Străinii angajați în Bulgaria lucrează preponderent în turism, construcții și transport

Turismul, construcțiile și transportul sunt domeniile preferate de străinii care muncesc în Bulgaria, potrivit economistului Atanas Katsarchev. Dar viitorul aduce și alte direcții surprinzătoare, în special în sănătate, unde lipsa de personal autohton ar putea forța o reconfigurare a pieței muncii.

Bulgaria: atracție pentru forța de muncă străină

Într-un interviu acordat Radioului Național Bulgar, Atanas Katsarchev, economist șef la Confederația Muncii „Podkrepa”, a evidențiat industriile care absorb cel mai mult muncitori străini în Bulgaria. Turismul, construcțiile și transporturile sunt principalele domenii în care aceștia își găsesc locuri de muncă, contribuind semnificativ la economia locală. Aceste sectoare, marcate de lipsa forței de muncă autohtone și de nevoia de personal sezonier sau specializat, devin adevărate puncte de atracție pentru lucrătorii din afara granițelor.

Katsarchev a menționat că aceste domenii sunt, deocamdată, singurele care reușesc să integreze rapid muncitorii străini, dar atrag atenția și asupra altor industrii care, pe termen lung, ar putea depinde de sprijinul acestei forțe de muncă. „În Europa de Vest, lucrătorii străini sunt deja prezenți în sectoare precum sănătatea, dar în Bulgaria va fi mai greu, din cauza barierelor de reglementare”, a explicat el.

De ce nu ne putem opri din cumpărături de Black Friday: trucurile psihologice care ne fac să cheltuim fără măsură

22:07

ANALIZĂ

Prima companie „complet anti-woke” din Silicon Valley. CEO-ul Palantir laudă meritocrația, susține „cultura tribală” și atacă corectitudinea politică

21:24

Sănătatea: noul teren de recrutare

Un alt domeniu care ar putea deveni atractiv pentru forța de muncă străină în Bulgaria este sănătatea, în special în contextul deficitului cronic de personal medical. Katsarchev a subliniat că „asistența medicală ar putea deveni un sector cheie pentru integrarea străinilor, dar momentan este greu de prevăzut cum s-ar putea implementa acest lucru”.

Comparând cu țările din Vest, unde angajarea medicilor și asistenților străini este o practică comună, el a punctat că Bulgaria nu dispune de un cadru clar și coerent care să permită o astfel de adaptare rapidă. Obstacolele legislative și lipsa unor politici publice bine fundamentate riscă să întârzie această evoluție. „Cerințele sunt diferite, iar lipsa de planificare riscă să transforme o oportunitate în provocare”, a spus Katsarchev.

Probleme structurale și lipsa unei viziuni clare

În prezent, legea muncii din Bulgaria stabilește limite clare privind procentul de muncitori străini: companiile mari pot angaja până la 20% lucrători din afara țării, iar IMM-urile pot ajunge chiar la 35%. Totuși, Katsarchev avertizează că, deși aceste limite arată o deschidere aparentă, nu există o analiză serioasă a necesităților reale.

El a atras atenția că politicile actuale ale guvernului bulgar, care încurajează integrarea forței de muncă străine, nu sunt susținute de cercetări și date concrete. „Este nevoie de o abordare mai concentrată, care să vizeze cu adevărat sectoarele aflate în criză de personal”, a mai declarat economistul.

Mai mult, Katsarchev a subliniat că orice discuție despre rolul lucrătorilor străini în Bulgaria rămâne incompletă fără o soluționare a problemelor fundamentale legate de piața muncii: salariile mici și condițiile de muncă precare. „Aceste două probleme sunt fundamentale. Fără o îmbunătățire reală a salariilor și a calității locurilor de muncă, integrarea forței de muncă străine nu va rezolva pe termen lung neajunsurile pieței muncii bulgare”, a mai spus el.