Vrei să lucrezi la OpenAI? Nu ai nevoie de doctorat – ce contează cu adevărat pentru a fi angajat de echipa din spatele ChatGPT VIDEO

Dacă vrei să lucrezi la OpenAI, uită de diplomele de top sau de realizările academice. Potrivit liderilor companiei, pentru a lucra la ChatGPT nu ai nevoie de un doctorat, ci de ceva mult mai rar: curiozitate, inițiativă și dorința de a rezolva probleme pe cont propriu.

Dacă vrei să lucrezi la OpenAI, curiozitateatea trebuie să fie una dintre abilitățile tale de succes

Într-un episod recent al podcastului oficial OpenAI, Nick Turley, șeful echipei care gestionează ChatGPT, a surprins audiența printr-o declarație neașteptată: cea mai importantă calitate pe care o caută la un candidat nu este experiența tehnică, ci curiozitatea. Într-un domeniu în continuă schimbare, unde cunoștințele învechite sunt rapid înlocuite de noi descoperiri, Turley spune că abilitatea de a pune întrebările potrivite este mai valoroasă decât găsirea răspunsurilor corecte.

„Le spun mereu studenților care mă întreabă cum pot reuși în acest domeniu: trebuie să fii curios și să recunoști că sunt atât de multe lucruri pe care nu le știm”, a spus Turley.

Sam Altman finanțează o pastilă pentru un creier mai tânăr

22:07

Bursa de Valori din Republica Moldova, lansată oficial. Un pas spre integrarea europeană

21:37

El a adăugat că umilința intelectuală este crucială în lucrul cu inteligența artificială, pentru că succesul nu vine din certitudini, ci din explorarea necunoscutului.

Fără doctorat? Nicio problemă, dacă știi să rezolvi probleme singur

Mark Chen, directorul de cercetare al OpenAI, a susținut aceeași viziune. Deși conduce una dintre cele mai influente echipe de cercetare în AI din lume, Chen nu avea pregătire formală în domeniu atunci când s-a alăturat companiei în 2018.

„Am intrat ca rezident, fără prea multă experiență directă în inteligență artificială”, a mărturisit el.

În loc de un CV plin de diplome, OpenAI caută persoane cu așa-numita „agency” – capacitatea de a identifica o problemă reală și de a o rezolva fără a aștepta directive externe.

„Este vorba despre acea dorință internă de a spune: ‘Aici este o problemă, nimeni altcineva nu o abordează, așa că o voi face eu’”, a explicat Chen.

Această atitudine de auto-direcționare este parte din ADN-ul OpenAI. Angajații nu sunt microgestionați, ci încurajați să devină antreprenori interni, să își asume responsabilități și să contribuie activ la inovație.

ChatGPT s-a născut dintr-un hackathon intern: „avem oameni care pur și simplu se apucă și livrează”

Nick Turley a oferit o privire rară din culise, explicând că succesul ChatGPT nu a fost rezultatul unui plan elaborat, ci al unei mobilizări spontane. În stilul unui hackathon, echipe din diverse departamente – inclusiv infrastructură și supercomputing – s-au reunit într-o sprintare creativă pentru a transforma ideea într-un produs funcțional.

„Fundamental, avem o echipă plină de oameni cu inițiativă, care pur și simplu se apucă de treabă și livrează”, a spus Turley.

Tocmai această cultură a autonomiei și livrării rapide face ca OpenAI să se diferențieze de giganții clasici din Silicon Valley.

Acest mod de lucru a fost confirmat și de Peter Deng, fost vicepreședinte de produs pentru consumatori la OpenAI, care a declarat într-un alt podcast: „Dacă după șase luni încă îți spun eu ce să faci, înseamnă că te-am angajat greșit”.