Criza joburilor entry-level în tech și strategiile prin care Generația Z reușește să o depășească. Prin ce moduri se adaptează tinerii rapid

Intrarea în industria tech nu mai este visul de aur pentru tinerii absolvenți. Generația Z se confruntă cu un val de respingeri, lipsa ofertelor de muncă și o concurență inegală cu inteligența artificială. Într-un peisaj economic fragil, în care marii jucători din tehnologie reduc masiv angajările, tinerii își caută locul printre algoritmi, automatizări și incertitudine.

Piața muncii s-a îngustat drastic pentru tinerii din tech

În ultimii ani, angajările la nivel entry în industria tehnologică au scăzut cu peste 50% în marile companii și cu 30% în startup-uri, potrivit raportului SignalFire. Pentru generația Z – tineri născuți între 1997 și 2012 – drumul către o carieră în tech este acum mai dificil ca niciodată. Doar 6,1% dintre absolvenții de informatică recent ieșiți de pe băncile facultății își găsesc un loc de muncă imediat, iar mulți spun că, în ciuda zecilor sau sutelor de aplicații trimise, primesc rareori un răspuns.

Jonathan, un inginer software în vârstă de 26 de ani, a trimis aproape 600 de aplicații pentru a obține al doilea său loc de muncă după ce a fost concediat. „Am primit doar cinci răspunsuri”, spune el. Tinerii absolvenți sunt tot mai frecvent „ghost-uiți” de angajatori, iar peste 30% spun că procesul lor de căutare a unui job decurge prost, potrivit unui sondaj ZipRecruiter. Peste jumătate dintre cei cu vârste între 25 și 34 de ani nu au primit nicio ofertă de angajare în ultima lună.

Bursa de Valori București a adăugat aproape 24 de miliarde de lei la capitalizare într-o singură săptămână. BET a depășit pragul de 35.000 de puncte

09:06

Alexandru Petrescu: Prosperitatea României depinde de competență, încredere și cooperare

12:08

Inteligența artificială: rival sau unealtă pentru tinerii din tech?

Un nou factor complicat este ascensiunea fulminantă a inteligenței artificiale. În timp ce unii tineri ingineri folosesc AI pentru a-și eficientiza sarcinile, alții se tem că ar putea fi înlocuiți complet. „Făceam o sarcină într-o zi, acum o fac într-o oră… dar nu înseamnă că muncesc mai puțin – doar că fac mai mult”, povestește un angajat Amazon. În același timp, 37% dintre specialiștii HR intervievați preferă să apeleze la AI decât să angajeze un absolvent recent, potrivit unui sondaj al Hult International Business School.

Pe fondul acestor schimbări, tot mai mulți tineri se reorientează. Unii aleg să-și continue studiile, alții își reduc pretențiile și acceptă joburi mai slab plătite sau în afara industriei tech. Tyler Creach, 26 de ani, a petrecut cinci luni căutând un loc de muncă și a fost nevoită să renunțe la ideea de lucru remote, alegând un post care implică prezență la birou. „Acum e aproape imposibil să obții un job remote. Am început să caut local și așa am primit interviuri”, spune ea.

Generația Z nu renunță: reziliență și reinventare într-un climat impredictibil

Chiar și așa, mulți tineri rămân optimiști. Justin Dobey, 27 de ani, a găsit un post stabil în inginerie guvernamentală după ce a urmat un master în pandemie. Spune că prietenii săi din alte domenii se descurcă mai greu, dar cei care urmează o carieră în STEM au în continuare șanse bune. „Dacă vrei stabilitate și un trai decent, un job în inginerie, securitate cibernetică sau AI e o alegere bună”, afirmă el.

Experții recomandă ca tinerii să-și adapteze strategiile: să învețe să folosească AI în mod etic, să-și construiască rețele profesionale și să-și personalizeze CV-urile, valorificând și experiențele din voluntariat sau joburi part-time. „Candidații trebuie să se concentreze pe punctele lor forte și să aplice la roluri care li se potrivesc perfect”, sfătuiește Sam DeMase, specialist în cariere la ZipRecruiter.