Furt de inteligență la nivel înalt. Cum racolează Microsoft elitele de la Google și lasă gigantul internetului fără personal de top

În ultima perioadă, gigantul tehnologic american Microsoft a recrutat peste 20 de angajați din divizia de cercetare în inteligență artificială a Google, DeepMind, consolidându-și poziția într-un sector extrem de competitiv și în rapidă expansiune. Această mișcare marchează o etapă nouă în războiul pentru cei mai buni specialiști AI, într-un moment în care companiile din Silicon Valley concurează intens pentru a-și asigura un avantaj în această tehnologie emergentă.

Printre cei mai recenți veniți la Microsoft se numără Amar Subramanya, fost responsabil cu ingineria pentru chatbotul Gemini de la Google, care a anunțat pe LinkedIn, marți, transferul său la Microsoft, unde va ocupa poziția de vicepreședinte corporate pentru AI.

„Cultura aici este revigorantă, cu un nivel redus de ego dar plină de ambiție,” a scris el, confirmând astfel noul rol.

România are al doilea cel mai mic raport taxe/PIB din UE. Veniturile fiscale europene au crescut cu 401 miliarde de euro în 2025

15:33

Datoria marilor companii de tehnologie pentru investițiile în AI poate pune presiune pe piețele europene de obligațiuni. Oferta ar putea crește cu 83% în 2027

14:06

Alți angajați DeepMind care au făcut pasul către Microsoft

Pe lângă Subramanya, Microsoft a adus din DeepMind și alte nume importante: Sonal Gupta – lider de inginerie, Adam Sadovsky – inginer software, și Tim Frank – manager de produs, conform unor surse apropiate procesului de recrutare, citate de Financial Times. Compania cu sediul în Seattle a reușit să convingă cel puțin 24 de membri din echipa DeepMind să se alăture în ultimele șase luni.

Mustafa Suleyman, fost cofondator DeepMind, acum arhitectul AI la Microsoft

Concurența pentru specialiștii în AI dintre Microsoft și Google este cu atât mai acută cu cât Mustafa Suleyman, cofondator al DeepMind, conduce acum strategia Microsoft pentru AI în zona consumatorilor. Asta îl pune în poziție de competiție directă cu fostul său partener, Sir Demis Hassabis.

La finalul anului trecut, Suleyman a atras doi specialiști importanți, Dominic King și Christopher Kelly, de la DeepMind pentru o nouă echipă AI, care a dezvoltat deja un sistem medical bazat pe inteligență artificială ce pretinde o rată de succes de patru ori mai mare decât a medicilor în diagnosticarea unor boli complexe.

Hassabis este recunoscut în industrie pentru deschiderile făcute în domeniul AI aplicat în știință și sănătate, beneficiind recent de un Premiu Nobel pentru Chimie, obținut pentru contribuția la descifrarea secretelor biologice ale proteinelor fundamentale vieții, folosind inteligența artificială.

În martie, Suleyman a fost recrutat în cadrul unui „acqui-hire” prin care Microsoft a achiziționat tehnologia start-up-ului său, Inflection, plătind 650 de milioane de dolari și preluând majoritatea angajaților.

Mutări în tabăra Google și ascensiunea concurenților

Pe lângă Subramanya, și Mat Velloso, coleg din DeepMind, a părăsit Google luna trecută, ceea ce a condus la o reorganizare a departamentului AI din cadrul gigantului american, care încearcă să țină pasul cu start-up-uri precum OpenAI și Anthropic, ce înregistrează o creștere rapidă.

Conform unor documente recente din instanță, aplicația ChatGPT de la OpenAI ar avea în jur de 600 de milioane de utilizatori lunar, în timp ce Gemini, produsul Google, rămâne în urma acestui scor, cu aproximativ 400 de milioane de utilizatori.

Velloso a ales să se alăture Meta, compania deținută de Facebook, care a demarat un demers amplu de construire a unei echipe dedicate dezvoltării inteligenței artificiale generale (“superinteligență”). Luna trecută, Meta a investit 15 miliarde de dolari în start-up-ul de etichetare a datelor Scale AI și l-a recrutat pe cofondatorul acestuia, Alexandr Wang, să conducă acest proiect.

Microsoft a refuzat să comenteze oficial pe acest subiect.

Cum se menține echilibrul în goana după specialiști?

O persoană apropiată discuțiilor a afirmat pentru jurnaliștii britanici că rata de pierdere a personalului la DeepMind este mai scăzută decât media industriei, iar compania Google atrage la rândul său cercetători de top de la Microsoft.

„Suntem încântați că reușim să atragem cei mai buni specialiști în AI din lume, inclusiv cercetători și ingineri care vin din laboratoare rivale,” a declarat Google.

Contextul unei competiții acerbe

În ultimele luni, recrutările agresive din cadrul companiilor IT au dus la creșteri salariale rapide și la oferte financiare impresionante. OpenAI a criticat recent practicile Meta, prin vocea CEO-ului Sam Altman, acuzând că Mark Zuckerberg încurajează „comportamente de mercenar” oferind bonusuri uriașe de până la 100 de milioane de dolari pentru a atrage dezvoltatori de top.

Astfel, campania Microsoft de a aduce oameni cheie de la DeepMind marchează o etapă importantă într-un război global pentru talente, în care fiecare companie își construiește echipe capabile să accelereze inovația în domeniul inteligenței artificiale, o tehnologie ce pare să redefinească curând aproape toate domeniile vieții.