinci ani.

„În momentul în care croiești strategia pentru forța de muncă, ai nevoie să știi cum se aplică acea strategie și care va fi rezultatul ei peste cinci ani. Noi ceea ce facem, facem pe termen scurt, foarte scurt, fără direcția pe care o dă mediul de afaceri”, a explicat Chiriac.

România importă muncă necalificată, dar duce lipsă de specialiști

Un alt punct sensibil semnalat de președinta CONAF este dezechilibrul dintre tipul de forță de muncă importat și nevoile reale ale economiei.

Potrivit acesteia, România aduce în principal personal necalificat pentru industrii slab competitive, în timp ce deficitul de personal calificat sau înalt calificat persistă.

„Astăzi aducem personal necalificat pentru acele industrii care sunt cel mai puțin competitive, fără să ne atribuim măcar viziunea de a avea două sau trei industrii competitive care să salte economia românească. Ce facem cu deficitul de forță de muncă înalt calificată sau medie pentru următoarea perioadă de ani? Aici rămâne provocarea României”, a subliniat Cristina Chiriac.

Ea a atras atenția și asupra abandonului școlar, menționând că aproximativ 100.000 de tineri au părăsit școala într-un singur an. Aceștia ar fi putut fi integrați în programe de recalificare sau orientați către învățământul vocațional, în condițiile în care România se confruntă cu un deficit major de electricieni, instalatori, zugravi sau sudori.

În paralel, lipsa specialiștilor afectează și domenii strategice, precum sănătatea, ingineria sau industria energetică, inclusiv sectorul nuclear.

„Avem o industrie performantă, cum este cea nucleară și sistemul energetic, care are nevoie de personal calificat ca apa pe care o bem în fiecare zi”, a punctat președinta CONAF.

Decalaje față de alte state europene

Cristina Chiriac a comparat situația României cu evoluțiile din alte state europene, unde digitalizarea administrației și utilizarea inteligenței artificiale sunt deja integrate în procesele publice.

„În timp ce noi vorbim de digitalizare, în alte țări se vorbește despre instrumente de inteligență artificială implementate în procesul administrativ. În timp ce noi vorbim de restructurarea cheltuielilor administrative și a asigurărilor sociale, în alte țări există politici sociale care funcționează”, a declarat aceasta.

În acest context, reprezentanta CONAF consideră că România se află într-un moment de cotitură, iar eficiența viitorului cadru legislativ va depinde de modul în care este conceput și implementat.

„Dacă un cadru legislativ nu este croit de prima dată bine, ne va lua mai mult să corectăm decât să îmbunătățim ceea ce poate funcționează astăzi”, a avertizat Cristina Chiriac.

Evenimentul organizat de International Work Finder și Govnet a avut ca temă principală schimbările legislative relevante pentru piața muncii în 2026 și impactul acestora asupra mediului de afaceri.