Veste bună pentru piața muncii: majoritatea angajatorilor pregătesc creșteri salariale în 2026

Piața muncii din România intră în 2026 cu semnale predominant pozitive pentru angajați. Potrivit unui studiu de specialitate, peste 80% dintre angajatori intenționează să majoreze salariile în cursul acestui an, într-un context economic marcat de prudență, dar și de nevoia acută de a atrage și păstra talentele. Creșterile nu vor veni însă doar sub forma salariilor de bază, ci vor fi completate de beneficii, bonusuri și politici de lucru mai flexibile.

80% dintre angajatori anunță creșteri de venituri pentru angajați

Conform studiului HR Trends 2026, realizat de Randstad România, după un an cu majorări salariale moderate, companiile se pregătesc pentru un nou val de ajustări în 2026. Peste 80% dintre angajatori declară că au în plan creșteri salariale, însă accentul se mută tot mai mult pe pachetele de beneficii, considerate un instrument-cheie de diferențiere pe o piață a muncii tot mai competitivă.

Bonusurile individuale, asigurările medicale private și alte beneficii extrasalariale se află într-o tendință ascendentă. Studiul arată că pachetul salarial și de beneficii rămâne principalul criteriu de atragere a candidaților, urmat de echilibrul dintre viața profesională și cea personală, precum și de politicile flexibile de lucru.

Energia apasă tot mai greu pe economie. România are cel mai ridicat cost al electricității raportat la puterea de cumpărare

16:45

Miza uriașă din spatele unei decizii puțin observate: finanțarea infrastructurii energetice europene se schimbă

15:05

Datele indică faptul că 83% dintre companii intenționează să crească salariile pentru personalul white-collar, în timp ce 85% vizează majorări pentru angajații blue-collar. Doar o minoritate a angajatorilor anticipează menținerea salariilor la nivelul actual, ceea ce conturează un an relativ favorabil pentru veniturile angajaților.

2026, între creșteri salariale și prudență economică

Deși planurile de majorare a salariilor sunt extinse, mediul de afaceri rămâne marcat de incertitudine. Doar 34% dintre companii se așteaptă la o creștere a veniturilor în 2026, ceea ce obligă managementul să găsească un echilibru între recompensarea angajaților și controlul costurilor.

Liderii de business și departamentele de resurse umane sunt tot mai concentrați pe strategii de compensare integrate, care combină veniturile financiare cu beneficiile de wellbeing și cu investițiile în eficiență operațională. Tehnologia, în special inteligența artificială, este văzută ca un factor esențial în remodelarea forței de muncă și în creșterea productivității.

Studiul arată că peste jumătate dintre liderii chestionați anticipează schimbări semnificative în structura locurilor de muncă, pe fondul automatizării și digitalizării accelerate.

Diferențe între angajați și presiuni salariale persistente

Deși majoritatea companiilor consideră că salariile oferite sunt aliniate pieței, aproximativ 23% dintre angajatori recunosc că plătesc sub nivelul concurenței pentru poziții similare. Această situație poate complica recrutarea și retenția personalului, mai ales în sectoarele cu deficit de competențe.

Salariul rămâne principalul motiv de fluctuație a personalului, însă nu este singurul. Lipsa oportunităților de avansare și volumul ridicat de muncă sunt alte cauze importante ale plecărilor, potrivit datelor din studiu. În acest context, tot mai multe companii încearcă să își diferențieze oferta prin cultură organizațională, designul rolurilor și perspective de dezvoltare profesională.

Angajatorii continuă recrutările în sectoare-cheie

Pe lângă majorările salariale, o parte semnificativă a companiilor plănuiește și extinderea echipelor. Aproximativ 30% dintre angajatori intenționează să crească numărul de angajați în 2026, principalul motor fiind dezvoltarea afacerii, chiar dacă ritmul este mai lent decât în anii anteriori.

Cererea de recrutare este cea mai ridicată în domenii precum ingineria și producția, în timp ce interesul pentru angajări în relațiile cu clienții este în scădere. Această evoluție este pusă pe seama automatizării, având în vedere că o parte importantă dintre companii plănuiesc integrarea soluțiilor de inteligență artificială în acest sector.

Atragerea talentelor rămâne dificilă în IT și vânzări, nu doar din cauza așteptărilor salariale ridicate, ci și a lipsei de competențe specifice. Jumătate dintre companii raportează un deficit de experiență relevantă în rândul candidaților.

Flexibilitatea muncii și rolul tot mai mare al AI

Modelele de lucru flexibil continuă să se extindă, deși nu uniform. O parte dintre companii nu intenționează să adopte noi aranjamente de flexibilitate, în timp ce altele testează soluții precum munca part-time, pe proiecte sau forța de muncă temporară. Conceptul de „digital nomad” câștigă teren, fiind utilizat pentru atragerea talentelor de nișă.

Lucrul de acasă, două zile pe săptămână, rămâne cel mai răspândit model, iar săptămâna de lucru de patru zile începe să fie implementată, încă timid, de un număr redus de angajatori.

În paralel, utilizarea inteligenței artificiale se extinde rapid. Aproximativ 38% dintre companii susțin activ integrarea AI, în special în domenii precum HR, analiza de piață, marketing, finanțe și servicii pentru clienți. Beneficiile identificate includ automatizarea sarcinilor repetitive, procesarea mai rapidă a datelor și creșterea productivității, în timp ce provocările țin de costuri, lipsa specialiștilor și reticența managementului.

Piața muncii, între optimism moderat și incertitudine

Deși intențiile de creștere salarială sunt larg răspândite, optimismul privind evoluția veniturilor companiilor a scăzut comparativ cu anul anterior, iar incertitudinea este în creștere. Presiunea salarială, contracția marjelor și cererea mai slabă determină mediul de afaceri să caute soluții de eficientizare și digitalizare.

Studiul Randstad România HR Trends 2026, realizat pe baza unui sondaj în rândul a peste 200 de lideri de business din multiple industrii