STUDIU. Cum ți se modifică veniturile ca urmare a unei relații cu șeful

Reality show-ul „Selling Sunset” are succes pe Netflix tocmai pentru că speculează o temă care ne preocupă, într-un fel sau altul, pe toți. Un grup de agenți imobiliari se plimbă pe dealurile din Hollywood, concurând pentru listările cele mai profitabile. Tensiunile apar atunci când o agentă obține o proprietate excelentă, succes pe care i-l datorează în totalitate legăturii pe care o are cu șeful. Este exact dinamica pe care a dorit să o înțeleagă economista Emily Nix, de la University of Southern California, așa că a decis să facă o cercetare pe această temă. Aproximativ un sfert dintre americani admit că au avut o relație la birou, dar nu toate aceste idile sunt la fel. Cele între manageri și subordonați sunt cele mai controversate, iar consecințele lor pentru cariera celor implicați sau pentru angajatori sunt, deocamdată, prea puțin cunoscute.

Când dragostea la birou schimbă traiectoria veniturilor

Un set neobișnuit de detaliat de date din Finlanda — despre salarii, poziții în firmă și coabitare — le-a permis cercetătorilor să urmărească modul în care se modifică veniturile atunci când un subordonat începe sau încheie o relație cu superiorul său. Rezultatele, scrie The Economist, sugerează că o relație cu șeful trebuie abordată, totuși, cu prudență. Pentru a izola efectul pe care l-ar putea avea strict diferența ierarhică, autorii studiului au comparat un grup de femei care se întâlnesc cu un superior bărbat cu alt grup, în care femeile se aflau într-o relație cu un bărbat mai experimentat, dar care muncea în altă organizație.

„Când întâlnești pe cineva minunat, devii adesea mai productiv, pentru că viața e mai bună”, explică Nix. O relație cu cineva cu mai multă experiență profesională poate aduce și alte beneficii, dincolo de posibilele favoruri.

Creșteri rapide, pierderi și mai rapide

Cercetătorii au presupus că relațiile analizate au început cu doi ani înainte ca partenerii să se mute împreună, o ipoteză confirmată de sondaje. Despărțirile au fost ușor de identificat, șuând în considerare momentul în care cuplurile au încetat să locuiască împreună.

Vestea bună pentru cei atrași de șeful lor: în medie, astfel de relații au adus o creștere a veniturilor femeilor cu 6% față de grupul de control, diferență formată în cei doi ani anteriori mutării împreună. Vestea proastă: femeile care s-au despărțit de șeful lor – și adesea și-au părăsit și jobul – au înregistrat o scădere medie de 18% a veniturilor în decurs de un an. Declinul a continuat și în următorii patru ani.

Relațiile inverse și efectele lor asimetrice

Atunci când subordonații bărbați ieșeau cu șefele lor, rezultatele au fost semnificativ diferite. Bărbații au obținut aproape dublul creșterii salariale observate în cazul femeilor care aveau relații cu superiori bărbați. În schimb, femeile care se despărțeau de șefii lor, experimentau un declin mult mai abrupt al veniturilor, parțial deoarece multe părăseau complet piața muncii.

Aceste schimbări nu-i afectează doar pe cei aflați în relație, ci afectează și companiile angajatoare: organizațiile pierd angajații implicați în astfel de relații și înregistrează un declin de șase puncte procentuale în retenția generală. Efectul este mai pronunțat în firmele mici sau acolo unde subordonatul a beneficiat de o creștere salarială semnificativă.

Percepția de favoritism subminează încrederea

Angajații par să reacționeze negativ la ceea ce percep drept favoritism. Un sondaj realizat de YouGov și The Economist arată că 71% dintre americani cred că persoanele implicate într-o relație cu șeful beneficiază de un tratament preferențial.

Finlanda, o societate egalitară, poate să nu fie cel mai reprezentativ caz pentru aceste dinamici. În Finlanda poți avea surpiza că nu există favoritisme nici din dragoste. În culturi mai ierarhice, însă, relațiile între manageri și subordonați pot avea efecte și mai accentuate asupra celorlalți. Având în vedere toate aceste rezultate, cei care privesc visători spre biroul șefului ar trebui, probabil, să se mai gândească o dată, mai scrie sursa citată.