Cele mai bune țări pentru echilibrul dintre timpul de muncă și cel pentru viața personală în 2025. Aici trăiesc angajați fericiți

Într-o lume tot mai agitată, găsirea unui echilibru sănătos între viața personală și cea profesională devine o prioritate pentru mulți. Un infografic recent, bazat pe datele furnizate de Remote.com și publicat de Visual Capitalist, clasifică 20 de țări în funcție de modul în care susțin acest echilibru în 2025, unde cu siguranță există angajați fericiți. Indicatorii analizați includ concediul plătit, beneficiile pentru maternitate, salariul minim, sistemul de sănătate, siguranța și nivelul de fericire al populației.

Noua Zeelandă și Irlanda – liderii clasamentului

Noua Zeelandă ocupă primul loc, cu un scor de 86,9 din 100. Țara oferă 32 de zile de concediu anual plătit și 26 de săptămâni de concediu de maternitate integral plătit. Irlanda urmează cu un scor de 81,2, având beneficii similare, incluzând un sistem universal de sănătate și un salariu minim ridicat. Potrivit OECD, țările cu protecții sociale solide raportează adesea satisfacție mai mare în rândul angajaților și rezultate mai bune în sănătatea mintală.

Planul de „relansare” al Guvernului, contestat dur de mediul de afaceri: măsuri cu impact redus

09:11

Dolarul, sub presiune: de ce moneda americană ar putea continua să se deprecieze

08:21

Belgia și Germania – echilibru între concedii și salarii

Belgia se află pe locul trei, cu 30 de zile de concediu anual și 15 săptămâni de concediu de maternitate plătit în proporție de 75%. Salariul minim este de aproximativ 14,58 dolari pe oră, iar sistemul de sănătate este mixt, public-privat. Germania, pe locul patru, oferă 30 de zile de concediu, 14 săptămâni de maternitate integral plătite și un salariu minim de 15,16 dolari. Sistemul său de sănătate este și el mixt.

Țările nordice – concedii generoase și sănătate universală

Norvegia și Danemarca se remarcă prin concedii anuale de 35 de zile și concedii de maternitate plătite integral, de 49, respectiv 18 săptămâni. Ambele țări au sisteme universale de sănătate și nu impun un salariu minim fix. Finlanda oferă 36 de zile de concediu și 15 săptămâni de maternitate plătite în proporție de 80%, cu un sistem de sănătate universal.

Canada și Australia – combinații diverse de beneficii

Canada oferă 17 zile de concediu și 18 săptămâni de concediu de maternitate plătit în proporție de 55%, având sistem universal de sănătate și un salariu minim de 11,6 dolari. Australia oferă 30 de zile de concediu, 12 săptămâni de maternitate plătite la nivelul salariului minim și un sistem mixt de sănătate, cu un salariu minim de 18,12 dolari.

Spania, Finlanda și Regatul Unit – echilibru între concedii și sprijin matern

Spania și Finlanda oferă câte 36 de zile de concediu anual, cu concedii de maternitate plătite integral sau aproape integral. Regatul Unit oferă 28 de zile de concediu și un concediu de maternitate de 39 de săptămâni plătit integral, cu un salariu minim de 15,67 dolari și sistem universal de sănătate.

Olanda și Portugalia – concedii moderate și sisteme variate

Olanda oferă 28 de zile de concediu și 16 săptămâni de maternitate integral plătite, dar are un sistem de sănătate privat. Portugalia are 31 de zile de concediu și 6 săptămâni de maternitate integral plătite, cu sistem universal de sănătate.

America Latină și Europa Centrală – diversitate în beneficii și salarii

Argentina oferă 29 de zile de concediu și 12,6 săptămâni de maternitate integral plătite, cu sistem mixt de sănătate. Austria și Franța oferă concedii între 36 și 38 de zile și concedii de maternitate de 16 săptămâni, cu sisteme publice sau mixte. Polonia, Ungaria și Cehia oferă 33 de zile de concediu și concedii de maternitate între 20 și 28 de săptămâni, cu sisteme publice de sănătate.

Suedia – concedii generoase și sistem universal

Suedia oferă 34 de zile de concediu și 14 săptămâni de concediu de maternitate plătit în proporție de 75%, cu un sistem universal de sănătate.

Concluzii privind tendințele în echilibrul viață-muncă

Țările nordice domină clasamentul datorită concediilor lungi și sistemelor universale de sănătate, oferind un nivel ridicat de satisfacție și bunăstare. Salariile minime și accesul la servicii medicale joacă un rol semnificativ în poziționarea țărilor în top, iar diversitatea ofertelor reflectă prioritățile sociale și economice ale fiecărei națiuni.