Cât câștigă angajații Microsoft: Salarii pentru ingineri software, manageri de produs și alte roluri-cheie

Microsoft pompează miliarde în inteligența artificială și oferă salarii de top celor care contribuie la viitorul digital. Un document intern obținut de Business Insider dezvăluie exact cât câștigă inginerii, managerii de produs și specialiștii în AI.

Microsoft: concediază în masă, dar plătește salarii enorme pentru elita AI

Deși este una dintre cele mai puternice companii tech din lume, Microsoft reflectă o realitate paradoxală: pe de o parte, anunță concedieri pe bandă rulantă, iar pe de altă parte, oferă salarii colosale celor implicați în proiectele de inteligență artificială. În 2024 și începutul lui 2025, compania a renunțat la mii de angajați, în special din zona de vânzări clasice, înlocuindu-i cu profesioniști tehnici capabili să promoveze și să implementeze noile instrumente bazate pe AI.

În paralel, Microsoft investește masiv în acest domeniu, cheltuind miliarde pentru dezvoltarea Copilot – instrumentul emblematic al companiei – și devenind cel mai mare investitor în OpenAI, în ciuda tensiunilor recente dintre cele două entități. Potrivit unor documente interne, managerii au primit undă verde pentru a oferi bonusuri de retenție angajaților-cheie, mai ales celor implicați în proiectele AI.

Lichiditate în scădere la BVB, pe fondul ezitărilor investitorilor și al concentrării tranzacțiilor

21:36

România, într-o zonă economică rar întâlnită: scădere a consumului timp de cinci luni consecutive

20:36

Salarii cu șase cifre pentru talentele din inteligența artificială

Un tabel intern obținut de Business Insider arată diferențe clare de salarizare între angajații din AI și cei din alte departamente. Cei mai bine plătiți sunt, evident, specialiștii în machine learning și inginerii software seniori. Spre exemplu, un Staff Software Engineer specializat în machine learning la LinkedIn – subsidiara Microsoft – poate câștiga până la 336.000 de dolari pe an doar din salariul de bază, fără a include bonusurile sau pachetele de acțiuni.

Și la Microsoft direct, salariile sunt impresionante:

• Inginerii software pot ajunge la 284.000 $

• Managerii de produs – până la 250.000 $

• Inginerii în știința datelor – până la 274.500 $

• Specialiștii în inginerie hardware – până la 270.641 $

• Inginerii în cloud – peste 220.000 $

Datele au fost extrase din peste 5.400 de aplicații de viză de muncă înregistrate în primul trimestru din 2025 – un indicator al salariilor de bază oferite străinilor. Totuși, aceste sume nu includ beneficiile standard ale angajaților Microsoft, precum acțiuni sau bonusuri anuale, care pot ridica venitul total considerabil.

LinkedIn, platforma de joburi care oferă joburi

LinkedIn, parte a imperiului Microsoft, se aliniază perfect acestei strategii de salarizare competitivă. În special în domeniul AI, inginerii seniori sunt răsplătiți regește:

• Senior Software Engineer, Machine Learning – până la 278.000 $

• Software Engineer, Systems Infrastructure – până la 231.000 $

• Product Manager – până la 252.000 $

• Manager, Software Engineering – între 197.000 și 301.000 $

Această politică de salarizare agresivă vine în contextul unei competiții acerbe pe piața AI, unde Microsoft trebuie să concureze nu doar cu Google și Meta, ci și cu propriul partener strategic, OpenAI, pentru atragerea clienților din mediul enterprise.

Transformarea Microsoft: de la software clasic la imperiu AI

Compania nu mai este doar creatorul Windows sau Office, ci devine un jucător central în inteligența artificială aplicată. De aceea, preferințele de angajare se mută spre roluri hiper-tehnice: arhitecți de soluții cloud, ingineri în date, experți în infrastructură, manageri de programe tehnice și cercetători în științe aplicate.

Totodată, Microsoft oferă salarii atractive în arii precum:

• Arhitectură de soluții: până la 225.000 $

• Design de produs: până la 208.058 $

• UX Research: până la 177.148 $

• Analiză financiară: până la 213.800 $

• Planificare a cererii: până la 204.550 $

Chiar și rolurile aparent „non-tech”, precum Construction Project Management sau Customer Experience Program Management, beneficiază de salarii ce depășesc 190.000 $.