Îți dai demisia? Lasă o portiță deschisă! Fenomenul angajărilor „boomerang” ia amploare la nivel global

Într-un context economic marcat de incertitudine și de turbulențe severe pe piața muncii, tot mai multe companii aleg să readucă în echipă foști angajați. Fenomenul este cunoscut sub denumirea de „boomerang hires” („angajări-boomerang”) și înregistreză o creștere semnificativă în ultimele luni atât în Statele Unite, cât și în restul lumii, transmite Business Insider.

Conform unei analize realizate pe baza datelor ADP privind salariile, ponderea noilor angajări care provin din rândul foștilor salariați a crescut vizibil în prima parte a anului 2025, după o scădere observată în 2022. Această din urmă perioadă este cunoscută drept „Marea Demisie”, adică un timp al exuberanței, în care mulți lucrători și-au părăsit joburile, în căutare de oportunități noi.

Fenomenul angajărilor „boomerang” ia amploare la nivel global

Tendință angajărilor boomerang este deosebit de pronunțată în sectorul digital, care include domenii precum tehnologia și media. Există două explicații ale acestei tendințe: pe de o parte, companiile, care se confruntă cu o piață a muncii imprevizibilă, preferă să angajeze persoane care cunosc deja cultura organizațională și procesele interne. Pe de altă parte, foștii angajați se orientează spre relațiile profesionale anterioare, în lipsa unor alternative mai bune.

De ce nu ne putem opri din cumpărături de Black Friday: trucurile psihologice care ne fac să cheltuim fără măsură

22:07

ANALIZĂ

Prima companie „complet anti-woke” din Silicon Valley. CEO-ul Palantir laudă meritocrația, susține „cultura tribală” și atacă corectitudinea politică

21:24

Nela Richardson, economist-șef la ADP, explică pentru Business Insider că revenirea foștilor angajați reprezintă o abordare pragmatică pentru ambele părți: „Atunci când perspectiva pieței muncii este neclară, are sens ca angajatorii și angajații să rămână fideli celor pe care deja îi cunosc”.

Avantajele pentru angajatori sunt clare: procesul de onboarding este mai rapid, iar performanța foștilor angajați este deja cunoscută. „Vrei să obții cel mai bun raport calitate-preț, iar deseori acest lucru înseamnă să aduci înapoi un angajat cunoscut”, completează Richardson.

Mulți candidați sunt dispuși să accepte oferte mai puțin avantajoase

Căutarea unui nou job devine tot mai dificilă pentru candidați. Procesul de angajare se prelungește, iar anunțurile ale marilor companii, care fac concedieri, precum Walmart, sporesc incertitudinea. Mulți candidați sunt dispuși să accepte oferte mai puțin avantajoase sau salarii reduse doar pentru a rămâne activi pe piața muncii.

Richardson subliniază importanța modului în care angajații părăsesc o companie: „Felul în care pleci de la un job este la fel de important ca modul în care începi”. O relație bună cu angajatorul precedent poate facilita revenirea, mai ales în condițiile unei încetiniri economice și a unor potențiale noi valuri de restructurări.

Managerii au început să privească plecarea angajaților nu ca pe un final definitiv, ci ca pe o ușă care se poate redeschide – un semnal că piața muncii este într-o continuă evoluție, iar flexibilitatea relațiilor profesionale devine un atu tot mai valoros.