Piața muncii din România, între extreme: deficit de angajați în unele sectoare și excedent în altele

Piața muncii din România traversează o perioadă neobișnuită, caracterizată de contraste puternice între domenii. Deși numărul total al locurilor de muncă disponibile este în scădere față de anul trecut, anumite sectoare înregistrează creșteri accelerate ale cererii de personal, în timp ce altele rămân blocate sau chiar în regres. Această dinamică reflectă schimbări structurale în economie, dar și adaptarea companiilor la un context economic incert, în care recrutarea devine mai selectivă.

Mai puține joburi, dar mai multă competiție

Datele recente prezentate de ejobs.ro arată că aproximativ 50.000 de locuri de muncă au fost scoase pe piață de la începutul anului, cu aproape 10% mai puțin decât în aceeași perioadă din 2025. Scăderea generală indică o prudență crescută în rândul angajatorilor, care își ajustează planurile de recrutare în funcție de evoluțiile economice.

Cu toate acestea, interesul candidaților nu a scăzut. Din contră, numărul cererilor de locuri de muncă a crescut semnificativ, depășind 3,1 milioane în primele luni ale anului, ceea ce înseamnă o creștere de aproximativ 24% față de anul anterior. Această combinație — mai puține joburi, dar mai mulți candidați — duce la o competiție mai intensă pentru fiecare poziție disponibilă.

România are al doilea cel mai mic raport taxe/PIB din UE. Veniturile fiscale europene au crescut cu 401 miliarde de euro în 2025

15:33

Datoria marilor companii de tehnologie pentru investițiile în AI poate pune presiune pe piețele europene de obligațiuni. Oferta ar putea crește cu 83% în 2027

14:06

Domeniile care angajează agresiv

În ciuda scăderii generale, anumite sectoare se remarcă printr-o expansiune rapidă a recrutărilor. Domeniul asigurărilor este cel mai spectaculos exemplu, unde numărul joburilor disponibile s-a dublat comparativ cu anul trecut.

Și sectorul financiar-bancar înregistrează o creștere puternică, cu un număr semnificativ mai mare de poziții scoase la concurs. Această evoluție sugerează o cerere tot mai mare de specialiști în servicii financiare și gestionarea riscurilor.

Creșteri, deși mai moderate, se observă și în transport și logistică, turism, industria alimentară, energie sau construcții. Aceste domenii rămân piloni tradiționali ai pieței muncii, dar beneficiază și de contextul economic actual, care le stimulează activitatea.

Zonele unde angajările bat pasul pe loc

În contrast, unele dintre cele mai mari sectoare ale economiei nu mai generează același volum de angajări. Retailul, serviciile și industria de call-center sau BPO se află într-o fază de stagnare.

În aceste domenii, companiile adoptă o abordare precaută, menținând un nivel relativ constant al angajărilor sau chiar reducând ușor numărul de poziții disponibile.

Totuși, există așteptări ca situația să se schimbe în lunile următoare, în special în sectoarele sezoniere precum turismul și HoReCa, unde cererea de forță de muncă crește odată cu apropierea sezonului cald.

Cine are cele mai mari șanse la angajare

Indiferent de domeniu, cele mai multe oportunități sunt destinate candidaților aflați la început de carieră sau cu experiență medie.

Pozițiile entry-level și mid-level domină oferta, în timp ce joburile pentru seniori și manageri sunt mai puține și mai competitive. Această tendință reflectă nevoia companiilor de a atrage și forma talente, dar și de a menține costurile sub control într-un context economic volatil.

Marile orașe domină, dar apar surprize

La nivel geografic, marile centre economice continuă să concentreze majoritatea ofertelor de muncă. București rămâne principalul pol de recrutare, urmat de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov și Brașov.

Totuși, o evoluție interesantă se observă în orașele de dimensiuni medii. Localități precum Constanța, Sibiu, Târgoviște sau Buzău au înregistrat creșteri ale numărului de joburi disponibile.

În mod special, Brașovul se remarcă printr-o creștere puternică a ofertelor de muncă, devenind al doilea cel mai activ oraș din țară în recrutare.