Cât se muncește în România. Câte zile libere se acordă legal

Calendarul sărbătorilor legale 2025: Câte zile libere mai au angajaţii din România până la sfârşitul anului. Când sunt următoarele zile libere.

În anul 2025 Codul Muncii, legea care stabileşte numărul zilelor libere acordate angajaţiilor din România, prevede 17 zile de sărbătoare legală pe care românii le vor avea libere. Aproximativ un concediu legal de odihnă, fragmentat.

Din cele 17 zile nelucrătoare de sărbătoare legală doar 13 pică în timpul săptămânii. Deoarece 4 dintre cele 17 zile zile nelucrătoare de sărbătoare legală pică în weekend, salariaţii care au un program de lucru de luni până vineri se vor bucura de doar 13 zile libere.

ASF promite mai puțină birocrație pentru companiile listate. Autoritatea vrea să intervină doar atunci când apar probleme reale

14:45

Bursa de Valori București câștigă peste 6 miliarde de lei într-o săptămână. Capitalizarea companiilor listate a depășit 607 miliarde de lei

12:26

Prima zi liberă care urmează, din acest an este ziua de 18 aprilie, când se sărbătoreşte Vinerea şi care va pica în timpul săptămânii, într-o zi de vineri.

Până la sfârşitul anului 2025, Românii mai au unsprezece zile libere legale.

Zilele libere rămase în anul 2025 sunt:

• 18 aprilie  (vineri) – Vinerea Mare
• 20 – 21 aprilie (duminică şi luni) – Paştele
• 1 mai (joi – Ziua Muncii);
• 8 – 9 iunie (duminică şi luni) – Rusalii
• 15 august (vineri – Sfânta Maria);
• 30 noiembrie (duminică – Sfântul Andrei);
• 1 decembrie (luni – Ziua Naţională a României);
• 25 şi 26 decembrie (joi şi vineri – prima şi a doua zi de Crăciun).

Angajatorii ai căror salariaţi lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligaţi să le acorde acestora compensaţii.

Conform legislaţiei în vigoare, angajaţii au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă salariaţilor timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.