Cutremur în IT. IBM concediază mii de angajați, inclusiv în România

IBM concediază aproape 3.000 de angajați până la sfârșitul anului 2025, vizând inclusiv centrul din Brașov. „Implementăm o acțiune în ultimul trimestru, care va afecta un procent mic din totalul forței noastre de muncă la nivel global”, a declarat un purtător de cuvânt pentru CNBC.

La finalul anului 2024, compania avea aproximativ 270.000 de angajați în întreaga lume, ceea ce face ca aceste reduceri să fie semnificative pentru anumite filiale.

Reorganizare globală pentru eficientizarea operațiunilor

Potrivit raportului anual al IBM, reducerea de 2.700 de posturi reprezintă aproximativ un procent din totalul angajaților. IBM concediază pentru a crește eficiența organizațională și a ajusta structura internă. Compania afirmă că măsura face parte dintr-un plan mai amplu de optimizare a activității și reducere a costurilor. Experții susțin că principalul factor este implementarea inteligenței artificiale, care a automatizat multe dintre sarcinile anterior ocupate de oameni.

România a depășit ținta PNRR pentru fabricile de reciclare: 12 instalații finalizate față de 9 asumate

16:37

Ministerul Energiei: Sistemul național are resurse pentru acoperirea deficitului după oprirea Unității 2 de la Cernavodă

15:20

Performanțe financiare solide, dar restructurările continuă

La sfârșitul trimestrului trei din 2025, IBM a raportat rezultate peste așteptări. Segmentul software a înregistrat o creștere de 10% a veniturilor, ceea ce a stabilizat performanțele generale. Cu toate acestea, procesul de reorganizare nu s-a oprit. Reduceri de personal au avut loc încă din martie 2024, mai ales în departamentele de marketing și comunicare, arătând că IBM concediază treptat în cadrul unei transformări pe termen lung.

Inteligența artificială schimbă piața muncii

Decizia de a concedia o parte din angajații săi este parte a unui context global în care sectorul IT trece prin schimbări majore. Tot mai multe companii folosesc instrumente bazate pe inteligență artificială pentru automatizarea proceselor. În acest mod, IBM adaptează structura organizațională la noile cerințe tehnologice. Funcțiile repetitive și operaționale sunt preluate de sisteme digitale, iar angajații trebuie să se recalifice rapid.

Alți lideri tehnologici urmează exemplul

IBM concediază într-un moment în care și alte mari companii reduc personalul. Amazon a disponibilizat recent 14.000 de angajați, iar Meta a eliminat 600 de posturi în divizia de inteligență artificială. Mișcările simultane indică o schimbare profundă în industria IT, afectând piața muncii global și local, inclusiv în România. Aceste reorganizări subliniază adaptarea accelerată la noile tehnologii digitale.

Impactul local asupra angajaților IBM

Filiala IBM din Brașov, situată în clădirea AFI, va resimți efectele concedierilor. Angajații vizați vor beneficia, conform procedurilor companiei, de suport pentru tranziția profesională. Impactul este resimțit imediat la nivel local.

 Reducerile de personal exemplifică modul în care companiile globale își optimizează structurile și procesele. Acest trend de reorganizare este inevitabil și va influența major piața muncii, inclusiv în România.

Tendința globală a restructurărilor

Pe plan internațional, tot mai multe firme adoptă politici similare, reducând costurile prin automatizare. IBM concediază angajați în cadrul unei strategii globale, alături de alți lideri tehnologici. Soluțiile bazate pe inteligență artificială preiau sarcini repetitive și administrative.