Salariile bugetarilor, luate în vizor de noul guvern. Salarizarea după performanță îi pune pe jar și le amenință veniturile stabile

Salariile bugetarilor au devenit recent subiectul principal de discuție în contextul noilor măsuri propuse de guvern. Noul Executiv pregătește o reformă amplă și profundă în sistemul bugetar, care va schimba fundamental modul în care angajații din administrația publică centrală și locală vor fi plătiți și evaluați. Accentul se pune pe performanță, eficiență și reducerea costurilor, iar măsurile propuse vor avea un impact major asupra veniturilor și structurii personalului din sectorul public, scrie Puterea.ro.

Salarizarea după performanță – o schimbare de paradigmă

Una dintre cele mai importante reforme anunțate este introducerea sistemului de salarizare bazat pe performanță, care va fi aplicat atât în administrația centrală, cât și în cea locală. Această măsură este programată pentru adoptare în 2026, urmând să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2027. Scopul declarat este creșterea eficienței aparatului bugetar și motivarea angajaților care obțin rezultate palpabile în activitatea lor.

Reduceri imediate și restructurări în administrație

Până la implementarea noului sistem de salarizare, guvernul va introduce și alte măsuri cu efect imediat. Printre acestea se numără reducerea cu 20% a anvelopei salariale în administrația publică centrală, comparativ cu nivelul înregistrat în 2024, ceea ce va conduce la o diminuare semnificativă a cheltuielilor cu personalul.

România începe implementarea RO AI Factory. Noua infrastructură de inteligență artificială va fi găzduită de ICI București

10:26

Goldman Sachs, Bank of America și alte bănci pregătesc un stablecoin în dolari pentru 2027

09:39

De asemenea, autoritățile locale din comunele cu mai puțin de 1.500 de locuitori vor pierde funcția de viceprimar. Această măsură, care va fi adoptată în 2025, va intra în vigoare la începutul anului 2026.

Alte reforme majore în administrația publică

Printre schimbările propuse se află și reorganizarea aparatului Instituției Prefectului, eliminarea indemnizațiilor pentru membrii Autorităților Teritoriale de Ordine Publică și desființarea plăților pentru membrii organismelor consultative fără personalitate juridică, atât la nivel central, cât și la nivel local.

Guvernul intenționează să restructureze sau să lichideze întreprinderile publice care înregistrează pierderi pe o perioadă de trei ani consecutivi și care nu furnizează servicii de utilitate publică.

Eliminarea bonusurilor și pensiilor speciale, reducerea sporurilor

Guvernul mai propune și eliminarea bonusurilor de pensionare în sectorul public și eliminarea pensiilor speciale înainte de vârsta standard de pensionare. Se dorește și reducerea sporurilor și stimulentelor considerate exagerate în administrația publică.

Poliția locală și fondurile europene – reforme coordonate

Norma de personal pentru poliția locală va fi ajustată la o medie de un polițist la 1.500 de locuitori, iar activitatea acesteia va fi coordonată mai strâns cu Poliția Națională. În plus, programele europene vor fi revizuite cu scopul eficientizării utilizării fondurilor nerambursabile.

Măsuri pentru creșterea colectării impozitelor și salarizarea unitară

Reforma mai cuprinde și măsuri pentru îmbunătățirea colectării impozitelor, inclusiv introducerea unor mecanisme prin care 50% din beneficiile sociale pot fi reținute pentru persoanele care nu își achită dările către stat.

Unitățile administrativ-teritoriale (UAT) care nu pot acoperi salariile din veniturile proprii vor fi obligate să aplice grilele naționale de salarizare, pentru a asigura un cadru unitar și echitabil.

Formare profesională și pregătirea aleșilor locali

Pe lângă măsurile financiare și organizatorice, programul guvernamental include și inițiative pentru dezvoltarea profesională a angajaților din administrație. De asemenea, se pune accent pe consolidarea pregătirii aleșilor locali, în special a celor aflați la primul mandat, pentru a crește calitatea guvernării locale.