Transparența salarială în Europa: ce țări conduc și unde se mai întârzie implementarea directivei UE

Transparența salarială devine un subiect central în Europa, deoarece directivele UE vor fi aplicate până în iunie 2026.

Transparența salarială și diferențe de remunerare între femei și bărbați

Femeile din UE câștigă în medie 12% mai puțin pe oră decât bărbații, conform Eurostat. Directivele UE vor întări principiul „același salariu pentru muncă egală”. Pentru milioane de angajați, cunoașterea intervalului salarial înainte de a aplica poate face diferența între negociere și acceptarea condițiilor fără informații.

Cum funcționează directiva

Directiva privind transparența salarială cere statelor membre să aplice legislația până la 7 iunie 2026. Progresul este lent, iar unele țări riscă să rateze termenul limită. Țările care nu au luat încă măsuri includ Austria, Bulgaria, Croația, Danemarca, Grecia, Ungaria, Italia, Letonia, Luxemburg, Portugalia și Slovenia, arată o analiză Euronews.

Comisia Europeană a finalizat evaluarea BID. România poate utiliza un nou mecanism de finanțare pentru domeniile strategice

13:56

Reuters: Incendiile de vegetație din Europa pun presiune pe piața asigurărilor și evidențiază lipsa protecției împotriva riscurilor climatice

12:31

Țările cu proiecte de lege  în curs

În opt state, legislația privind transparența salarială este în faza de proiect: Cipru, Cehia, Estonia, Finlanda, Franța, România, Slovacia și Spania. Aceasta sugerează că există un comitet tehnic, propuneri pregătite și negocieri cu părțile interesate.

Țările cu proiecte deja publicate și implementare parțială

Irlanda, Lituania, Olanda și Suedia au publicat deja proiecte de lege. Belgia, Malta și Polonia au început implementarea parțială. Germania se pregătește să-și actualizeze legislația pentru a respecta directiva.

Transparența salarială în Europa în septembrie 2025. Foto: Euronews

Abordări diferite în implementarea legiglației privind transparența salarială

Unele state adaptează legi existente, iar altele introduc legi noi care reflectă directiva. Dr. Duncan Brown, principal asociat la Institutul pentru Studii ale Ocupației (IES), explică că directiva acoperă mai multe aspecte ale transparenței salariale și se aplică în țări cu cadre legislative diverse.

Motivul întârzierilor și lipsa de acțiune

Monika Krzyszkowska-Dabrowska, șefa departamentului de drept al muncii în cadrul biroului Addleshaw Goddard din Varșovia, afirmă că directiva introduce obligații suplimentare pentru angajatori, noi drepturi pentru angajați și mai multă putere pentru autorități și instanțe. Provocarea constă în interpretarea practică și aplicarea reglementărilor tehnice.

  „De la adoptarea directivei în 2023, volatilitățile politice și economice au afectat implementarea”, spune Brown.

Războiul din Ucraina, crizele costului vieții și ascensiunea populismului de dreapta au întârziat agenda legislativă a statelor membre.

Situația actuală în țările mari ale UE

Germania nu a publicat încă proiectul de lege, dar o comisie de experți a fost creată în iulie 2025. Procesul legislativ a fost temporar întrerupt din cauza schimbărilor de guvern și a negocierilor de coaliție. În Franța, un proiect este așteptat în toamna lui 2025. Italia nu a raportat activități de transpunere. Spania a introdus deja registre salariale și audituri pentru companii cu peste 50 de angajați.

Transparența salarială în anunțurile de angajare

Potrivit Indeed, transparența salarială în anunțurile de joburi a crescut în mai multe țări, deși ritmul a scăzut recent. Regatul Unit conduce cu 65% în mai 2025, urmat de Franța (48%) și Olanda (46%). Italia, Spania și Germania se află la capătul inferior, cu 25%. În august, 56% dintre anunțurile din UK includeau salariul, aproape 10 puncte procentuale mai puțin decât la începutul anului.

Transparența salarială în Europa în mai 2025. Foto: Euronews

Impact asupra angajaților și pieței muncii

Pentru angajații noi, cei care revin din concediul parental sau persoanele remunerate necorespunzător, transparența salarială permite negocieri mai echitabile. Directivele UE ar putea elimina cultura secretului salarial și standardiza informațiile despre salarii în întreaga Uniune.

Diferitele cadre legale și nivelul de pregătire al fiecărui stat membru fac implementarea directivei complexă. Necesită o coordonare atentă și ajustări ale legislației existente pentru conformitate.

Perspectiva pentru următorii ani

Implementarea integrală a directivei este așteptată până la termenul din iunie 2026, deși întârzierile și adaptările legislative continuă să influențeze progresul. Țările europene trebuie să aloce resurse și expertiză pentru a respecta noile reguli privind transparența salarială.