Criză la Meta Superintelligence Labs: laboratorul „minții artificiale” pierde oameni-cheie la doar două luni de la lansare

Meta, gigantul condus de Mark Zuckerberg, trece printr-un moment tensionat. La doar câteva săptămâni după ce a anunțat cu surle și trâmbițe înființarea diviziei Meta Superintelligence Labs (MSL), compania se confruntă cu un val de plecări. 

O promisiune uriașă, dar început cu probleme

Lansată oficial în urmă cu mai puțin de două luni, divizia Meta Superintelligence Labs trebuia să fie răspunsul lui Zuckerberg la ascensiunea rivalilor OpenAI, Google DeepMind și Anthropic. Ambiția era clară: construirea unei „superinteligențe personale” – o tehnologie capabilă să ducă asistența digitală la un nivel fără precedent.

Numai că, potrivit informațiilor Business Insider, cel puțin opt angajați-cheie au plecat deja. Printre ei se află atât veterani care au pus bazele unora dintre cele mai importante infrastructuri AI ale Meta, cât și specialiști recrutați recent, atrași de pachete salariale de sute de milioane de dolari.

Consiliul Concurenței a amendat două companii cu peste 52 de milioane de lei pentru înțelegeri privind prețul zahărului

15:40

Reuters: CDP pregătește noi achiziții în industria de apărare după preluarea T-Defence

14:21

Oficial, compania minimalizează situația. „Unele plecări sunt normale pentru o organizație de această dimensiune. Mulți dintre acești angajați erau la Meta de ani buni și le dorim succes mai departe”, a declarat un purtător de cuvânt. Totuși, realitatea din interior pare mai complicată, mai ales că tensiunile au crescut după ce noii veniți au fost recompensați cu salarii exorbitante, stârnind nemulțumiri printre vechii angajați.

Veteranii Meta care au spus „adio”

Printre plecările notabile se numără Bert Maher, un nume greu din ecosistemul AI. După 12 ani la Meta, unde a contribuit la dezvoltarea PyTorch – una dintre cele mai utilizate platforme open-source pentru antrenarea modelelor AI – și a limbajului de programare Triton, Maher a decis să se alăture Anthropic. „Abia aștept să fac Claude și mai rapid”, a scris el pe X.

Un alt plecat important este Tony Liu, după mai bine de opt ani în companie. Acesta a coordonat echipele care lucrau la PyTorch GPU systems, vitale pentru antrenarea modelelor LLaMA. Liu își lansează acum propriul newsletter despre construirea și scalarea sistemelor AI.

Lista continuă cu Chi-Hao Wu, expert în machine learning, care s-a mutat la startup-ul Memories.ai în calitate de Chief AI Officer. Wu a explicat că, dincolo de decizia personală, mulți colegi resimțeau instabilitatea cauzată de reorganizările constante: „Echipele se schimbau mereu, managerii se roteau. Pentru mulți era prea mult dinamism.”

Alți plecați notabili sunt Aram Markosyan, care a lucrat la siguranța modelelor mari de limbaj și la integrarea AI în ochelarii inteligenți Meta, și Chaya Nayak, fost director de product management, care s-a mutat direct la OpenAI.

Meta vs. OpenAI: Războiul pentru mințile luminate

Nu toate plecările au fost spre startup-uri mici. O parte dintre foștii angajați au ales chiar să treacă în tabăra rivalului direct, OpenAI. Chaya Nayak, după aproape nouă ani la Meta, s-a alăturat echipei de inițiative speciale a OpenAI. În perioada petrecută la Meta, ea a coordonat proiecte sensibile precum transparența electorală și a participat la dezvoltarea modelelor LLaMA.

De asemenea, Afroz Mohiuddin, un inginer senior venit de la Google, a părăsit Meta după doar un an pentru a deveni parte din echipa tehnică a OpenAI. Mai mult, doi cercetători, Avi Verma și Ethan Knight, au renunțat la MSL după mai puțin de o lună și s-au întors la OpenAI, acolo unde lucraseră anterior.