Bătălia pentru specialiști: domeniul care a angajat cel mai mult și a plătit cel mai bine în 2025

Piața muncii din România a continuat să fie dominată în 2025 de domeniul IT Software, care și-a consolidat poziția de principal motor al angajărilor. Datele centralizate într-o analiză de specialitate arată că sectorul a generat peste 9.200 de anunțuri de angajare într-un singur an, într-un context marcat de cerere ridicată pentru competențe digitale avansate și de presiunea tot mai mare pe pachetele salariale.

Intervalele de remunerație din IT au urcat semnificativ, salariile nete situându-se între aproximativ 5.500 și peste 8.200 de lei, în funcție de nivelul de experiență și de specializarea tehnică. Evoluția confirmă competiția intensă dintre companii pentru atragerea și păstrarea specialiștilor, într-o piață în care digitalizarea, automatizarea și securitatea cibernetică generează nevoi constante de personal calificat. Creșterea volumului de joburi și dinamica salarială reflectă și adaptarea angajatorilor la un climat economic în care eficiența operațională și inovarea tehnologică au devenit priorități strategice.

Vânzările și ingineria completează topul domeniilor cu cele mai multe joburi

Pe locul al doilea în clasamentul domeniilor cu cele mai multe anunțuri de angajare se situează Vânzările, cu peste 8.500 de poziții disponibile pe parcursul anului trecut. Nivelul salarial net pentru acest segment a variat între aproximativ 4.000 și 6.000 de lei, diferențele fiind influențate de structura comisioanelor, performanța individuală și tipul de industrie.

BYD ia în calcul intrarea în Formula 1. Investiții de peste 500 milioane $

21:40

Dacia va lansa patru modele 100% electrice în următorii cinci ani

20:23

Ingineria ocupă poziția a treia, cu aproape 5.800 de joburi publicate și un interval salarial mai ridicat comparativ cu media pieței, situat între circa 6.000 și peste 9.100 de lei net. Cererea este susținută de proiecte din infrastructură, energie, producție și automatizare, domenii care necesită competențe tehnice specializate și experiență practică.

În continuarea clasamentului se regăsesc Contabilitatea și Finanțele, cu peste 5.400 de poziții disponibile, și zona de Customer Support – Client Service, care a depășit 4.900 de anunțuri. Aceste segmente atrag un număr mare de candidați, în special datorită stabilității și diversității oportunităților, dar și datorită pachetelor de beneficii extra-salariale.

Beneficiile extra-salariale, tot mai importante în decizia de angajare

Analiza comparativă a beneficiilor evidențiază diferențe clare între domenii. În sectorul Contabilitate – Finanțe, flexibilitatea programului de lucru apare ca principal avantaj, fiind prezentă în peste jumătate dintre anunțuri. Această tendință este legată de necesitatea adaptării la termenele fiscale stricte, care impun un ritm intens de activitate în anumite perioade ale lunii.

În zona de Customer Support – Client Service, trainingurile și programele de formare profesională ocupă un loc central, pe fondul ritmului accelerat de schimbare din industria BPO și outsourcing. Companiile investesc tot mai mult în dezvoltarea competențelor angajaților pentru a menține standarde ridicate de calitate și pentru a răspunde cerințelor clienților internaționali.

Bonusurile de performanță au câștigat, de asemenea, o pondere mai mare, fiind corelate direct cu indicatorii de productivitate și cu obiectivele echipelor. Presiunea competitivă din ultimele 12 luni a determinat angajatorii să își diversifice instrumentele de motivare și retenție.

O schimbare majoră pentru angajatori și candidați

Un element care va influența semnificativ piața muncii în perioada următoare este aplicarea Directivei europene privind transparența salarială. Aceasta impune statelor membre introducerea unor reguli clare referitoare la comunicarea intervalelor salariale și la raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, cu termen-limită stabilit pentru vara anului 2026.

Noile reguli vor obliga angajatorii să furnizeze informații salariale încă din faza inițială a recrutării și să elimine solicitarea istoricului salarial al candidaților. Modificările sunt considerate printre cele mai importante reforme din zona resurselor umane din ultimul deceniu, cu impact direct asupra modului în care sunt construite politicile de salarizare și strategiile de recrutare.

Pentru companii, adaptarea la noile cerințe presupune revizuirea grilelor interne de salarizare, creșterea nivelului de transparență și consolidarea mecanismelor de raportare. Pentru candidați, accesul la informații clare privind nivelurile de remunerare poate reduce asimetriile de negociere și poate contribui la decizii mai bine fundamentate.

„Directiva (UE) 2023/970 obligă toate statele membre să introducă până la 7 iunie 2026 reguli clare privind transparența salarială, de la informarea candidaților asupra intervalelor de salariu, până la raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Angajatorii vor trebui să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de primul interviu și să nu mai poată solicita istoricul salarial al candidaților, măsuri care schimbă fundamental modul în care se desfășoară recrutarea în UE. În România, transpunerea Directivei este una dintre cele mai importante schimbări de reglementare în zona de resurse umane din ultimul deceniu, cu impact direct asupra modului în care companiile recrutează, promovează și comunică politicile de salarizare”, spun reprezentanții companiei de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions.