ING reduce 230 de posturi de conducere pentru optimizarea costurilor, pe fondul scăderii acţiunilor cu 2,1%

ING Bank dă semnalul unei restructurări majore în Europa: va reduce 230 de posturi, în special de conducere, care vor fi eliminate din cauza scăderii acțiunilor pe bursă. „Avem prea mulți șefi”, recunoaște banca, într-o decizie care ar putea fi urmată curând și de alte instituții financiare.

ING reduce 230 de posturi de conducere, pe baza scăderii acțiunilor pe bursă

Gigantul bancar olandez ING a anunțat oficial că va concedia 230 de angajați din divizia sa de corporate banking, majoritatea ocupând poziții de director sau managing director. Este o mișcare curajoasă, dar pragmatică, pe care conducerea o justifică prin nevoia urgentă de a simplifica structura organizațională.

„Avem prea mulți șefi” – este declarația tranșantă transmisă de bancă, care vizează exclusiv zona de front-office și activitatea comercială. Acolo, stratificarea ierarhică excesivă devenise nu doar ineficientă, ci și costisitoare. Restructurarea vine într-un moment în care banca simte presiunea inflației, a salariilor tot mai mari și a unui climat economic global tot mai incert.

Criza petrolului schimbă rutina zilnică: munca de acasă, soluția propusă la nivel global

22:03

România, dependentă de mașinile second-hand din Uniunea Europeană. Riscurile cresc odată cu importurile masive

21:04

Piețele reacționează: acțiunile ING în scădere, deși anul începuse promițător

Imediat după anunț, piețele financiare au reacționat: acțiunile ING au scăzut cu 2,1% pe bursa din Amsterdam. Deși titlurile înregistraseră o creștere de 23% de la începutul anului, banca rămâne în urmă față de alte instituții bancare europene, care au avut o evoluție de aproximativ 30%.

În același timp, banca a raportat o creștere a costurilor cu 5,5% în primul trimestru din 2025, comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. ING estimează că va atinge cheltuieli totale de 12,7 miliarde de euro în acest an – un prag considerabil, justificat, în parte, de inflație și presiuni salariale interne.

O tendință care prinde contur: restructurările devin noua normalitate în banking

Decizia ING nu este izolată. Pe fondul instabilității economice globale, tot mai multe bănci europene recurg la măsuri dure pentru optimizarea costurilor. De exemplu, ABN Amro a anunțat în iunie înghețarea angajărilor și reorganizarea propriului sector de banking corporativ.

Conducerea ING a explicat că restructurările vor fi aplicate echitabil în toate regiunile în care banca activează. La finalul primului trimestru, divizia de corporate banking număra 17.287 de angajați, iar reducerea de personal va reprezenta aproximativ 1,3% din acest total. CEO-ul Steven van Rijswijk a menționat, totodată, posibilitatea încetinirii programului de răscumpărare de acțiuni pentru a consolida rezervele băncii – un semnal clar că prioritățile se reconfigurează.

Viitorul ING: tăieri la vârf, dar investiții în generația tânără

Deși restructurarea lovește dur în zona de top management, banca nu renunță la dezvoltare. ING a transmis că va continua să recruteze specialiști acolo unde este nevoie de competențe-cheie, în special în domenii precum digitalizarea, securitatea cibernetică și analiza datelor.

În plus, banca pune accent pe atragerea tinerelor talente, mizând pe o nouă generație capabilă să aducă idei inovatoare și adaptabilitate într-un ecosistem bancar aflat în schimbare accelerată. În mod paradoxal, în timp ce „seniorii” părăsesc instituția, noii angajați ar putea da forma unei structuri mai suple, mai agile și mai conectate la realitățile tehnologice actuale.