Formare de top pentru viitorii analiști. Citadel mizează pe experiențe premium pentru a atrage talente în piețele financiare globale

În timp ce alți studenți primesc un tricou promoțional și o agendă la finalul stagiului, Citadel oferă o formare de top pentru interni. Aceștia sunt întâmpinați cu sucuri fresh, cursuri de yoga pe plajă, latte personalizate și cazare la Four Seasons. Totul face parte dintr-un program exclusivist al unuia dintre cele mai bogate fonduri de hedging din lume, menit să atragă și să formeze viitoarea elită a industriei financiare.

Formare de top la Citadel: internii au parte de un stagiu de vis – de la cazare la Four Seasons, până la cursuri de yoga pe plajă

În iunie, într-un cadru care aduce mai degrabă a vacanță de lux decât a program de internship, Citadel și-a întâmpinat stagiarii de vară la hotelul Four Seasons din Fort Lauderdale, Florida. Imediat de la intrare, brandul Citadel era omniprezent – de la logo-ul imprimat pe recepția hotelului, până la afișe cu studenți zâmbitori și latte-uri servite de o cafenea mobilă cu spumă personalizată. Însuși CEO-ul Ken Griffin, cunoscut pentru generozitatea sa, a descris momentul ca fiind „culminarea unui deceniu de muncă intensă”, făcând trimitere la dezvoltarea internă a echipelor de AI și software.

Cu 66 de miliarde de dolari în administrare și o reputație solidă în lumea investițiilor, Citadel tratează fiecare detaliu al experienței internshipului cu maximă seriozitate. În timp ce alți studenți se mulțumesc cu sarcini de birou fără miză, cei selectați pentru programul de 11 săptămâni al gigantului financiar sunt considerați de la început potențiali lideri în devenire.

Adoptarea euro în Bulgaria, un test major pentru mediul de afaceri. Lecții relevante pentru România

11:47

China cumpără aur din Rusia: vânzările din noiembrie au doborât un record istoric

10:38

Proiecte reale, responsabilitate totală: internshipul ca rampă de lansare

Dincolo de luxul hotelier și activitățile recreative atent planificate – de la clase de yoga și pictură, la karaoke și puzzle-uri logice – stagiarilor li se încredințează sarcini de importanță strategică. Un exemplu clar este cel al lui Robbie Selwyn, fost intern și acum inginer software la Citadel, care a povestit cum proiectul său a contribuit la procesarea a 20% din volumul zilnic de tranzacționare în echipa de risc. A reconfigurat complet o aplicație cheie pentru analiza ipotetică a riscurilor și a primit o ofertă de angajare full-time înainte de absolvire.

„La Citadel nu ești doar un simplu stagiar. De la început ți se oferă responsabilități similare cu cele ale angajaților permanenți. Am lucrat la două proiecte, ambele au intrat în producție și sunt folosite și astăzi. Trebuie să te comporți ca și cum ai fi full-timer pentru toată vara”, a spus Selwyn.

Perfecțiunea în detalii: investiție în viitorul leadership-ului financiar

Pe lângă partea profesională, fiecare moment al stagiului este planificat până în cele mai mici detalii. Într-o pauză de după cursuri, stagiarii rezolvă cuburi Rubik complicate, inspirate din testele folosite în timpul celui de-al Doilea Război Mondial pentru descifrarea codurilor Enigma. Totul face parte din filosofia Citadel: identificarea tinerilor cu gândire „alpha”, capabili să revoluționeze metodele tradiționale.

Sjoerd Gehring, Chief People Officer la Citadel și fost angajat Apple, a subliniat că feedbackul internilor este esențial pentru îmbunătățirea continuă a programului. „Acesta nu este doar un internship, ci un canal vital pentru atragerea celor care ar putea deveni liderii companiei în următorul deceniu”, a declarat el, într-o discuție relaxată într-o suită luxoasă cu vedere la ocean.