Executivii de top părăsesc imperiul lui Elon Musk. Cum a ajuns burnout-ul și politica Tesla, xAI și X să afecteze exodul creierelor

Imperiul lui Elon Musk trece printr-un val de plecări ale executivilor de top. Angajați actuali și foști au declarat pentru Financial Times că orele de muncă extreme și tensiunile politice determină aceste ieșiri. Astfel, mulți executivi de top și persoane cheie din vânzările Tesla din SUA, unitățile de baterii și trenuri de rulare, afaceri publice și poziția CIO au părăsit compania.

Membri centrali ai echipei de robotică și AI Optimus, esențiali pentru viziunea lui Musk, de asemenea au trecut la alte companii.

Executivii de top de la xAI, plecați pe capete

La xAI, start-up-ul AI înființat de Musk acum doi ani, fuzionat cu X în martie, ritmul plecărilor a fost mai rapid. CFO-ul și consilierul juridic general și-au dat demisia la o săptămână distanță unul de altul după perioade scurte de activitate. Unele plecări au fost voluntare după ani de serviciu, pentru start-up-uri sau pauze personale. Totuși, mulți au menționat burnout-ul sau nemulțumirea față de schimbările strategice, concedierile masive și pozițiile politice ale lui Musk. Un consilier a spus:

Prețurile transportului aerian din UE au avut fluctuații puternice în ultimul an

16:45

Economiile în lei cresc nominal, dar pierd din puterea de cumpărare, pe fondul inflației

15:53

„Singura constantă în lumea lui Elon este cât de repede trece prin adjuncți. Chiar și consiliul glumește, există timp și există ‘timp Tesla’. Este o cultură de muncă 24/7, în stil campanie. Nu toată lumea poate face față.”

Exemple concrete ale plecărilor

Robert Keele, consilier juridic general la xAI, și-a încheiat mandatul de 16 luni în august, postând un videoclip AI cu un avocat strigând în timp ce scurma cărbune încins:

„Îmi iubesc cei doi copii mici și nu îi văd suficient,” a spus el. Plecările executivilor de top ilustrează presiunea resimțită de angajați.

CFO Mike Liberatore a rezistat trei luni înainte de a se alătura lui Sam Altman la OpenAI. Pe LinkedIn, a scris: „102 zile – 7 zile pe săptămână la birou; peste 120 de ore pe săptămână; îmi place să muncesc mult.”

Rivalități și tensiuni politice

Angajații au spus că pretențiile lui Musk au crescut după lansarea ChatGPT la sfârșitul lui 2022, agitând Silicon Valley. Unii au menționat disputa dintre Musk și co-fondatorul OpenAI, Sam Altman, ca sursă de presiune asupra echipei. Alte persoane s-au simțit inconfortabil cu pozițiile politice ale lui Musk. Disputele interne afectează executivii de top incluși în discuțiile despre drepturile transgender și activismul conservator. Musk, Tesla și xAI nu au comentat.

Schimbări strategice și efecte care au produse plecarea executivilor de top

Tesla a fost relativ stabilă, dar concedierea a 14.000 de angajați în aprilie 2024 a declanșat plecări suplimentare. Musk a redirecționat investiții de la proiecte EV și baterii către robotică, AI și inițiative autonome. Modelul EV low-cost de 25.000 de dolari, intern denumit NV-91, a fost anulat, iar Daniel Ho, responsabil cu proiectul, a trecut la Waymo. Atunci, mulți dintre executivii de top au părăsit compania: Rohan Patel, Hasan Nazar, Drew Baglino și Rebecca Tinucci. David Zhang, Nagesh Saldi, Vineet Mehta, Milan Kovac și Ashish Kumar au plecat de asemenea, conform Financial Times.

Probleme în vânzări și management

Dificultățile în vânzări au provocat alte schimbări. Omead Ashfar, un apropiat al lui Musk, a fost demis ca șef al vânzărilor în America de Nord. Adjunctul său, Troy Jones, a urmat după 15 ani de serviciu. Angajații avertizează că comportamentul lui Musk afectează moralul, retenția și recrutarea personalului, în special pentru executivii de top.

Conflicte la xAI privind AI și libertatea de exprimare

La xAI, unii angajați s-au ciocnit cu absolutismul libertății de exprimare al lui Musk și lansarea rapidă a funcțiilor AI. De asemenea, dificultățile în a menține executivii de top au fost accentuate de rezultatele controversate ale AI. Acestea au stârnit îngrijorări, dar holograma lui Musk cu botul Ani în hol subliniază stilul său de management intens. Un fost executiv Tesla a spus:

„El este șeful, alfa, și oricine nu îl tratează așa, găsește el o cale să elimine. Nu are nuanțe, este foarte calculat și concentrat… asta îl face greu de lucrat. Dar dacă ești aliniat cu scopul final și poți suporta, este ok. Mulți oameni fac asta.”