Cum îi obligă valul de restructurări pe angajați să-și regândească complet relația cu banii

Siguranța locului de muncă devine tot mai fragilă, iar specialiștii spun că adevărata protecție financiară nu mai vine din salariu, ci din economiile construite înainte de apariția unei crize. 

Ani la rând, generațiile tinere au fost încurajate să creadă că o diplomă bună, un loc de muncă într-o corporație și promovările constante reprezintă rețeta unei cariere stabile. Însă valul de concedieri din ultimii ani, care a afectat industria tehnologică și marile companii din întreaga lume, schimbă radical această perspectivă. Tot mai mulți angajați descoperă că nici performanța profesională și nici vechimea în companie nu garantează păstrarea locului de muncă. În acest context, planificarea financiară capătă o importanță pe care mulți o ignorau până în momentul în care primesc vestea concedierii, conform Reuters.

Experiența unui consultant financiar american arată că primele decizii luate după pierderea serviciului pot face diferența dintre o perioadă dificilă, dar gestionabilă și o criză financiară profundă.

Spania obține o victorie istorică într-o dispută de lungă durată privind subvențiile pentru energia regenerabilă

18:47

FMI și OCDE avertizează: Inteligența Artificială ar putea accentua decalajele dintre țările bogate și cele sărace

16:04

Șocul concedierii poate schimba complet viața în doar câteva minute

Amber FitzRysler, consultant financiar certificat și fondatoarea Rising Financial din Minneapolis, își amintește că avea doar 26 de ani când a fost inclusă într-un val de concedieri care a afectat aproximativ 1.500 dintre cei aproape 14.500 de angajați ai companiei unde lucra.

Cu o seară înainte, angajații primiseră o invitație la o întâlnire de doar 15 minute cu managerul și reprezentanții departamentului de resurse umane. În timpul discuțiilor, colegii își goleau deja birourile, iar la final erau escortați în afara clădirii. Deși restructurarea a afectat un număr uriaș de oameni, impactul psihologic a fost unul profund. „Nu era ceva personal, pentru că atât de mulți oameni au fost concediați. Dar tot părea personal”, povestește aceasta.

Primul gând după concediere nu a fost despre carieră, ci despre supraviețuire financiară.

Primul pas după concediere nu este căutarea unui nou job

FitzRysler spune că unul dintre cele mai importante sfaturi primite a venit chiar în momentul plecării din companie.

Un coleg i-a recomandat să solicite imediat ajutorul de șomaj, fără să aștepte. Recomandarea s-a dovedit esențială deoarece plata acestor beneficii nu începe instantaneu, iar orice întârziere poate însemna săptămâni fără venituri pentru cineva obișnuit să încaseze salariul la fiecare două săptămâni. Deși beneficia de câteva luni de compensații și avea economii pentru pensie, acestea nu puteau fi folosite fără costuri importante.

Mulți descoperă prea târziu că economiile pentru pensie nu îi pot salva

Una dintre cele mai frecvente greșeli este convingerea că fondurile acumulate pentru pensie reprezintă o rezervă disponibilă în orice moment. În realitate, retragerea anticipată a acestor bani poate atrage penalizări și taxe consistente.

În cazul consultantului american, economiile din contul de pensie și acțiunile primite ca parte a pachetului salarial existau, însă nu puteau fi transformate rapid în bani fără pierderi importante. În schimb, economiile lichide au devenit singura sursă imediată pentru plata chiriei și a cheltuielilor curente.

Concedierea a schimbat inclusiv planurile personale. Sportivă de performanță în timpul liber, FitzRysler a început să se întrebe dacă își va mai permite deplasările la competiții sau dacă va avea nevoie de un coleg de apartament pentru a reduce costurile.

Asigurarea medicală poate deveni o problemă majoră

Un alt aspect ignorat de mulți este pierderea asigurării medicale. În cazul ei, acoperirea medicală a rămas valabilă doar până la sfârșitul lunii. După aceea, a rămas aproape un an fără asigurare de sănătate, într-o perioadă anterioară reformelor din sistemul american.

Specialiștii avertizează că o problemă medicală apărută în timpul șomajului poate transforma rapid o dificultate financiară într-o criză și mai gravă. Din acest motiv, recomandarea este ca noile variante de asigurare să fie analizate imediat după concediere, chiar dacă presupun costuri suplimentare.

Fondul de urgență devine cea mai importantă investiție

Experiența concedierii a schimbat complet modul în care consultantul privește administrarea banilor. Astăzi, primul sfat oferit clienților este constituirea unui fond de urgență destinat exclusiv înlocuirii veniturilor în cazul pierderii locului de muncă. Acest fond nu trebuie confundat cu economiile folosite pentru reparații ale locuinței, schimbarea anvelopelor sau alte cheltuieli neprevăzute.

Potrivit specialistului, fiecare persoană ar trebui să își calculeze cu atenție cheltuielile lunare și să le împartă în trei categorii: necesități, dorințe și economii. În categoria necesităților intră chiria sau rata, utilitățile, alimentele, serviciile medicale și cheltuielile indispensabile pentru menținerea unei vieți normale.

Cât ar trebui să conțină rezerva financiară

Regula clasică recomandă economii suficiente pentru acoperirea cheltuielilor timp de trei până la șase luni. Totuși, consultantul consideră că această perioadă trebuie adaptată fiecărei profesii.

Angajații din domenii unde cererea de personal rămâne ridicată, precum sănătatea, pot reveni mai rapid în câmpul muncii și pot avea nevoie de rezerve mai mici. În schimb, cei care activează în tehnologie sau în industrii afectate de restructurări repetate ar trebui să își construiască economii suficiente pentru perioade semnificativ mai lungi.

Pentru cei care nu au încă un fond de urgență, recomandarea este simplă: economisirea automată a unor sume lunare, chiar dacă acestea sunt de numai 25, 50 sau 100 de dolari.

Primele 30 de zile după concediere sunt decisive

În opinia specialistului, cea mai mare greșeală este luarea unor decizii sub impulsul panicii.

Retragerea banilor din conturile de pensie, schimbarea radicală a strategiei de investiții sau convingerea că nu va mai exista niciodată un alt loc de muncă sunt reacții care pot agrava situația.

În schimb, persoanele concediate ar trebui să își calculeze exact resursele disponibile, să analizeze eventualele compensații, ajutoarele de șomaj și posibilitățile de reducere temporară a unor cheltuieli.

În anumite situații, mutarea temporară în locuința părinților sau sprijinul familiei pot reprezenta soluții eficiente până la găsirea unui nou loc de muncă.

Potrivit consultantului, cea mai importantă lecție este că pierderea serviciului nu trebuie privită ca o situație permanentă.