Austeritatea promisă de Bolojan, contrazisă de realitate. Prime și beneficii în companiile de stat, inclusiv pentru copiii angajaților

În timp ce românii se pregătesc să intre în 2026 cu taxe mai mari, impozite ajustate și un cost al vieții semnificativ mai ridicat față de 2024, discursul despre austeritate începe să scârțâie serios în zona companiilor de stat. Departe de imaginea unor instituții care strâng cureaua, mai multe societăți aflate în subordinea statului au acordat, și în acest an, prime de sărbători, tichete cadou și ajutoare financiare, inclusiv pentru copiii angajaților.

Deși sumele alocate primelor oferite în companiile de stat sunt, în general, mai mici decât în anii precedenți, mesajul transmis este clar: austeritatea invocată în plan politic nu se regăsește uniform în toate structurile publice.

Campionii generozității din sectorul public

În fruntea listei se află câteva companii de stat care au păstrat tradiția pachetelor consistente de beneficii. Loteria Română oferă unul dintre cele mai complexe scheme: angajații primesc o primă de 460 de lei brut, la care se adaugă un ajutor pentru sărbători de 900 de lei brut din fondul social și încă 50 de lei pentru vestimentație. În plus, copiii salariaților beneficiază de câte 200 de lei fiecare.

România are al doilea cel mai mic raport taxe/PIB din UE. Veniturile fiscale europene au crescut cu 401 miliarde de euro în 2025

15:33

Datoria marilor companii de tehnologie pentru investițiile în AI poate pune presiune pe piețele europene de obligațiuni. Oferta ar putea crește cu 83% în 2027

14:06

CONPET se remarcă printr-un pachet financiar care depășește pragul simbolic al austerității. Salariații primesc o primă medie de 987 de lei net, la care se adaugă cadouri de 300 de lei net, iar copiii acestora beneficiază de încă 150 de lei net. Valoarea totală a sumelor alocate ajunge la peste 1,7 milioane de lei.

Și Romgaz se înscrie în categoria companiilor generoase, acordând un adaos de 800 de lei pentru fiecare salariat și câte 700 de lei pentru fiecare copil minor al angajaților.

Prime plafonate, dar răspândite

Majoritatea companiilor de stat care au ales să acorde beneficii s-au limitat la sume între 300 și 500 de lei, de cele mai multe ori sub formă de tichete cadou. CFR Călători va oferi 300 de lei fiecăruia dintre cei peste 10.000 de angajați, în timp ce Aeroporturi București acordă tichete cadou de 300 de lei brut pentru aproximativ 1.350 de salariați.

La Termoenergetica București, schema include atât salariații, cât și copiii acestora, cu tichete de 300 de lei pentru fiecare categorie, într-un buget total de 1,32 milioane de lei. CNIR a planificat un buget mai modest, de 57.300 de lei brut, pentru 72 de salariați și 59 de copii, valoarea medie pe beneficiar ajungând la aproximativ 796 de lei brut.

CNAIR și Complexul Energetic Oltenia au ales să direcționeze beneficiile aproape exclusiv către copii, cu tichete de 300 de lei, respectiv 200 de lei per copil.

Companiile unde austeritatea chiar se aplică

Nu toate instituțiile publice au urmat acest model. Exim Banca Românească, STB, Metrorex, Transgaz, Poșta Română, ASF și Apele Române au confirmat că nu au prevăzut prime sau bonusuri pentru finalul anului 2025.

La Nuclearelectrica, situația rămâne incertă, eventualele beneficii fiind condiționate de execuția bugetară și de deciziile Consiliului de Administrație.

Mesajul ministrului Economiei, între austeritate și încredere

În acest context contrastant, ministrul Economiei, Irineu Darău, încearcă să repoziționeze discursul guvernamental către mediul privat. „Am fost antreprenor, sunt în relație cu antreprenorii, mulți dintre ei și din cauza statului uneori nu știu pe unde să-și scoată cămașa de la o lună la alta, deși ei sunt sângele prin care pulsează economia. Trebuie să reclădim încrederea”, afirmă ministrul.

El recunoaște dificultățile perioadei următoare, dar mizează pe măsuri administrative care să nu împovăreze suplimentar mediul de afaceri. „Mă voi trezi dimineață, gândindu-mă cum să mai adaug un strop de încredere între stat și antreprenori. Nu va fi ușor, este o perioadă de austeritate, 2026 încă va fi un an în care ne redresăm bugetar, dar chiar cred că uneori și prin niște măsuri care nu costă, vom reuși să ușurăm un pic din povara antreprenorilor”, a mai spus Irineu Darău.