Schimbare pe piața muncii: sectorul financiar-bancar urcă puternic, în timp ce IT-ul pierde teren

Piața muncii din România traversează o perioadă de reașezare, în care domenii considerate până recent dominante își pierd din avânt, iar altele câștigă rapid teren. Primele luni ale anului 2026 aduc o schimbare vizibilă în ierarhia angajatorilor, cu sectorul financiar-bancar în prim-plan și o scădere surprinzătoare în zona IT.

Piața rămâne activă, dar cu mai puține joburi noi

În ciuda unei ușoare scăderi a numărului total de locuri de muncă noi, piața muncii continuă să fie dinamică. În primul trimestru din 2026, au fost scoase la concurs aproximativ 58.000 de joburi pe platforma eJobs, la care se adaugă alte circa 10.000 de poziții publicate pe iajob.ro.

În paralel, interesul candidaților a crescut semnificativ. Numărul total de cereri a ajuns la 3,7 milioane, marcând o creștere consistentă față de anul anterior. Această evoluție indică o competiție mai intensă pentru locurile de muncă disponibile, chiar dacă oferta este ușor mai redusă.

Efectele războiului din Iran se extind în Mediterană. Economia, energia și turismul, sub presiune

19:52

Pierderi uriașe și companii „gaură neagră”. Guvernul anunță reformă dură în sectorul de stat

16:16

Domeniile care au rămas cele mai active în recrutare sunt retailul, serviciile și industria alimentară, fiecare generând mii de oportunități pentru candidați. Aceste sectoare continuă să susțină o mare parte din dinamica angajărilor, în special pentru poziții cu cerințe reduse de experiență.

Sectorul financiar-bancar devine unul dintre cei mai mari angajatori

Una dintre cele mai importante schimbări este ascensiunea sectorului financiar-bancar, care a urcat rapid în topul angajatorilor din România. După ani în care IT-ul domina piața, instituțiile financiare au început să recruteze masiv, profitând de digitalizarea accelerată și de extinderea serviciilor. Această evoluție vine pe fondul unei cereri tot mai mari pentru servicii financiare moderne, dar și al transformărilor tehnologice din interiorul sistemului bancar.

Instituțiile investesc în automatizare, aplicații digitale și servicii online, ceea ce generează nevoia de personal în multiple arii, de la relații cu clienții până la analiză financiară și IT bancar.

În contrast, sectorul IT, considerat mult timp motorul angajărilor, înregistrează o temperare a ritmului de recrutare. Scăderea cererii globale și ajustările din industrie se reflectă și pe piața locală, unde numărul de joburi din acest domeniu este în declin.

Bucureștiul domină, dar Brașovul surprinde

Capitala, București, își menține poziția de principal centru de angajare, concentrând cele mai multe oportunități. Totuși, o surpriză importantă vine din partea orașului Brașov, care a urcat pe locul al doilea în clasament, după o creștere de 28% a numărului de joburi disponibile.

Această evoluție indică o diversificare a polilor economici și o descentralizare treptată a oportunităților de angajare. Alte orașe importante precum Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Ploiești și Constanța rămân în topul destinațiilor pentru joburi, însă ritmul de creștere diferă de la un oraș la altul.

În schimb, județele mai mici continuă să fie în dezavantaj, cu un număr redus de oportunități și o piață a muncii mai puțin dinamică.

Joburile entry-level domină oferta

Majoritatea locurilor de muncă disponibile sunt destinate candidaților aflați la început de carieră sau cu experiență redusă. Pozițiile de lucrător comercial, șofer, curier sau manipulant marfă sunt printre cele mai frecvent întâlnite în ofertele angajatorilor.

Această tendință reflectă nevoia companiilor de forță de muncă în sectoare operaționale, dar și dificultatea de a recruta personal calificat pentru poziții specializate. În același timp, cererea pentru specialiști și manageri rămâne mai scăzută, pe fondul unei mobilități reduse în aceste categorii.

Crește interesul pentru joburile part-time

Un alt trend vizibil în primul trimestru din 2026 este creșterea numărului de joburi part-time. Peste 13.000 de astfel de poziții au fost disponibile, în creștere cu aproximativ 8% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Cele mai multe oportunități part-time se regăsesc în servicii, turism, retail și sectorul financiar-bancar. Aceste joburi sunt preferate în special de tineri sau de persoanele care caută flexibilitate în programul de lucru.

Tinerii, cei mai activi pe piața muncii

Interesul pentru angajare este în creștere, în special în rândul tinerilor cu vârste între 18 și 25 de ani. Aceștia sunt cei mai activi candidați, în ciuda faptului că România continuă să înregistreze una dintre cele mai ridicate rate ale șomajului în rândul tinerilor din Uniunea Europeană.

Creșterea numărului de aplicări arată o dorință mai mare de integrare pe piața muncii, dar și o competiție mai dură pentru fiecare loc de muncă disponibil.

În prezent, pe platforma eJobs sunt disponibile aproximativ 18.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro peste 3.000, într-un context în care piața rămâne prudentă, dar continuă să ofere oportunități în anumite sectoare-cheie.